MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1964

43. ő. e. 1964. december 28. (208-243. o.) - 1. Somogy megye ipari káderhelyzete és káderfejlesztési terve. Jelentés: 210-218

« 4 / ! <"7 / --> .- —fh V*' L,, 5o fő 2;- % 698 it 45*8 % 578 ii 37,9 % 72 ii 4^7 % 147 ii 9*6 % Az iskolai végzettség megoszlás a következő: egyetemet, főiskolát végzett középiskolát " 8 általános iskolát '? 8 ált. iskolánál kövesebbet gyors és gépiró Az adminisztratív kategória iskolai végzettsége kedvezőbbnek mondható. Bár kovés üzemeinkben a közgazdász, az egyetemet, főiskolát végzett adminisztratív dolgozó. - A korszerű termelés elképzelhetetlen helyes közgazdasági elemzés nélkül. / a termelő berendezések gazdaságos kihasználása, bér és anyagköltségek elemzésére volná nagy szükség. - Adminisztratív vonalon középiskola területén túlképzés tapasztalható, különösen a közgazdasági technikum nagyszámban képez ki hallgatókat, az esti es levelező tagozatán s az itt végzett dolgozók a vállalatoknál arra törekszenek, hogy adminisztratív munkakörbe kerülőének. Káderfejlesztési tervek: 1963 V. hó 4.-Í közös párt és tanácsi VB határozata alapján az illetékes gazdasági szervek JS minisztériumi ipari vállalatok, tanácsi ipari vállalatok rendelkeznek káderfejlesztésl tervvel, amit nagy:többségében párt, gazdasági és szakszervezeti vezetés hagyott jóvá. Ezek a káderfejlosztési torvek nagy többségében,összhangban vannak a vállalatok távlati'fejlesztésének tervével. Általában a káderfejlesztési terveknek lelően történnek üzemeinkben a beiskolázások, előléptetések. Vállalataink nagytöbbségében az ösztöndijasok a káderfejlesztésl tervben szerepelnek. 1962-63-64 évben ipari, épitőipari vállalatoknál 174 fővel kötöttek ösztöndijas szerződést. Ezek az egyeten, főiskola elvégzése után a szerződéskötő vállalathoz kerülnek. Rendelet irányozza elő a vállalatoknál a műszaki káderek képzését, az iskolai javaslatnál meg kell jelölni milyen munkakörbe kerül az iskola elvégzése után. A beiskolázásnál figyelembe kell:.venni a vállalat érdekét. Ezt a rendeletet nem mindig tartják be. Sok vállalatnál nem a vállalat érdekének megfelelően történik a beiskolázás. Ebből elég sok nézeteltérés es vita származik a dolgozók és a vállalat vezetők között. Van olyan vállalat ahol nagyobb volt a beiskolázás. Ez, elég s>k nehézséget okoz a vizsga időszakban, nagy a munka kiesés. 3o'z dolgozót felvesznek ugy esti iskolára, hogy a .gazdasági vezetés véleményét nem kérik, ilyen pl, a Közgazdasági technikumnál tapasztalható. A gazdaság vezetésnek akkor jut űudomására a beiskoláz is.mikor az illető dolgozó a kedvezményekért jelentkezik. Általában a káderfejlesztési torvek áók, de előfordul, hogy nem készitették el időre. Egy-két helyen a terv nem reális, a vállalat fejlődésének követelményeivel nincs összhangban ;.s az üzemi part és szakszervezeti szervekkel nincs megtárgyalva, pl. a Nagyatádi Fonalgyárnál és a Déloajyorországi F-irészek Csurgói üzemében'.