MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1983
55. ő. e. 1983. szeptember 15. (36-122. o.) - 1. A pártdemokrácia érvényesülése és fejlesztésének feladatai a megye pártszerveiben és -szervezeteiben. Jelentés: 39-50 - Szóbeli kiegészítés: 58-70
6 kapjon, ebből egyenesen következik a színvonalasabb vezetői tevékenység igénye. Személyzeti és kádermunka területén fellelhető az összefonódás, felsőbb szervek által az alsóbb szervre gyakorolt hatása, helytelen nézetek megítélése, rossz szándékú minősítések, stb. Két szélsőséges esetet kivan megemlíteni: az egyik példa a MÁV Épület és Hidfenntartó Főnökségnél törtónt vezetőmórnök beállításával kapcsolatban. A nyugdíjba menő vezetőmérnök helyébe új vezetőmórnököt állítottak be, a beállítandó mérnököt a munkahelyéről kikérték, a Pécsi Vasutigazgatóság személyzetise és osztályvezetője a felvételről tudott, a munkavállalói szerződést a dolgozóval a helyi főnökség megkötötte. Az üzemi pártvégrehajtóbizottság a beállítása mellett állást foglalt, a dolgozó a vezetői munkakörében kb. másfél évet dolgozott, amikor az igazgatóság a továbbiakban abban a munkakörben nem akarta alkalmazni. Végezetül a megyei döntőbíróságon derült ki, hogy a munkavállalói szerződése érvénytelen, mivel ilyen beosztásra csak a pécsi igazgatóság köthet munkavállalói szerződést. A dolgozó kilépett a vállalattól. A másik példa: a vontatási főnökség vezetőjének olyan személyt állítottak be, aki az előző gazdasági vezetővel összejátszva, hatásköri visszaélést követett el. A volt gazdasági vezetőt leváltották és a vállalattól kilépett, 8 a volt bűntársát két év után beállították a helyébe vezetőnek. Lehetne sorolni tovább a hozzá h a sonló eseteket, Ezek után önkéntelenül felvetődik a kérdés, hogy hol tartunk a káderek megítélésében, igencsak tisztázandó kérdés, hogy a párttagoknak mikor jogos és mikor vélt a sérelme? A fent emiitett példából is következik, hogy a párttagok jogait ne csak a szakszervezet képviselje, hanem a párt maga is. Igaz, hogy a fent emiitett esetek egyediek, de számtalan esetben találkozunk az élet más területén is hozzá hasonlóval. Megítélése, ós a szerzett tapasztalatai alapjón a vállalatoknak, üzemeknek és különböző illetékes szervezeteknek munkájuk végzése során nagyobb figyelmet kellene, hogy fordítsanak a Munka Törvénykönyvében és a kollektív szerződésben megfogalmazott jogokra ós kötelességekre, a dolgozók jogos panaszainak az intézésére. A jogosan felvetett panaszok megoldására a dolgozók ne a sajtón, TV-n és rádión, a "válaszolunk hallgatóinknak" műsorán keresztül kapjanak választ, hanem az illetékes vezetőktől. A törvényeink helyes alkalmazása és tiszteletben tartása nagymértékben befolyásolja a jó közérzetet és pártunk politikájának tömegekre való hatását. A korszerű vezetői tevékenység a jövőben még kevésbé tűrheti el az embertelen, durva vezetői módszert, az önteltséget, nagyképűséget, urhatnámságot ós a hozzá hasonló vonósokat, erősiteni kell az olyan emberi tulajdonságokat, mint az őszinteség, szerénység, áldozatkészség, felelősségvállalás. Kritikai légkör és a megnövekedett követelménytámasztás együttes hatására a párt erkölcsi normái mindjobban érvényesülnek, a párttagság túlnyomó többsége kommunistához méltó módon él és dolgozik. Minden vezetőnek, kik hivatottak és felelősek a pártdemokrácia működtetéséért, még nagyobb aktivitással kell, hogy kifejtsék tevékenységüket, biztosítani kell részükre a magasabb szinten történő elméleti ós gyakorlati felkészítést. Nagyobb gondot kellene fordítani az öthónapos és az egyéves bentlakásos pártiskolát végzettekre, hogy a munkahelyeiken milyen mórtékben vannak bevonva a politikai munkában, a tanultakat a gyakorlati életben hogyan hasznosítják.Szerény megítélése szerint a demokratizmus erositése és szélesítése érdekében két területet emlit meg: az egyik a koordináló pártbizottságok és pártszervezetek munkáját, a másik a körzeti pártszervezetek munkájának, hatáskörüknek, s partneri jogi kapcsolásaik konkrétabb meghatározását. E területen úgy gondolja, hogy a párt központi bizottságának, mint ahogy a megyei pártbizottságnak is többet kell tenni. A pártdemokrácia fejlesztésének érdekében szorosabbra kell zárni sorainkat, munkánkban fellelhető fogyatékosságokat ki kell
