MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1982

53. ő. e. 1982. december 15. (106-222. o.) - 1. A megye 1982. évi gazdálkodásának tapasztalatai, javaslat az 1983. évi gazdaságpolitikai feladatokra. Jelentés: 108-116 - Szóbeli előterjesztés: 130-158

WJgQ !f~) i 13 - • -' A munkahelyi demokrácia, a szocialista demokrácia egészének fejlesztése a terv megvalósításának egyik alapvető feltétele, mert a nagyigényű emberi /szubjektiv/ feltótelek csak ezen keresztül jöhetnek létre. A szakszervezeti szervek a következő főbb feladatokat kapták: A munkahelyi demokrácia fejlesztésére vonatkozó új MT-SZOT határozat alkalmazásával segitsék elő, hogy a munkahelyi kollektivek elé, a demokratikus fórumok vitáira világos, érthető módon terjesszék a népgazdasági tervből az adott kollektívára háruló tennivalókat, miben kell dönteni, hogy lehet dönteni, mi jár együtt az egyes döntésekkel. A határozat keret-jellegü, lehetővé teszi a különböző fórumok közötti ésszerű munkamegosztást, a felesleges párhuzamosságok, ismétlések elkerülését. A bizalmi testületek feladata tanácskozni, döntést hozni a leglényegesebb kérdésekben. Nagyon lényegesnek tartja, hogy ezeket a lehetőségeket be is vasalják alapszervezeteiken. Az egyetértési, döntési jogok nem változnak. A véleményezési jog kiterjed a munkahelyi vezetőkre is. Ezt fokozatosan kell a gyakorlatban megvalósítani. Uj tipusu igazgatótanácsok alakulnak és fontos kérdésekben döntéshozatali joggal is rendelkeznek majd. Ez a szakszervezetek demokratikus fórumainak eddigi jogait nem érinti. A vállalati terv véleményezése az egyik fontos feladata a fórumoknak. Ehhez a határozati javaslat elégséges eligazítást ad mindannyiunknak. Két fontos részkérdésről azonban szeretne szólni, amelyekben döntést kell hozni e fórumokon. Bérpolitikával kapcsolatosan kiemelkedő tennivalóink vannak. Az új szabályozás lehetővé teszi az ösztönző bérezést. A feladat az, hogy az ágazati-iparági szakszervezetek, a szakszervezetek területi központjai ós szervezetei mellett az üzemi szakszervezetek is nyújtsanak hatékony segitséget az eddiginél megalapozottabb, a szabályozó rendszer által támasztott követelményekhez következetesebben alkalmazkodó vállalati bérgazdálkodási gyakorlat folytatásához. A vállalati kollektív szerződések módosításának előkészítése és véglegesítése során a vállalati lehetőségek alapos felmérésével, a módosított keresetszabályozás hatásmechanizmusának ismerete alapján, reális mértékben és a valós teljesítményeknek megfelelő ütemezésben rögzitsek a bérfejlesztést. Az új vállalati bérszabályozás hatásainak értékeléséig, de legalább az I. negyedév végóig csak akkor hajtsanak végre alapbéremelést, ha az tartós és jelentős többletteljesítmény, illetve exportnövekedés elismerését szolgálja. A továbbiakban a keresetek növelése a biztonságosan megítélhető vállalati eredmény figyelembevételével történjék. Az egyéni teljesítmények és a bérek ösztönzőbb összekapcsolásához szükség van a belső érdekeltségi rendszer korszerűsítésére épp úgy, mint az ésszerűbb és megalapozottabb követelményrendszerek kidolgozására. Ez önmagában is nehéz feladat. Elfogadtatni még nagyobb munkát igényel. A kollektiv szerződések megkötésénél ezt is kiemelt feladatnak kell tekinteni. A szakszervezeteknek támogatni kell az erre irányuló vállalati törekvéseket. Ugyanakkor kérjék szómon a folyamatos munkavégzéshez szükséges feltételek biztositását. Bérpolitikai magatartásunkat az határozza meg, hogy a teljesítmény növelése, a jövedelmezőség fejlődése adjon lehetőséget a többlet-jövedelemre, de indokolatlan fedezet nélküli bór ne kerüljön kifizetésre, mert az a fogyasztói árak általunk nem kivánt növelését váltaná ki.