MSZMP Somogy Megyei Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1960

15. ő. e. 1960. június 6. (173-210. o.) - 2. A Csiky Gergely Színház munkájának értékelése, és a további feladatok. Jelentés: 187-193

- 4 ~ ennyiszel tájon, a Kormos ég c, darabot pedig lo-szer mutatták be szákhelyen és 9-szer tájon, /április 3o.-rig/. Kultur politikailag ezért sem helyes ez az arányosítás, mert az Elveszem a feleségem székhelyi előadásain 4o9 fő volt az egy előadásra eső átlag, a Kormos égé 441, s tájon a Kormos égé 379 fő,- a másik pedig csak 259 fő volt. Ebből következik, hogy nem volt indokolt annyiszor műsorra tűzni az Elveszem a feleségem c. darabot. A jövőben a müsoregyeztetésre nagyobb gondot kell forditani. Az egész tömegszervezést és a tájolást ugy kéne kialakítani, hogy a székhelyi előadások száma .és látogatottsága elsősorbon a munkások bevonásával emelkedjék, a táj előadások pedig kulturális gócok kiépítésével szaporodnának, amelyekre a környező falvak lakosait be lehetne vinni. Ezt a reális lehetőséget jól példázza Tab esete, aho• va a járási művelődési ház színházi előadásaira mindig számosan mennek Nágocsról ós más falvakból. ' Ideológiai és szakmai továbbképzés, munkaerőgazdálkodás

. Az ideológiai oktatásnak csak az elemei vannak meg jelenleg a színházban, volt jaéhány. ideológiai előadás, de ez nem tekinthető olyan folyamatnak,- o/nely kimerítené a képzés fogalmát. Pedig erre nagy szükség lenne, mert a színház művészeinek és más dolgozóinak világa nózeti fejlődése nem áll arányban a színházzal, mint szocialista kerettel, de a színházban folyó tartalmi munkával sem. A kettő között még nagy különbség van. Az ideológiai • továbbképzés' mellett nem megoldott a szakmai továbbképzés sem. Az idei évadban erre is történt kísérlet, azonban a megtartott szakmai előadások száma is kevés. Helyes lenne több művészeti vitát tartani konkrét színházi előadások értékelésével, elemzésével egybekötve és országos szakembereket, színművészéket is felkérni előadások tartására. Ezen kívül helyes lenne művészi tapasztalatcseréket lebonyolítani más színházak előadásainak megtekintése és müsorcsere bevezetése utján. A munkaerőgazdálkodásban is határozottabb javulást tapasztaltunk. Megszűnt az a nagyarányú fluktuáció, amely korábban jellemzője volt a színháznak. Tapasztalataink szerint o színészi kollektívát tekintve az emberi magatartásban aincsenek olyan nagy bajok, mint korábban voltak. A kollektíva összhangja jobb, bár évközben többször történnek kisebb torzsalkodások, a szinházvezetós azonban ezeket mindig meg tudja szüntetni. Ennélfogva a kollektíva átütő ereje nagyobb, amelyet elősegít a munkaerögazdalkodásban követett, azon helyes intézkedés, amely egy vezető mag, vezető törzsgarda kiépítésére irányul. A jövőben is ezt az utat kell követni és arra kell törekedni, hogy ez c vezető gárda minél pozitivabb magatartást tanúsítson művészi munkájában és magánéletében, ós ez c vezető mag legyen a hangadó a színházban, A színész foglalkoztatás különösebb aránytalanságot nem mutat, de éí is némi javításra szóiul. H: ezt elemezzük, akkor ^bből is kiderül, hogy az operettek bemutatási aranya túlzottan magas a prózai darabokhoz viszonyítva. Pl. Csorba István és Gálfy László az idei évadban április 3o.-ig 142 esetben léptek fel, ezzel szemben Somogyvári Pál csak 5o-szer, Loránd Hana 53-szor, Mihályi vilosi ,66-szor, Veszelei Mária pedig csak 26-szor,/Igaz, hogy Vészeiéi Mária ez évben csak tiszteletdíjas szerződéses alkalmazásban áll a színháznál.

;