MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1965
50. ő. e. 1965. november 9. (2-52. o.) - 1. A kaposvári hivatali és intézményi pártszervezetek tevékenysége. Jelentés: 4-9
7-~ 6 d./ A tönegszervozetek pár Irányítása nint munkatervi pont egy-két kivétellel mindenhol megtalálható. Ez gyakorlatban is megvalósul;nevezeteden az, hogy vezetőségi ülésen beszőmoltatják. Sőt sok helyen taggyűlési anyagként is megtalálható. Tehát alapstervezeteink foglalkoznak e problémával és törekvés van n jobb tönegszervezeti munka megteremtésére. Ugyanakkor az a megállapításunk, hogy többségében az formális, nem születnek határozatok, csak a beszámoltatásig, illetve a megtárgyalásig jutnak el, e./ A párttagság erkölcsi helyzete. A lefolytatott beszélgetésekből levonható az az általános következtetés, hogy e területen dolgozó párttagok többségének morális helyzete 30, helyt állnak a szakmai és politikai munkában, magánéletük rendezett. Ennek eredményeként elismertek az;adott területen, a pártonkivüliek körében tekintélyük van. Mindezek mellett azonban találkoztunk olyan jelenségekkel, melyek nyugtalanítók ós nem öregbítik a kommunisták, a párt tekintélyét. Ilyen található és jelenleg sem teljesen lerendezett dolog: a városi tanács, a szinhaz alapszervezeténél, A Közúti Igazgatóságnál olyan véleménynyel találkoztunk, hogy a párttagságból 7-8 főről mondha-: tó el, hogy kommunista, aki becsülettel megállja a helyét. /Ez lehet szubjektív vélemény./ 2./ A hivatali /intézményi/ vezetés és az alapszervezeti vezetés elvi és munkakapcso l ata , e zzel kap csol atos problémák A gyakorlati életben nem könnyű pontos határt vonni és konkrétan megitélni, hogy hol kezdődik és hol ér véget a hivatali /intézményi/ vezetői: hatásköre és hol kezdődik a pártszervezeté. E $érdés eldöntése könnyű ott, ahol a pártszervezet és a hivatalvezetés között a kapcsolat normális, kölcsönösen segitik, támogatják egymás munkáját. Ahol érvényre jut az az elv •'hegy a hivatal /intézmény/ vezetők politikai funkcionáriusod,is, s mint ilyenek a pártszervezet előtt felelősek tetteikért. Ugyanakkor már nem olyan egyszemű e probléma megitélése ott, ahol az együttműködés hiányos ; ahol mereven el- van határolva a hivatali munka a.pártmunkától e Mindez azt jelenti, hogy az együttműködés reális elbirálása, az elvi és munkakapcsolatok milyenségének megitélése függvénye néhány objektív és szubjektív tényezőnek, amely döntő részben a hivatali /Intézményi/ mechanizmusból fakad. A lefolytatott vizsgálat során egyértelmű választ kaptunk arra, /állami vezetőktől és pártvezetőktől egyaránt/, hogy a hivatal vezetés és a pártvezetés közti kapcsolat jo, a kölcsönös bizalom és megbecsülésre épül. Egymás munkáját segitik, kicserélik nézeteiket. A hivatal /intézmény/ vezetés minden roatosabb kérdés tárgyalásába bevonja a pártvezetést,'kikéri véleményét és a javaslatokat felhasználja munkájában,
