MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1984

57. ő. e. 1984. február 29. (2-71. o.) - 1. A szakszervezeti mozgalom helyzete és pártirányításának tapasztalatai a megyében, valamint a további feladatok a központi bizottság 1983. október 12-i állásfoglalása alapján. Jelentés: 5-12 - Szóbeli kiegészítés: 20-29

^ 25 Amikor a bizalmi egyetértési jogát gyakorolja bérügyekben, akkor azt lehet mondani, hogy ismerik a személyre szabható bérfejlesztés feltételeit. Előfordult olyan eset, amikor adott gazdasági vezető és bizalmi e kérdésben az első nekifutásra nem tudott megegyezni és végül is a bizalmi győzte meg a partner gazdasági vezetőt álláspontjáról. A bizalmiak jogkörének növelése a vezetők munkájának véleményezése igen pozitivan értékelhető a Csepelnél. Tapasztalatai szerint a kezdeti nehézségek után a gazdasági vezetők megértették e munka szükségességét és főleg azt, hogy a saját munkájukat segiti elő, és a demokrácia bővitését jelenti. Azok a dolgozók, akik gazdasági munkájukat jól végzik, kritikusan elmondják véleményüket, bírálják a munkaszervezés hiányosságait. Ezek saját gazdasági vezetőjükről is elmerik mondani véleményüket, csoportértekezleten. Előfordult olyan is, amikor a véleményezés nem volt őszinte, a vezetőt dicsőitette, ő kérdezett vissza, miért van erre szükség. Napi élő munkahelyi demokráciát csak úgy lehet teremteni a munkahelyeken, ha az őszinteség oda vissza alapon érzékelhető. Ha mindenki igyekszik a rábízott feladatokat megfelelően elvégezni. Ha véleményüket meghallgatják. Felmerült problémákra időben őszinte választ kapnak. Ez nem vezethet a közömbösséghez. A példák is igazolták, hogy a demokrácia az csak lehetőség a dolgozók és tisztségviselők számára és nekünk párttagoknak kötelességünk, hogy sajátos eszközeinkkel alkalmassá tudjuk tenni a tisztségviselőket a tagság érdekképviseletének betöltésére. A válalaM. pártbizottsága a szakszervezeti bizottsággal, a KISZ-bizottság kibővitett ülésen tárgyalta és meghatározta az 1984. évi célkitűzéseket. Az 1984. évi tervcélkitüzések középpontjában a jövedelmezőség a hatékonyság növelése áll. Ezt elsősorban a belső tartalékok hasznosításával kell elérni. Ez műszaki, gazdasági, kereskedelmi szervek intézkedésein túlmenően a szocialista munkaverseny mozgalomban rejlő lehetőségek felszinre hozása nélkül lehetetlen. E célok elősegítését szolgálja a vállalati munkaverseny szabályzat módosítása is. Amely igy most jobban növeli a munkahelyi vezetés hatáskörét, felelősségét a munkaverseny mozgalom irányába, növeli az ösztönzés hatékonyságát, személyreszóló \állalásokat. Munkaverseny felhívásukat üzemi munkahelyi egységekre lebontva a munkahelyi és szocialista brigádvezetőknek kiadták. Brigádok tervcélkitüzéseket konkrét gazdasági feladatokat ismerve, a vállalások középpontjába jobban beilleszthetik az anyag, energia, költségmegtakarítás, munkafegyelmi, munkaidő kihasználási tényezőket. A brigádok vállalásaikat megtéve szocialista brigádtanácskozáson vitatták meg az 1983. évi szocialista brigád-eredményeket, az 1984. évi vállalásokat. A brigádok vállalásaikkal, ossztevékenységükkel segítik a gyári célkitűzések megvalósítását a tervezett eredmények elérését. A módosított munkaverseny szabályzat megerősíti a brigádvállalások és értékelések negyedéves gyakoriságát az éves vállalás alapján. A helyi vezetés hatáskörébe utalta az évközi értékeléseket. Az üzem és osztály versenyformával erősitik a helyi vezetés érdekeltségét. A kiváló üzem, osztály címért félévenként kapott jutalom lehetőséget ad a helyi differenciált jutalmazás ösztönző hatásainak fokozására. A bevezetésre kerülő évközi új formákat követi a brigádvállalások és teljesítésük értékelése éves szinten.A különböző fokozatok elnyeréséhez a munkaverseny szabályzat meghatározott számú elfogadott és bevezetésre kerülő újításokkal ösztönzi a brigádtagokat napi munka melletti fokozottabb gondolkodásra. Pl. az araiykoszorus jelvény elnyerésének fő feltétele, hogy újítással vagy ésszerűsítéssel legalább 5oo normaórát vagy 15o ezer forint költségmegtakarítást érjen el a brigád.