MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1986

62. ő. e. 1986. október 15. (111-182. o.) - 1. Tájékoztató az ellenzékiek tevékenységéről, s a párt feladatai ezzel kapcsolatban. Szóbeli tájékoztató. Hiányzik - 2. A megyei pártbizottság határozata a központi bizottság 1986. március 18-i, a párt káderpolitikájáról szóló határozatának végrehajtására. Határozat-tervezet: 115-138

jer - , - 7^ tapasztalatuk. Többségük a szocialista erkölcsi követelményekkel összhangban él és dolgozik. Az áldozatkész, önzetlen vezetői magatartást a megye közvéleménye értékeli és elismeri; a közgondolkodás egyre érzékenyebben itéli meg az e területen tapasztalható zavarokat és gyakori a hiányosságok szóvátétele. A kedvező tapasztalatok ellenére előfordulnak elveinkkel, normáinkkal ellentétes, negativ jelenségek is. Egyes vezetők határozatlanok, nem vállalják a politika melletti nyilt kiállást; belső tartalékok következetes feltárása helyett fölfelé mutogatnak; kezdeményezés helyett a demokratikus fórumok árnyékába húzódnak. Előfordul csalhatatlanságot kiváltó túlzott önbizalom, kritikátlan légkör, a hatalommal való burkolt visszaélés, jogtalan előnyszerzés, az ellentétes nézetek, a jobnitó szándék elfojtása. Kis mértékben ugyan, de növekedett azoknak a vezetőknek a száma, akik összeütközésbe kerültek a törvényekkel. A csekély szám ellenére ezeknek igen erős a visszhangja a közvéleményben. A különböző visszaélések miatt több vezetőt kellett pártfegyelmi utón felelősségre vonni. Az is előfordult, hogy a jogtalan intrikák, a felelőtlen rágalmak ellen a párt- és állami szervek nem léptek fel idejében és kellő határozottsággal; nem álltak ki egyöntetűen a rendet, fegyelmet megkövetelő vezetők mellett. A követelményeknek megfelelően fejlődött a vezetők szakmai tudása. A rendszeres kiegészitő képzés eredményesen szolgálta a szakismeretek elmélyitését. A káderképzésben az egyéni foglalkozás meghozta a kivánt eredményt. Még mindig gond azonban, hogy a szakmai, vezetői alkalmasságot helyenként - leegyszerűsítve csak az állami iskolai végzettséggel azonositják. A politikai, szakmai felkészültség alakulása az egyes ágazatokban igen eltérő. Ágazatonként és területenként differenciáltan erősödött a vezetői képesség és rátermettség; a lényegi összefüggések megismerésének készsége és igénye. A vezetők egyre nagyobb része tart lépést a tudományok fejlődésével, alkalmazza az uj eljárásokat, a korszerű vezetői módszereket. Sokuk munkájában viszont gyakori a bizonytalanság, a bátortalanság, a kockázat vállalástól való félelem. Hiányos vagy alkalomszerű a vezetők közötti együttműködés. Néhol ötletszerű a szakember-gazdálkodás, ez is hozzájárul ahhoz, hogy lassú a megváltozott közgazdasági feltételekhez való alkalmazkodás. Némelyek idegenkednek a tehetséges szakemberektől.