MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978
41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 2. A központi bizottság 1973. november 28-i, a káder- és személyzeti munka fejlesztéséről szóló határozatának végrehajtása. Jelentés: 150-160
5 A megyei hatáskörbe tartozók nagyobb részének továbbképzése biztosított. E munkát, különösen a megyei végrehajtó bizottság 1975* december 10-i határozatát követően, a tervszerűség jellemzi. Az első számú megyei párt-, állami és tömegszervezeti vezetők továbbképzése a Politikai Főiskolán, a pártapparátus és a hatáskörbe vont tömegszervezeti, -mozgalmi szervek apparátusának továbbképzése az oktatási igazgatóságon szervezett 10, illetve 6 hetes tanfolyamon történik* A minisztériumok és más országos hatáskörű szervek által kidolgozott rondszer nagyrészt megoldja a hatáskörbe tartozó üzemi, intézményi vezetők továbbképzését. A járási, városi pb-titkárok, városi tanácselnökök én a megyei Tanács vb járási hivatala elnökeinek, valamint a járási, városi pártszervek hatáskörében lévő alsóbb szintű vezetők továbbképzése csak részben megoldott. A termelőszövetkezeti vezetők továbbképzésének lehetősége biztosított, a tanfolyamok iránti érdeklődés azonban igen alacsony. A megyei tanács kialakította továbbképzési rendszerét, ez azonban még továbbfejlesztésre szorul. Megoldatlan a tanácsi vállalatok, intézmények vezetőinek továbbképzése. A vezetői alkalmasság területén több irányú gond és probléma jelentkezik. A vezetők egy részénél hiányzik a döntési bátorság, a felelősség- és kockázatvállalás A telopholyoken, gyáregységekben a megfelelő döntési^jogkör is hiányzik,, A döntéseknél a túlbiztosításra való törekvés tapasztalható. A vezetői munkában még mindig nem kap megfelelő heiyot és szoropot aa ollenőrzés. Egyesek bátortalanok a korszorü vozotésszorvezet kialakításában, nem követelik meg a rendet és a fcgyelmot^ az üzem- és munkaszervezésre nem fordítanak kellő gondot. E téren a pártszervezetek igénytámasztása nem kielégítő. A vezetők megítélésében esetenként nem azonos a mérce a hatáskörileg illetékes párt- és a gazdasági szervek részéről. A hármas követelményen belül még mindig találkozni a szakmai rátermettség egyoldalú megitólésévol, ugyanakkor néhány pártszerv és pártvezető hajlamos a politikai alkalmasságot, a morális kérdéseket eltúlozni. Számos helyen zavarólag hat a munkában a vezetők közötti egyet nem értés, torzsalkodás, a presztízsszempontok előtérbe kerülése, az elviség, a nyíltság és az őszinteség hiánya. 2 . / A káder állo mány, atabilitána ón tervszerű cseréje A megyei hatáskörbe tartozó vezetők 21 százaléka 10 évnél, 55,5 százaléka 5 évnél régebb óta tölti be jelenlegi funkcióját. A beszámolási időszakban jelentőn volt a cserélődés, ez a káderállomány minőségi javulását segítette elő. A megyei hatáskörben funkció szerint 77 vezetőcsere történt /44,5 %/. 16-an nyugdíjba vonultak, 26-an hatáskörön belül maradtak, dontiő többségük magasabb vezetői beosztásba korült. Alkalmatlanságjniatt ^vezetőt kellett leváltani. A legnagyobb mérvű cserélődés'a partapparátusban, az MB~titkárok, az SzP.1T és a EM megyei Rendor-fokapitányság vezetőinél zajlott le 1974 után. A cserek nagyobb része tervszerű volt.
