MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978
41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Szóbeli kiegészítés: 171-177
- 4 4T9 történő bevonásukat. Ők alkotják dolgozói területen az alapszervezeti titkárok 60, a területi KISZ bizottsági tagok 44 százalékát, A függetlenitett apparátusi dolgozók mintegy 50 százaléka eredetileg kétkezi fizikai munkásként dolgozott. Megfelelő gondot forditanak a tehetséges fizikai dolgozók politikai-mozgalmi képzésére, a jobb képességeknek az egyetemi előkészitőkre történő mozgósitására. Az elmúlt években azt a követelményt is teljesiteni tudták, hogy a testületből valamilyen ok miatt eltávozott fizikai dolgozó helyett ugyancsak fizikai dolgozót válasszanak. Káderutánpótlási tervükben megfelelő arányban szerepelnek azok a tehetséges munkásfiatalok, akik már a szakmunkásképző intézetben is aktiv mozgalmi tevékenységet folytattak és jelenleg a nagyobb ipari üzemekben - többségében érettségizett szakmunkásként - bizonyítják politikai alkalmasságukat, vezetői rát érme 11 s égüke t• Az eredmények mellett gondjaik is vannak. Közismert, hogy az utóbbi években megnövekedtek az ifjúsági szövetséggel szemben támasztott követelmények, amely maga után vonja a KISZ vezetők rendszeres, éves szintű felkészitését a mozgalmi év feladataira, A probléma az, hogy a gazdasági vezetők - főleg a kis egységeknél - nem minden esetben biztositják a KISZ vezetőknek a szervezett nyári éves felkészitésen való részvételét arra hivatkozva, hogy ők a termelésben nélkülözhetetlenek. Ez az érv megitélésük szerint elfogadhatatlan. Ha esetleg ugyanennyi időre betegség miatt lenne távol a KISZ vezető, akkor sem lehetne őt helyettesiteni? - megállna a termelés? Bizik benne, hogy nem, A szemlélettel vannak problémák azoknál a gazdasági vezetőknél, akik összetévesztik az üdülést a napi 8-10 órás kemény munkát igénylő vezetőképzéssel és azoknál, akik nem ismerik vagy megfeledkeznek arról, hogy a KISZ vezetők képzése nem önös érdekeket, hanem társadalmi igényt szolgál. Az ifjúsági szövetség kiemelt feladata, hogy a fiatalokat kommunistává nevelje; a párttól kapott joga, hogy azok legjobbjait a Magyar Szocialista Munkáspártba ajánlja. A KISZ ezen elvárásnak egyre jobban megfelel és az ajánlási lehetőséggel is több, mint 80 százalékos arányban él f egyre több KISZ tag kerül a párt tagjainak sorába. Ugyanakkor ezzel a mennyiségi növekedéssel - a jelentős fejlődés ellenére - nincs összhangban a pártmegbizatással KISZ-ben konkrét tisztséget betöltő fiatal párttagok számaránya. Jelenleg a titkári funkciót ellátó párttagok aránya az összes pártmegbizatással KISZ-ben dolgozóknak csak a 18 százalékát adja, lem szükséges azt hangsúlyozni, hogy miért kell az ifjukommunista közösségek élére a fiatalok legjobbjait állitani, mert ezt valamennyien jól tudjuk. Ennek ellenére a pártalapszervezetek jelentős része nem fordit erre kellő figyelmet, de maguk a fiatal párttagok sem vállalják szivesen ezt a nehéz, felelősségteljes, sok időt és energiát követelő megbizatást. Ezen a meggyőzés módszerével, a rendszeres figyelemfelkeltéssel szükséges változtatni, A jelentés "A kádermunka demokratizmusa" cimü fejezetben elmarasztalóan szól a KISZ szervezetek véleményezési jogának gyakorlásáról, mellyel egyet ért. Ugyanakkor figyelembe kell venni,
