MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Elfogadott jelentés: 194-204

M Jő 5 A megyei hatáskörbe tartozók nagyobb részének továbbképzése biztosított, E munkát, különösen a megyei végrehajtó bizottság 1975. december 10-i határozatát követően, a tervszerűség jellemzi. Az első számú megyei párt-, állami és tömegszervezeti vezetők továbbképzése a Politikai Főiskolán, a pártapparátus és a hatáskörbe vont tömegszervezeti, -mozgalmi szervek apparátusának továbbképzése az oktatási igazgatóságon szervezett 10, illetve 6 hetes tanfolyamon történik, A minisztériumok és más országos hatáskörű szervek által kidolgozott rendszer nagyrészt megoldja a hatáskörbe tartozó üzemi, intézményi vezetők továbbképzését, A járási, városi pb-titkárok, városi tanácselnökök ós a meggyei Tanács vb járási hivatala elnökeinek, valamint a járási, városi p^ártszervek hatáskörében lévő alsóbb szintű vezetők továbbképzése csak részben megoldott, A termelőszövetkezeti vezetők továbbképzésének lehetősége biztosított, a tanfolyamok iránti érdeklődés azonban igen alacsony, A megyei tanács kialakitotta továbbképzési rendszeret, ez azonban még továbbfejlesztésre szorul. Megoldatlan a tanácsi vállalatok, intézmények vezetőinek továbbképzése, A vezetői alkalmasság területén több irányú gond és probléma jelentkezik, A vezetők egy részénél hiányzik a döntési bátorság, a felelősség- és kockázatvállalás, A telephelyeken, gyáregységekben a megfelelő döntési jogkör is hiányzik, A döntéseknél a túlbiztosításra való törekvés tapasztalható, A vezetői munkában még mindig nem kap megfelelő helyet és szerepet az ellenőrzés. Egyesek bátortalanok a korszerű vezetésszervezet kialakításában, nem követelik meg a rendet és a fegyelmet, az üzem- és munkaszervezésre nem fordítanak kellő gondot, E téren a pártszervezetek igénytámasztása nem kielégitő, A vezetők megítélésében esetenként nem azonos a mérce a hatáskörileg illetékes párt- és a gazdasági szervek részéről, A hármas követelményen belül még mindig találkozni a szakmai rátermettség egyoldalú megítélésével, ugyanakkor néhány pártszerv és pártvezeto hajlamos a politikai alkalmasságot, a morális kérdéseket eltúlozni. Számos helyen zavarólag hat a munkában a vezetők közötti egyet nem értés, torzsalkodás, a presztízsszempontok előtérbe kerülése, az elviség, a nyiltság és az őszinteség hiánya, 2./ A káderállomány stabilitása és tervszerű cseréje A megyei hatáskörbe tartozó vezetők 21 százaléka 10 évnél, 55,5 százaléka 5 évnél régebb óta tölti be jelenlegi funkcióját, A beszámolási időszakban jelentős volt a cserélődés, ez a káderállomány minőségi javulását segitette elő, A megyei hatáskörben funkció szerint 77 vezetőcsere történt /44,5 %/. 16-an nyugdijba vonultak, 26-an hatáskörön belül maradtak, dönljő többségük magasabb vezetői beosztásba került. Alkalmatlanság miatt 5 vezetőt kellett leváltani. A legnagyobb mérvű cserélődés" a partapparátusban, az MB-titkárok, az SzMT és a BM megyei Rendőr-főkapitányság vezetőinél zajlott le 1974 után. A cserék nagyobb része tervszerű volt.