MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1977
38. ő. e. 1977. március 23. (60-139. o.) - 1. A párttagsági könyvek cseréjének politikai tapasztalatai, feladatterv az egyéni beszélgetéseken és az értékelő taggyűléseken elhangzottak hasznosítására. Szóbeli jelentés: 63-80 - Javaslat: 81-96
16 Szeretnék néhány szót szólni a lakóterületi pártmunka gondjairól is. Ugy látjuk, hogy ez a tevékenység az utóbbi 10 esztendőben háttérbe szorult. Az üzemben szervezettek vagyunk, ott rend van, ott van oktatás és mozgalmi élet, de ahol lakunk, a területen, ott elvtársak, nagyon gyengék vagyunk. És ki veszi át ott a helyünket? A szekták,a jól felkészült papok, sőt örülnek is ennek az állapotnak, mert ugy fogják fel, dolgozzon a párt a tsz-ben, majd a faluban én ellátom a funkciót, S ehhez hozzá kell tenni, hogy falun még nagyon sokfajta hagyomány él, a babonának is van táptalaja. Ezeket nem lehet egy rendelettel megszüntetni, ehhez türelmes munkára, meggyőzésre van szükség. Számolnunk kell azzal, hogy^amig az életfeltételek döntően nem változnak, addig nemzedékről-nemzedékre átmennek ezek a hagyományok, szokások is. Vannak a megyében nemzetiségiek is. Ezeknek a hagyományait, érzéseit is tiszteletben kell tartani. Jelentős problémája a megyének a cigány kérdés. Javaslom, hogy a feladattervben velük kapcsolatban jelzett észrevétel kerüljön a Központi Bizottsághoz. A politikai légkört az aktivitás jellemzi Somogyban is. Az elmúlt 30 év alatt megtanultuk, hogy az emberek akkor válnak aktivakká, amikor az elképzeléseik, és érdekeik találkoznak a párt működésével. Aktivitás ott van, ahol biztonság és kiegyensúlyozottság van. Alapvető célunk, hogy a párt tagjai, s a párton kivüli szövetségeseink nyugodt, jó légkörben dolgozzanak, ez különösen fontos a vezetők vonatkozásában. Bizonytalan helyzetben élő vezető nem mer változtatni, nem mer kezdeményezni, mindig attól fél, hogy nem kap megfelelő támogatást. A pártellenőrzés egyik fontos feladata a biztonság megteremtése, hogy a vezetőnek legyen bátorsága még tévedni is, hogy érezze, ha hibázott, tévedését együttes erővel korrigáljuk. Ez azért is fontos, mert a vezetők felelőssége nem könnyű. A legfontosabb, hogy a konfliktusban lévő embert támogassuk. Ha egy vezető valamit meg akar változtatni, akkor elsősorban önmagával kerül konfliktusba, mert egy biztonságosabbat felad egy bizonytalanért. Támogatnunk kell az embereket és ha hibát követnek el, felelősséget is kell vállalnunk értük. Szeretném hangsúlyozni, hogy növelnünk kell az egyszemélyi felelősséget, mert a kollektiv döntéseknek megvan az az óriási előnye, hogy megment a durva tévedésektől, de van egy óriási hátránya mégpedig az, hogy csökkenti és megszünteti az egyéni felelősséget, Néhány szót a pártszervezetek fejlődéséről. Ma politikai munkánk központi kérdése a gazdasági élet. Márpedig ha a pártszervezet nem ért az élethez, nem tud politikailag dönteni, mert nincs hozzáértése, akkor ez kárt okoz, A beszélgetések során sok szó esett a kádermunkáról. Azért kell erről szólni, mert ez jelent garanciát a tagkönyvcsere során elhangzott gondjaink, problémáink megoldására, A kádermunka fontos részét, garanciáját képezi a párt vezető szerepe megfelelő érvényesülésének. Szeretném azonban felhivni a figyelmet arra, hogy a kádermunka nem egyenlő a vezetéssel. Akkor jó a kádermunka,
