MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1984

57. ő. e. 1984. február 29. (2-71. o.) - 1. A szakszervezeti mozgalom helyzete és pártirányításának tapasztalatai a megyében, valamint a további feladatok a központi bizottság 1983. október 12-i állásfoglalása alapján. Jelentés: 5-12 - Szóbeli kiegészítés: 20-29

17 * ^ Ez akkor is igaz, ha tudjuk, hogy a csoportérdeknek tartalmazni kell az egyéni érdek szempontjait is. Az utóbbi időben mintha kissé csökkent volna a szakszervezet iránti bizalom. Ha ennek okát vizsgáljuk, nem a szociális körülmények, nem a munkakörülmények okozta nehézségek miatt sértődékenyek a dolgozók a szakszervezettel szemben, hanem a nehezebb gazdasági helyzetből fakadó életszinvonalcsökkenés, stagnálás miatt. Sokna fordulnak dolgozóik közül bérfejlesztés miatt a szakszervezethez, de a szakszervezet saját keretből nem adhat bérfejlesztést, csupán az elosztási kérdésekbe tud beleszólni. Rossz tapasztalat, hogy a gazdasági vezetők kényelmesség szempontjából úgy irányitják a dolgozókat, panaszaikkal a szakszervezethez forduljanak. Megitélése szerint nemcsak a tisztségviselők, aktivisták feladata és kötelessége, hogy megértesse a gazdasági nehézségeket, hanem természetszerűleg a gazdasági vezetőké is. Megjegyzi, ha a VOLÁN, mint fuvarozó vállalat nem foglalkozna a közlekedési, fuvarozási feladatokon kivül"háttér iparral" profiljából nem tudnának nyugodt körülményeket biztosítani dolgozóiknak. Ahhoz, hogy a VOLÁN az 1983-as eredményt, nyereséget tartani tudja, igencsak meg kell szorítani a lehetőségeket, és összeegyeztetett, harmonikus munkakörülményeket kell teremteni hangsúlyozva azt, hogy minden ember kezemunkájára szükség van. Ma még egyik legnagyobb támadási felület a vállalatnál a bér. 1976-79-ig megtörtént az alsó kategóriára való beállás. Szorosan kapcsolódik az ifjúságpolitikához is, mivel a vállalatnál sok fiatal van: pályakezdés, családalapítás, lakáshoz jutás, stb. problémáival küszködnek. Ez időben a szakmunkásvizsgát letett zöld kategóriába kerültek és a 4-5 éves szakmunkások bérét is rendezni tudták. Ugyanakkor a közte lévő univerzális húzó munkaerő bérfejlesztését lehetetlen volt megoldaniuk, a későbbiek során ez sikerült. Ma, a nehezebb gazdasági körülmények között tudják, hogy látványos életszínvonal növekedésre nem számíthatnak, azon vannak, hogy munkájukkal elősegítsék ennek szintentartását, bár tudják, hogy esetleges életszínvonal csökkenésre is számítani kell. Ha egy vállalat jó, fejlődőképes, az legalább a stagnálást tudja tartani. Nehéz megértetni a dolgozókkal, hogy a bér miért van mindig az utolsó helyen, és a jó teljesítmény lehetőséget ad a prémiumrendszer alkalmazására, de az alapbér növekedésére nem. Kéri a segítséget abban, olyan komplex iitézkedést foganatosítsanak, mely lehetőséget biztosít arra, hogy az anyagi eszköz valóban oda kerüljön vissza, ahol az megtermelődött: az elosztást differenciáltan tudják eszközölni: mindenki a végzett munka arányában részesülhessen a megtermelt javakból. Az utóbbi időben enyhe csökkenést tapasztaltak a szervezettséget illetően a szakszervezetnél. A vállalatnál minden erőfeszítést megtesznek annak érdekében, hogy ezen a tendencián változtassanak, mert a tagsági díj összege jóval kevesebb, mint az a szociális juttatás, mint amit a szakszervezet biztosítani tud a tagságának. Megemlíti, hogy a vállalat dolgozói egyre nagyobb részt vállalnak GMK-ban a nyugodtabb megélhetésük érdekében. Ez a plusz munka akkor lenne igazán értékes, ha a dolgozók keresetében ez pluszként jelentkezne, nem pedig a minimális életszínvonal biztosítására kellene fordítani. A vállalat vezetésének törekvése, olyan pluszt biztosítani a dolgozóknak, ami nem csupán a megélhetés minimális szintjéig terjed. Tanai Imre elvtárs összefoglalója: A vitában résztvevők sokoldalúan erősítették a jelentés megállapításait, sok gyakorlati tapasztalattal egészítették ki.Érintették mindazokat a kérdéscsoportokat, amelyek a szakszervezeti munkával és annak fejlesztésével összefüggnek: termelés segítése, munkaverseny továbbfejlesztése, érdekképviseleti munka, jog- és hatáskörrel való jobb élés. Egyetért mindazokkal, akik utaltak arra, hogy sok még a tartalék, amit fel kellene tárni, annak érdekében, hogy a szakszervezeti munka még jobban megfeleljen