MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1978

41. ő. e. 1978. november 15. (110-230. o.) - 1. A központi bizottság október 12-i ülése. Szóbeli tájékoztató: 112-148

struktúrájának kialakítása. Az sem könnyiti a helyzetet, hogy az épitőmunka átalakult. Az uj építőanyagok és technológiák, a korszerű gépek megjelenése épitkezéseinken egyre magasabb szintű szakmai ismereteket követelnek. A szakmunkások aránya már meghaladja a létszám 55 %-át és a betanitott munkásoké is 30 %-ra növekedett. Ez vitathatatlanul a fejlődést bizonyitja. Az intenziv fejlődés igénye miatt arra kényszerülünk, hogy még fokozottabban törekedjünk a tartalékok feltárására, hasznositására, s ezek közül is elsősorban a korszerű, szervezett és hatékony munka feltételeinek megteremtésére. A legtöbb építkezésünkön még ma is a szervezetlenség meghökkentő jeleivel találkozunk. A munkaszervezés zavarai és a munkafegyelem lazaságai miatt 15-20 %-ra tehető a veszteségidő aránya. Meggyőződésünk, hogy az építőmunkások sem fegyelmezetlenebbek a más iparágakban dolgozóknál. Nem lehet figyelmen kivül hagyni, hogy a meglévő fegyelmezetlenségek mellett a beruházási folyamat számos zavara és a külső szállitások akadozása is sokszor hátrányosan befolyásolja a munka folyamatosságát. Neheziti az épitők munkáját, hogy munkahelyeik állandóan változnak, egyharmaduk naponta ingázik, további egyharmaduk munkásszálláson él. Mégis minden nehézség és kényelmetlenség közepette is becsülettel helytálltak az épitőipar dolgozói, két kezük munkájával sok-sok szép épitményt hoztak, és hoznak létre a társadalom javára. Tehát nem a jószándék hiányáról, nemcsak a szándékos fegyelmezetlenségről szólunk, hanem arról, hogy ilyen módon ütnek vissza a munka- és üzemszervezés zavarai, a beruházás előkészítésének hiányosságai. Ilyen körülmények között sokszor nincs js mód kiszűrni, hogy a vezető vagy a beosztott, az igazgató vagy a munkás mulasztásáról van-e szó. Nyilvánvaló, hogy az építőmunkások többsége becsületesen végzi, pontosabban szólva: szeretné végezni munkáját. Ma még ehhez olykor hiányoznak a megfelelő körülmények, feltételek, a jobb munkát elősegítő szervezettség. Ezen a kedvezőtlen állapoton változtatva már nagy lépést teszünk előre az épitőipar munkaerő-gondjainak enyhítésében.