MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160 - Határozat-tervezet: 161-170

/m a megyei végrehajtó bizottság éves kádercsere tervet fogadjon el. A tervezett cseréket nagyfokú körültekintéssel kell végrehajtani és időben egyeztetni kell az illetékes állami, gazdasági, tömegszervezeti szervek vezetőivel. Fokozni kell a vezetők áldozatkészségre való nevelését, hogy - a káderszükségletnek megfelelően - azokat a funkciókat is vállalják, főleg politikait, amelyek több munkával, nagyobb felelősséggel - esetleg valamivel kevesebb jövedelemmel járnak, A káderek tervszerű cseréjét a kádermunka és közéletünk megszokott gyakorlatává kell tenni, és ennek szükségességét még inkább el kell fogadtatni o közvéleménnyel. A párt- és tömegpropaganda, az agitáció, a Somogyi Néplap, az üzemi és egyéb helyi sajtó tekintse ezt továbbra is feladatának* Indokolt esetben továbbra is alkalmazni kell a korengedményes nyugdíjazást. A nyugdíjkorhatárt elért vezetők esetében a hatáskörileg illetékes szerv a megelőző évben közölje álláspontját az érintettel: igényt tart-e továbbra is munkájára. Törekedni kell arra, hogy a nyugdíjkorhatárt elért egészséges, jól dolgozó vezetők - ha vállalják - továbbra is maradjanak beosztásukban* A tapasztalatokban gazdag nyugdijas elvtársaknak továbbra is biztosítani kell a közéleti munkát, segíteni kell egyéni gondjaik és problémáik megoldását. Minden funkcionáló vezető tekintse elemi kötelességének nyugdijas elődjének megbecsülését, gondoskodjon arról, hogy kapcsolata a munkahelyi kollektívával ne szakadjon meg. A pártszervezetek is fordítsanak megfelelő gondot e kérdésre. 3»/ Feladatok a^ád^rutánp

ótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tételére A kádermunkában megkülönböztetett figyelem összpontosuljon az utánpótlás nevelésére. Jelentősen növekedjen^e munka tervszerűsége, szervezettsége. Következetesen és egyértelműen érvényesüljön, hogy a vezetők munkája megítélésének egyik legfontosabb kritériuma: hogy fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztosított az utánpótlás. Minden területen a káderutánpótlás legfontosabb forrása az egyetemet és főiskolát végzett, a rendszerünk által nevelt tehetséges, vezetői munkára alkalmas szakomberek. Az utánpótlásnál gondosabban vegyük számba a tehetséges, kipróbált, n társadalmi és közéleti tevékenységben aktív fizikai munkásokat is. Nevelésükre, képzésükre nagy gondot kell fordítani. Tudatosabban, tervszerűbben kell vezető posztokra állitani nőket és fiatalokat. Ajánlósoknál, kinevezéseknél - azonos feltételek esetén « előnyben kell részesíteni a női kádereket. Biztosítani kell, hogy a párt-, o tömegszervezeti, -mozgalmi szervek és -szervezetekben, a tanácsokban továbbra is az elvárásoknak megfelelő szómban legyenek közéleti érdeklődésű fizikai munkások, tsz-parosztok, nők és fiatalok. Tevékenységüket megkülönböztetett figyelemmel kell kisérni, segíteni és gondoskodni kell képzésükről, nevelésükről.