MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35 - Javaslat: 36-53

Javasolja, hogy a Központi Bizottság határozata elveinek a magyarázatát ne korlátozzuk csak a pártoktatásra, mert igy a határozat sok vezetőhöz nem jut el. Pedig a végrehajtás^ kulcsa: a vezetők és a párttagság az elveket jól ismerje és egységesen értelmezze. Ezért a káderpolitikái elvek ismertetése állandó feladat. Ezt a követelményt a feladatterv is tartalmazza. Sokakban megfogalmazódott az a kétely, hogy meg tudjuk-e a határozat elveit következetesen valósitani. A határozat elvei végrehajtása tekintetében a párt Központi Bizottsága példát mutatott ós mutat. A párt vezető testületei], a pártapparátuson múlik, hogy milyen következetesen tudjuk a határozatot megvalósítani. K ov á c s Béla elvtárs: A gazdaságpolitika megvalósításának a kulcskérdése a kádermunka. A megye gazdasági egységeiben e tevékenység fejlődött, tervszerűbb, tudatosabb a káderkiválasztás. A p^ártszervek a kádermunkát a párt vezető szerepe érvényesítésének a szempontjából fontosnak tartják. Az elsőszámú vezetők többsége alkalmas funkciója betöltésére. Gond, hogy az elsőszámú vezetők kétharmada 45 éven felüli, egyes vezetők társadalmi funkcióinak a száma magas. A vezetőhelyettesek közéleti^tevékenysége nem megfelelő. Gond, Jfciogjy a gazdasági fejlődéssel nem tartott lépést a szakemberképzés. Kevés a szakember az új ipartelepeken, valamint a tanácsi és a szövetkezeti iparban. Sok vezető nem fordit gondot a fiatalok nevelésére, ezért a szakemberek fejlődése lassú,közérzetük rossz. Hiba, hogy sok helyen nem folyamatos a kádermunka. Sok vezetőnél kispolgári jelenségek, egoizmus tapasztalható, egyesek durvák a dolgozókkal szemben. Különösen a szövetkezeteknél laza a fegyelem, a társadalmi érdekeket háttérbe szoritják. Sokan az ilyen vezetőket védik, ezért a pártszervezeteknek nehéz fellépni ellenük. A minősitések színvonala javult. Sokan ma is csak a szakmai követelményeket rögzitik, a jellembeli fogyatékosságokkal nem foglalkoznak. Sok még a szubjektiv minősitós. Egyesek összetévesztik a. politikai alkalmasságot a megbízhatósággal, a szakmai képzettséget a diplomával. Mindezek nehezitik a vezetőkkel szembeni követelmények emelését. A káderek nevelésében a különböző társadalmi szervek, elsősorban a MTESZ nagy eredményeket ért el. Erre a társadalmi bázisra a jövőben is támaszkodni kell.