MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1966

52. ő. e. 1966. április 12. (122-147. o.) - 2. Az állami személyzeti munka helyzete a politikai bizottság 1961. október 17-i határozata alapján. Jelentés: 132-138

- 5 # ség követelmény legyen, főleg a vezetők beállításánál. A pártonkivüliek funkcióba állításakor több esetben szemelől tévesztik, hogy a rendszerhez való hűség a párt politikájának elfogadása, alapvető feltétel. Velük szemben nem egyszer kisebb követelményeket támasztanak, mintha párttagok volnának az illetők. A párt káderpolitikai irányelvei^,azok gyakorlatban való alkalmazásának módját, vagy nem értik,vagy nem akarják érteni egyes vezetők. Sok helyen nem tudják, hogy a különböző állami, gazdasági temleten betöltendő funkcióhoz - beosztásokhoz^ milyen színvonalú, marxista-leninista képzettség szükséges. Általános jelenség, hogy politikai funkcióról, politikai vezetőkről csak párt vonatkozásban beszélnek. Az emberek nevelésében,és különböző szintű képzésében találkoztunk tervszerütlenséggel. A megfelelő utánpótlási? nincs minden területen biztositva. /Vidéki tanácsi apparátus, Sióé fok, Barcs, Fonyód/. Az érvényben lévő káderfejlesztési tervek sok helyen nem állták ki az idők próbájátá Többen nem a szaktudásukat gyarapitó kérdésben vesznek részt. /Kőolajipari V./ Nagyon sok helyen nem a vezetés kezdeményezi, hogy ki mit tanuljon, milyen képzésben vegyen részt. A tervszerű kádermunkát akadályozza - főleg értelmiségi körökben hogy sokan más munkahelyre mennek, mert ott többet keresnek. /Épitőipari V., Ruhagyár, Cukorgyár, Közúti Üzemi V./ Általános tapasztalat, hogy a vezetők nem ismerték fel a dolgozókról készitett minősítések munkát elősegitő voltát. Sok helyen séma tikusak, nincs bennük konkrétum. /Köauti Igazgatóság/ A minősítéseket általában megbeszélik az érintett dolgozóval, de több helyen előfordul, az is, hogy ezt a feladatfcot egyedül a szeméi zeti vezetőkre bizzák. /AKÖV, Hajózás/ A nők funkcióba /vezető állás/ állításában lassú az előrehaladás. Pl. Kórház, Ruhagyár, Baromfiipar, ahol annak ellenére, hogy a dolgozók zöme nő, csak 10-15 százalékuk van vezető állásban. Hasonló a helyzet a tanács apparátus vezető munkaköreiben is. /Pl, a nagyatádi járás 57 vezetője közül csak 3 a nő./