MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35 - Határozat: 66-101

ÜU - 25 szerű és folyamatos kádercsere valósuljon meg. Ennek érdekében fokozni kell a vezetők áldozatkészségre való nevelését, hogy - a káderszükségletnek megfelelően - azokat a funkciókat is vállalják, főleg politikait, amelyek több munkával, nagyobb felelősséggel - esetleg valamivel kevesebb jövedelemmel - járnak. A Központi Bizottság intézke^ dése és iránymutatása alapján e cseréket a megyei végrehajtó bizottság tervekben rögzitse. A tervezett cseréket egyeztetni kell az illetékes állami, gazdasági, tömegszervezeti szervek vezetőivel. A káderek tervszerű cseréjét a kádermunka és közéletünk megszokott gyakorlatává kell tenni, és ennek szükségességét még inkább el kell fogadtatni a közvéleménnyel. Adjon ehhez megfelelő segitséget a párt- és tömegpropaganda, az agitáció, a Somogyi Néplap, az üzemi és egyéb helyi sajtó. c./ A nyugdíjkorhatárt elért vezetők esetében a hatáskörileg illetékes szerv a megelőző évben közölje álláspontját az érintettel: igényt tart-e továbbra is munkájára. A tapasztalatokban gazdag nyugdijas elvtársaknak továbbra is lehetővé kell tenni a közéleti munkát, segiteni kell egyéni gondjaik és problémáik megoldását. 3./ Feladatok a káderutánpótlás tervszerűbbé és szervezettebbé tételére A vezetők munkája megítélésének egyik legfontosabb kritériuma az legyen: hogyan fejlődnek mellettük a káderek, mennyire biztosított az utánpótlás. Mai viszonyaink között - minden területen - a káderutánpótlás legfontosabb forrása az egyetemet és főiskolát végzett, a rendszerünk által nevelt szakemberek. Az azonban minden szempontból indokolt, hogy az utánpótlásnál tudatosabban vegyük számba a tehetséges, kipróbált, a társadalmi és közéleti tevékenységben aktiv fizikai munkásokat. Tudatosabban, tervszerűbben kell vezető posztokra állitani