MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Elfogadott jelentés: 194-204

7 - ^00 feszültséget okoz, árt az ügynek is és a személynek is. Egyes vezetők félnek a nyilt elvi kadermunkától. Alhumánus meggondolásokból funkcióban tartják az alkalmatlan vezetőket, A tervszerű és folyamatos kádercsere helyett minden váltást nyugdÍjazással, legtöbbször korengedményes nyugdíjazással akarnak megoldani. 3./ A kádermunka demokratizmusa A kádermunkában erősödtek a demokratikus vonások, nyíltabb, őszintébb lett. Jelentősen hozzájárult ehhez a pártszervek irányító, segitő, ellenőrző és koordináló munkájának javulása, A hatáskörök ésszerűbb decentralizálása jobb feltételeket teremtett az érdemibb kádermunkához. Javult a párttestületek tevékenysége, állásfoglalásaik nagyobb része megalapozott, körültekintő, Szelesebbkörü a véleménykérés, a tájékozódás. Mind gyakoribb, hogy az előterjesztők tájékoztatják a testületi tagokat a személyi kérdés előkészítése során felvetődött alternativakról is. A személyi előterjesztések általában Írásban kerülnek a testületek elé, A demokratikus folyamat irányába hat a szakszervezetek kibővült jogköre és fejlődése. Ugyanakkor a KISZ-szervezetek tevékenysége továbbra sem kielégítő. A kádermunka demokratizmusának fejlődése nem kielégitő ütemű. Több területen a szubjektivizmus a tűrhető mértéken felül van. Tapasztalható a kollektívák szerepének, hozzáértésének lebecsülése, más esetekben a túlbiztosításra való törekvés, a felelősségvállalás alóli kibúvás. Még mindig előfordul, hogy a pártszervek bocsánatos bűnnek tartják az egyeztetések, az illetékes alapszervezeti vezetőségek véleménye kikérésének elmulasztását. Esetenként az alsóbb szerv véleménye formális, mivel fönt már döntöttek, A demokratizmus ellen hathat, hogy a megoldásra érett káderkérdések kikerülnek illetéktelenekhez. Tapasztalható a jólértesültség, fecsegés, amely demoralizál, akadályozza a korrekt káderelokészitést, 4,/ Káderutánpótlás A vezetői utánpótlás bázisának kialakításáért a megye párt-, állami, társadalmi és gazdasági szervei erőfeszítéseket tettek. Mindenütt elkészültek a kaderutanpotlasi és -képzési tervek, A beiskolázások szervezettebbé, tervszerűbbé váltak. Hiányos viszont az utánpótlásként számbavettek nevelése, a velük való folyamatos foglalkozás, törődés, A tárgyidőszakban végrehajtott cserék többsége helyi utánpótlásból realizálódott. Ugyanakkor az utánpótlás nevelésének gyengeségére utal, hogy több esetben megyén kivüli kádermegoldások is születtek, A szervezettebb munkát segítik elő a megyei és az idén elkészült járási, városi káderutánpótlási és -képzési tervek. A pártbizottságok csaknem 600 fővel foglalkoznak. A tervben szereplők mintegy 85 százaléka 40 év alatti. Jelentős részük megfelelő vezetői és