MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1968

64. ő. e. 1968. május 21. (2-38. o.) - 2. A politikai bizottság 1967. május 9-i, az állami személyzeti munkáról szóló határozatának végrehajtása a megye ipari üzemeiben. Jelentés: 19-26

fr 2 A vizsgálat megállapitotta, hogy a pártszervezetek és a gazdasági vezetők mégértették a határozatot, az'állami személyaoti munkát fontos politikai föladatnak tartják, törekednek arra, hogy ezt hatáskörükben pozitiv irányba bofolyásolják. A hatékony személyzeti jűuhLa a vállalatok politikai"életében, gazdasági tevékenységében előnyösen jut kifejezésre. 1967-ben és 1968. első negyedévében tovább javult a vállalati iranyitás és a müszal-d. vezetés szinvonala. Nőtt a termelés, a termeié kenység, fejlődött az üzemi demokrácia, a párt és a társadalmi szervek munkája, pártszerübb, őszintébb, emberségesebb lett a személyzeti munka. A vizsgálat során néhány negativ jelenséggel is találkoztunk, melyeknek megszüntetése további elemző munkát igényel a veze tők részéről. II. A megye üzemeiben a káderek kiválogatása -túlnyomó többségébena párt káderpolitikái irányelveinek megfelelően történik. Az üzemekben tudatos törekvés tapasztalható a káderek kiválogatásánál, a hármas követelmény együttes alkalmazására. Vezető tisztségek betöltésére, ha több jelölt van -ami azonban nem nevezhető általános jelenségnek- a legalkalmasabbat választják ki. A kiválasztásnál egyre jobban a kollektív vélemény érvényesül. A gazdasági vezetők és a pártszervezetek véleménye mellett már nagyobb szerepet kapnak a szakszervezetek*is. Körültekin többé, reálisabbá vált a káderek kiválasztása. t A kiemelt kádereknél a párttagság aránya kedvezően alakul, A Dél-Somogyi Kirészeknél a legutóbb kiemelt 16 káder közül 8. a siófoki Hajózási Vállalatnál a kiemelt 22 fő közül 12 párttag. Hasonlóak az arányok a Nagyatádi Konzervgyárnál, Nagyatádi Fonalgyárnál, Ruhagyárnál, stb. üJgyes kaposvári üzemekben nem minden esetben érvényesül a párt káderpolitikái irányelvének helyes alkalmazása. Pl. az alább felsorolt üzemeknél észrevehető volt, hogy a káder kiválasztásnál az iskolai végzettség figyelembe vétele mellett háttérbe került a vezetői készség és a politikai megbízhatóság. Ugyan-' csak forditva is tapasztalható ez a jelenség. Mindezek a párt ' káderpolitikai elvének eltorzitását jelentették a gyakorlatban, így történt, hogy a Baromfiipari Országos Vállalatnál

; az Állami Eüitőipari Vállalatnál, Autójavítónál, Gázértékesítő és Szerelő Vállalatnál osztályvezetőket, üzemegység vezetőket stb, a kinevezésük után rövid idő múlva le kellett váltani. Gazdasági életünkben a káderek kiválasztása, előléptetése ma már nem tűri, hogy a vezetőket gyakran cserélgessük. Ez viszont nem jelenti azt, hogy olyan káderekot, akik a mai vezetői