MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160

4sy területen 43 százalók, A községi tanácselnökök 40, a ktsz-elnökök 47, az áfész-elnökök 35 százaléka 50 év feletti. Az igazságügyi területen dolgozó vezetők több mint fele 50 éven felüli, egyharmaduk elmúlt 56 éves, 1985-ig a megyei és járási-városi hatáskörbe tartozó vezetők mintegy 10-12 százaléka nyugdíjba vonul, 5./ Az állami és szövetkezeti személyzeti munka tapasztalatai A személyzeti munka színvonalasabb, tervszerűbb és szervezettebb s mindinkább a vezetői tevékenység szerves részévé válik. Az 1019es kormányhatározatot követően javult a felügyeleti szervek irányító munkája, a kádormunkában erősödött a centralizmus, A munka értékelésénél minősítik a személyzeti munkát is, A beszámolási időszakben teljesen kiépült a személyzeti apparátus. Mindennek hatására a káderpolitikai elvek érvényesítése következetesebb, erősödött a vezetők egyszemélyi felelőssége, A fejlődésiem kielégítő a termelőszövetkezetek, az oktatás és az egészségügy területén, A szövetkezeti személyzeti munka állami ellenőrzése is elmarad a kívánalmaktól* Több vezető személyzeti munkája leszűkül a kinevezésekre, felmentésekre, minősítésekre, Kern mindenütt rendszeres a^beosztott vezetők munka közbeni, folyamatos nevoléoo, A ^hiányosságokat gyakran csak a minősítéskor teszik szóvá. Esetenként a vezetés nem él a fegyelmezés eszközével, A szakember-hiányra hivatkozva elnézik egyik-másik vezető sorozatos mulasztását. Eléggé általánosan jelentkező probléma, hogy az egység előtt álló feladatok káderfeltételoinek a megjelölésében sok az általánosság, az elvek ismétlése és kerülik a konkrétságot, A minősítések többsége idejében elkészül, tartalmilag is javulóak. A hármas követelménnyel összhangban rögzítik a minősítettek fejlődését, a nevelésbon elért eredményeket s mind gyakrabban a további követelményeket is, A minősítésekben hasznosítják a társadalmi szervezetek s egyre több helyen a közvetlen beosztottak véleményét is. Ennek ellenére nem ritka a folszinesség,^ az egyoldalú szakmacentrikusság még. Bár csökkenő mértékben, de még mindig előfordul, hogy a távozó személyről nem készítenek minősítést vagy a minősítés nem őszinte, A megyei irányító szerveknél és nagy üzemekbon személyzeti és oktatási osztályok, másutt előadói státusok létesültek, A termelőszövetkezeteknél is kialakult a személyzeti apparátus. Az apparátus egy része belső előléptetéssel, más részük" párt-, tömegszervezeti • és állami szervektől került e területre. Többségüknek megfelelő politikai, mozgalmi tapasztalata van, A 284 fős személyzeti apparátus 39 százaléka politikai közép- vagy felsőfokú végzettségű, 63 százaiéícuk állami középfokú iskolával rendelkezik, 20 százalékuk jelenleg tanul, 52 százalékuk nő. Anyagi, erkölcsi megbecsülésük jó.