MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1974

31. ő. e. 1974. március 27. (15-122. o.) - 1. A káder- és személyzeti munka Somogy megyei helyzete a központi bizottság 1973. május 28-i határozata alapján. Jelentés: 17-35

Egyes jól gazdálkodó szervelméi vannak dicsekvő, önraagasztalo, a dolgozó kollektívák érdemeit maguknak tulajdonító vezetők. Még plénumon is előfordul, hogy a vezető ugy beszél a vállalatról, amelyet irányítására biztak, mintha az a saját tulajdona volna. Némelyek hajlamosak időnként megfeledkezni arról, hqgy a hatalmat a munkásosztálytól kapták, s ha jutalmat vagy dicséretet osztanak az arra érdemeseknek, ezt ugy teszik, mintha kegyet gyakorolnának. Wem egy vezetőből hiányzik a kritika iránti fogékonyság, a bírálat sértődékenységet vált ki belőlük. Az emiitett hibák, magatartásformák csak a vezető beosztásban lévők kisebb részére vonatkoznak, politikai és morális hatásuk azonban számarányuknál sokkal nagyobb, hiszen élénken reagál rájuk a közvélemény, s nemegyszer ezek a jelenségek vezetnek helyenként vezetőellenességhez, ezért az eddiginél sokkal határozottabban és következetesebben kell fellépnünk . ellenük. A vezetők többsége továbbra is alkalmas feladatának ellátására, képes felnőni a növekvő követelményekhez. A vezetők kisebbik része azonban nem tudja ellátni feladatát és különösen hosszabb távon nem képes eleget tenni a növekvő követelményeknek. 2. A káderállomány stabilitása és tervszerű cseréje Megyénkben a vezető állományra általában a stabilitás jellemző. A megyei pártbizottság káderhatáskörébe tartozó vezetők 60 százaléka legalább 5 ^ve, 3o százaléka pedig lo évnél hosszabb ideje van jelenlegi funkciójában. Hasonló az arány a megyei, városi tanácsi vezetőknél is.