MSZMP Somogy Megyei Ideiglenes Intéző Bizottságának/Végrehajtó Bizottságának ülései (XXXV.1.c.) 1957

3. ő. e. 1957. október 28. (59-100. o.) - 1. A politikai bizottság határozatának végrehajtása, az átlagbérek alakulása a megye üzemeiben. Jelentés: 59-63

ío*1 H o z z á s z ó 1 á s* o..k i ^ ö r t é s Gábor elvtára

: A jelentéssel egyetértek, azonban 1-2 konkrét dolgot szeretnék elmondani. Azon nem lehet csodálkozni, hogy a szakszervezetek nem"foglalkoznak kellően a PB. határozatával az átlagbérek bevezetését illetően. A gazdaságvezetők nagyrésze sem érti megfelelően az átlagbérek bevezetésének a módját. Először őket kell megtanitani, hogy hogyan, milyen módon agitáljanak a dolgozók között. Meg kell mondani azt is, hogy hátrányai is vannak az átlagbér vezetetésének.' Az elmúlt években a bérek sokkal nagyobb arányban emelkedtek, mint a termelékenység. A helytelen arányokat fel kellett számolni. Miből emelkedtek jobban a bérek, mint a nemzeti jövedelem. Számtalan vállalatnál - az épitő iparban is - a normások QQ a műszaki vezetők nem egyszer engedtek a dolgozók olyan követelésének, amiből norma, bércsalás jött elő. Az átlagbérek bevezetésével a gazdasági vezetőknek nagy felaaatuk van. Ahhoz, hogy az átlagbér bevezetése ne gátolja a termelékenység emelkedését legfontosabb a műszaki és szervezeti intézkedések megtétele. Véleményem szerint a művezetők nagyrésze ezzel" a kérdéssel keveset foglalkozik. Nem dolgoznak azon, hogy mindig rendelkezésre álljon anyag, hogy folyamatossá tudják tenni a munkát. Ezen a ttéren nagyon sok hiba van. Ha nem folyamatos a termelés, akkor a dolgozó bére nem emelkedik. Eddig is sokat beszéltünk arról, hogy a munkaidő nincs megfelelően kihasználva. Rengeteg a lógás a vállalatokon, belül. A munkanapok kihasználása nem megfelelő. ^Hiba, hogy helytelen volt a tervezés. A vállalatok későn kapták meg a terveket . A terv készitésénél fontos, hogy figyelembe tudják venni a vállalatok, hogy mennyi lesz az átlagbér alap, mennyi szak és segédmunkásra van szükség. Figyelembe kell venni azt is, hogy milyen lesz a profit a vállalatnál, mit fog termelni. Különösen a szolgáltató vállalatoknál van itt komoly hiba. Akár a Patyoíat-ot, akár a Finommechanikai Vállalatot, vagy a értékutáni Szabóságot nézzük.nem tudja előre megtervezni,' hogy mit fo,| gyártani. Ez rákényszeríti őket, hogy elmenjenek más munkaért. Ez is befolyásolja, hogy az átlagbérek betervezése nem reális. Ez később visszahat a termelésre, a termelékenység emelkedésére. Ha az átlagbér továbbra is fentmarad - véleményem szerint nagyon sok pozitiv vonás fran* bent, de a feladat az, hogy a vállalatok is megkapják előre a tervet és azt időközben ne változtassák, vagy ha változtatnak rajt ezzel egyidőben változtassák meg a béralapokat is.Véleményem szerint sok esetben nagy a különbség a különböző vállalatoknál dolgozó szakmunkások bérei között,. Aki jó szakmunkás elmegy oda, ahol magasabb órabért kap ugyanazon munkáért. Ezért vannak ráutalva egyes vállalatok, hogy betanított munkásokkal végeztessék el a munkát. Itt vigyázni kell, mert ez oda hathat, hogy, a betanitott munkásoknak több b ért adnak és ez bérfeszültséget idézhet elő a vállalatok között. ./.