MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1960
14. ő. e. 1960. február 13. (49-69. o.) - 1. A munkafegyelem, a termelékenység alakulása ipari üzemeinknél, a kongresszusi verseny tapasztalatai. Szóbeli beszámoló: 51-53
bk> ' s " ^r Másik ilyen probléma aa ujitások problémája, amely a termelékenység emelésének eszköze lehet. A legtöbb helyen az a formája alakult ki ennek, hogy a műszakiak foglalkoznak ezzel a kérdéssel és nagyon kevés azoknak a munkásoknak a száma, akik ebben résztvasznek. véleményem szarint, az ujitómozgalmat jobban kikeli szélesíteni, A következő probléma, az anyagellátás problémája, különösen a vasipariban, ahol igen nagy problémák vannak és még nagyobbak lesznek mint eddig volt. Igen problematikus az" alkatrészellátás, mert a budapesti és egyéb nagyobb vállalatoknál évvégi határidőkre vállalnak csak már megrendelést, Ezért én felvetem azt a problémát is, amely összefüg a munkaerő problémájával,, Mégpedig azzal, hogy nekünk nincs vasipari utánpótlásunk. Bizonyos értelemben kevés az ipari tanulók számaránya is, ezen a területen. Pl, hegesztők, varrógépmüszerészek stb, Már gondolkoztunk azon is, hogy nem-e volna szüksége., létrehozni a városban egy vasipari üzemet, amely ezeket a szükségleteket felölelné© és a város többi üzemei számára is biztosítaná az utánpótlást, llincs a városban egy olyan üzem, amely minden fajta szakmát magába foglalna. Én itt gondolok pl. arra is, hogy pl, a ruhaüzemben müszerésszek keíleneének de nincsenek, ami komoly problémát okoz az üzemben, A.másik amit felszeretnék vetni az iparral kapcsolatosan, hogy problémás a technológia betartása is, elsősorban a műszakiak hozzáállása miatt, előfordul, hogy a művezetők az uj munkásokat nem merik felelőségre vonni, mert félnek attól, hogy a társadalmi szervek őket fegyelmi elé állitják, ü z lehet hogy kifogás, azonban az kétségtelen tény, hogy ez nincs minden üzemben betartva. A munkafegyelemmel kapcsolatosan van néhány dolog, amely akadályozza a munkaverseny kibontakozását és a termelékenység emelkedését. Bérfeszültség az egyes üzemek között, vagy pl, állandó szakmunkás áramlás van, Véleményemszerint megkellene egyezni az. igazgatókkal, hogy ezt a munkaerő csalogatást hagyják abba. Másik ilyen probléma a munkafegyelemmel kapcsolatban amely állandóan visszatérő probléma, a szaiikciók amit alkalmaznak, mert a munlca törvénykönyve nem teszi lehetővé azt, hogy hatni lehetne a munkásokra. Itt nagyon nehéz határvonalat húzni és az Ítéletekben előforduló eset, hogy nem képessek fellépni. Másik ilyen megemlíteni való probléma a munkafegyelem terén a hivatalokban a csúsztatás, ami ugy a bérelszámolásban, mint a könyvelésben megtalálható minden közhivatalban és vállalatnál, "^szel kapcsolatban kell beszélni a vezetőkkel, és a főkönyvelőkkel, hogy ezen az álláspcnfcjukon változtaasanaka ami a túlórázásból eredő csúsztatást jelenti. Ugyanis előfordul igen sok esetben az, hogy nem fontos dologért bentmaradnak túlórázni, amit máskor napközben vesznek ki, S bizony a leggyakoribb eset az, hogy sokszor félórákat is beirnak ilyen céllal. 3aen véleményam szerint változtatni kell. Egy másik ilyen tapasztalatunk a városban a vállalatoknál, hogy az az adminisztratív munkaerő létszára ami volt 195ó előtt, újból toevan töltve, tehát indokolatlanul felduzesasztották. . / . - " ' í. ^«L-«£iw
