MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35 - Javaslat: 36-53

- 3 - ^ Beszél a káderkiválasztás fontosságáról is. ^áegállapitja, hogy a jelentés megfelelően foglalkozik e témával. Mozgalomban dolgozókat sokszor éri az a birálat, hogy egy idő után hivatalnokokká válnak. Szerinte ennek van reális alapja. Tapasztalatai szerint a hivatalnoki magatartás olyanoknál alakul ki, akik félnek a felelősségvállalástól vag^y az új utak, módszerek keresésétől, A hivatalnokká válástól a kádereket folyamatos neveléssel, a lelkiismeretes munka megkövetelésével, a hivatástudat emelésével,^ a párt politikája képviseletének megkövetelésével kell védeni, A túlzott ós esetenként az alacsony leterhelés is hozzájárul a hivatalnoki stilus kialakulásához. A vezetőkkel szemben támasztott követelmények közül sokan nem követelik meg, hogy a vezetők az egyéni és a csoportérdekeket a társadalmi érdekeknek rendeljék alá, vagy azt, hogy egyéni véleményüket a határozatoknak rendeljék alá, A társadalmi érdekek érvényesítése és a határozatok jobb megvalósítása a vezetők körében önkritikus szellem kialakitását követeli, A káderek kettős hatáskörbe tartozásának megszüntetését, ill. jelentős csökkentését tartja szükségesnek, A gazdasági vezetők megitélése tekintetében egyetért a jelentéssel, A demokratikus vezetési stilus - ezt példákkal támasztja alá- fejlődött,Több helyen azonban - mint a Somogy megyei Finommechanikai Vállalatnál, a Barcsi Epitőgépgyarnál stb, - a vezetés demokratizmusa aiem fejlődött. Sok helyen a KISZ-t és a szakszervezeteket nem vonják be a vezetésbe. Igaz, hogy a szakszervezeti jogok gyakorlásának a módszere sincs kimunkálva és olykor a szakszervezeti szervek is^későn jeleznek hiányosságokat. Nagy harcot kell folytatni azért, hogy a szakszervezeti jogokat tartsák be, vonják be őket a kádermunkába is. Az elmúlt időben több fontos vezető lecserélésére került sor - e döntésekbe nem vonták be a szakszervezeteket. Javasolja, hogy a kádermunka folyamatos ellenőrzése érdekében a kádernyilvántartási rendszer továbbfejlesztésére vonatkozó előirásokat is - ha erre szükség van - tartalmazza a feladatterv. Dr, Szabados Rezső elvtárs

; A jelentést és a feladattervet jónak, reálisnak tartja. Beszél a nők vezetésbe történő bevonásáról. Az egészségügyi dolgozók 82 %-a, a kórházi orvosok 42 %-a nő, ugyanakkor - bár az elmúlt időszakban emelkedett - kicsi az arányuk a vezetésben. A kórházi csúcsszervezet célul tűzte ki, hogy a női vezetők arányát emelje. Nagy ellenállást kell legyőzniük e törekvésük közben.