MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1963
29. ő. e. 1963. február 16. (86-122. o.) - 1. A Szakszervezetek Megyei Tanácsának munkája. Jelentés: 88-95 - Szóbeli kiegészítés: 103-104
-2- (oh Lecserélünk jó néhány vezetőt, és megpróbáljak más formára átalakítani az együttest. Igaz, hogy sok pénzt emésztenek fel és nincs mögötte megfelelő tartalmi munka. Van a jelentésben egy kitétel, ami hibának rója fel pl. a Balatonbogiári bizottság elküldi a dolgozókat üdültetésre. Ezt mi jónak tartjuk. Ez nem csak a mi elvünk, hanem fent a SzOT-nak is az elve. Hogy kiket küldenek el, az már más dolog, olyanokat küldjenek el, akik a munkában kitűntek és meg érdemlik. Még egy dolog; - nem értenek velünk egyet az összehangolásnál. Itt nincs akkor ellentét, mert mi ezt elismerjük. K é r d é s e k ; Róp_a Imre elvtárs : Á jelentés a 4-. oldalon és a PTO jelentés 3» oldalon foglalkozik a munkaversennyel. Nem értem ezt a 15 millió forintos felajánlást ? ez milyen, önköltségcsökkentési, vagy túlteljesítés! felajánlás? Másik kérdésem; A könyvtárral kapcsolatban azt mondja a jelentés, hogy nincs meg az összehangolás - miért van akkor ez ellenvéleményként leszögezve, est nem értem ? Szőke Pál elvtárs válasza; Az első kérdésre; ez a mezőgazdaságot érinti, és a terveken felüli felajánlásokat foglalja magába, de ^az önköltség csökkentés is benne van. Ez még nem lett megfelelő módon kiértékelve. Főleg a több termelésre vonatkozik, az üzemekben pedig az ön költségcsökkentésre. -Másik dolog, ami rivalizálást illeti, itt főleg a Latinka kultúrházra vonatkozik, beinditottunk egy előadás sorozatot. Látták hogy ez megy és rákapcsoltak - mi erre gondoltunk a jelentésben. Hozzászólások; Kisdeák Jó zs ef elvtárs; A jelentést és az ellenjelentést tanulmányozva az az érzésem,, hogy sem az SzMT jelentése, sem a PTO jelentése nem tudta megfelelően azokat a problémáikat feltárni, amelyek a megyei SzMT munkájában vannak. A városban a tapasztalatokat vizsgálva megállapíthatjuk, hogy a város üzemeiben a szakszervezetek egyre komolyabb tényezőként jelentkeznek, Segit a vállalatvezetésnek, és mint társadalmi szerv elég komoly szerepet tölt be. Az utóbbi időben tapasztaltuk, hogy a különböző érdekvédelmi területen is aktívabban dolgoznak és ez jó dolog. Ugyanakkor azt is meg kell állapítani, hogy a szakszervezeti bizottságok sokkal jobban - inkább - a vállalatvezetés mechanizmusába kapcsolódnak ? mint társadalmi területen dolgoznának. Ez nem baj ugyan. Bar a vállalat igazgatóit kötelezik a törvények, hogy mikor, milyen esetben kell meghallgatni a szakszervezeti bizottságok véleményét.
