MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1979

44. ő. e. 1979. október 10. (2-156. o.) - 1. A központi bizottság 1970. február 18-19-i, a nők politikai, gazdasági és szociális helyzetének javítására hozott határozatának végrehajtása. Jelentés: 5-21 - Szóbeli kiegészítés: 27-37

fiT A rekonstrukció jelentős mértékben javitotta a női dolgozók óletés munkakörülményeit. Az új gépek magasabb szakmai ismereteket követelnek a gépet kiszolgáló munkásnőtől. E szakmai ismeretek bővitése minimum tanfolyamokon megtörtént. A dolgozó nők nagy része betanitott /53o fő/ illetve segédmunkás /46 fő/ és mindössze 9 fő rendelkezik textiles szakmával. Több éves erőfeszités eredménye, hogy 1980-tól lehetővé válik a cérnázó ós kiszerelő munkamüveletek szakmásitása. A szakma megszerzésére tudatosan, tervszerűen készitették elő a nő dolgozókat. Ezt szolgálta az általános iskola kihelyezett osztálya is. A dolgozó nők példamutató magatartásukkal helytállnak a termelésben. Öntudatosan vállalják a plusz feladatok ellátását, akár a leterhelés növeléséről, túlórzázásról, avagy társadalmi munkáról van szó. Teszik ezt azért, mert meggyőződtek arról, hogy munkájuk erkölcsi és anyagi megbecsülése nem marad el. Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve mind igazságosabban funkcionál. A központi és vállalati intézkedések eredményeként 5 óv alatt mintegy 45 %-kal növekedett a bérszinvonal. A munkássá válás folyamatában jelentős szerepet tölt be a szocialista munkaverseny és ennek fejlettebb formája a szocialista brigádmozgalom. A szocialista munkaversenyben a gyár minden dolgozója részt vesz. Az 1978-as évi munka alapján kitüntetést kapott 45 fő, ebből 33 nő. A termelés "motorja" a szocialista brigádmozgalom. A nő dolgozók 5o %-a ezen a szinten is rendszeresen bizonyit. Közülük került ki a "Vállalat Kiváló Brigádja" és a "Vállalat Kiváló Ifjúsági Brigádja" is. A nők közéleti tevékenysége jelentősen fejlődött. Aktivan részt vesznek a döntések előkészítésében, melyet a gazdasági vezetés igényel is, hiszen a gyakorlat bizonyitqtta, hogy azokat a feladatokat, célkitűzéseket sokkal könnyebb valóraváltani, amelyek eldöntésénél a dolgozó véleménye is figyelembe van véve. A gyár ossz.létszámából /971/ 481 a női törzsgárcbtag. Ők a tapasztalataikkal, tenniakarásukkal sokat segitenek a mindennapi problémák megoldása mellett a fiatal és az új munkaerő törzsgárdává való nevelésében. A nőpolitikái határozat megjelenése óta rendszeresen készitették operativ intézkedési tervet. A terv tartalmazza a nők vezetővé való nevelését is. E feladatnak megvalósitását meghatározza a nők kettős szerepe - a munka és család - mely sok esetben gátja a magasabb szakmai képzettség megszerzésének. Ezen a területen nem elég a vállalati szemléletnek változni, hanem a családon belüli szemléleten is változtatni kell. 1975-től 1979. szeptemberóig a 6 uj vezetőből 3 nő, és közülük 1 munkája mellett főiskolai végzettséget szerzett. A nők száma a vezetésben növekvő, jelenleg 13. Folyamatos feladataa dolgozók munka- és életkörülményeinek javitása. A rekonstrukció ugyan segitette a munkakörülményeket, de a 3 műszak terhét nem szüntette meg. A munkaközi szünet bevezetése , és különböző frissitők juttatása könnyiti az éjszakai munkavégzést. Az üzemi étkezőhelyeket kulturális igényeknek megfelelően alaki-