MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1969

19. ő. e. 1969. október 17. (78-151. o.) - 2. A megyei pártbizottság járási és városi pártbizottságokat irányító munkájának és munkamódszereinek tapasztalatai. Szóbeli jelentés: 123-138

A személyi ügyek jelentős időt kötnek le a munkában. Nemcsak a káderek kinevezése, és leváltása esetében, hanem az^emberek dolgai élő valóságként állandóan napirenden vannak. Előléptetésük, megbizatásuk, az emberi gondoskodás, birálatuk, fegyelmezésük mind nagy figyelmet, törődést, gondoskodást, felelősséget jelent. Az ember jelentősége a kiválasztás, a nevelés, a képzés esetében nagy, hisz emberekről van szó, akik a politika végrehajtásának személyi feltételeit biztosítják. A kádermunka ezért^szerves része a párt politikája egészének. A kádermunka jelentős tartalmi értéket képvisel a politikai munkában. Somogy megyében is évek óta jelentős helyet kapott munkánkban a káderpolitikai elvek érvényesülése. Általában helyesen érvényesül, hogy a különböző vezető posztok betöltésénél a politikai, a szakmai és vezetőkészségbeli követelmények egységét kell iránymutatónak t ekinteni• -A megyei pártvezetés a növekvő feladatok láttán idejében felismerte, hogy a választott testületek és az apparátus tagjai csak akkor képesek eleget tenni megbízatásuknak, ha állandóan gyarapitják politikai, ideológiai és szakmai tudásukat. A tervszerű káderképzés eredményeként a legtöbb elvtárs megszerezte a munkájához szükséges politikai és szakmai képzettséget. A pártbizottság tagjainak közel 80 százaléka rendelkezik egy éves, vagy ennél magasabb pártiskolai végzettséggel. Alig marad el ettől az általános műveltségi és szakképzettségi szint. Közép- és felsőfokú iskolai végzettséggel rendelkezik az apparátus tagjainak 65 százaléka. Az arány állandóan javul. Pártszervezeteink irányitój ellenőrző tevékenysége a kádermunkában is javult. Általában jol ismerik területük káderhelyzetét. A kádermunka tervszerűbbé vált. Csökkent a káderek fölösleges, indokolatlan cseréje. A káderigények többségét helyi erőkből oldottuk meg. A választott testületek hatékonyan foglalkoznak a hatáskörükbe tartozó káderekkel. Figyelembe veszik, hogy nőtt a testületek és a vezetők felelőssége a káderek iránt. Kádernevelésünk alapelve az emberek iránti bizalom, az őszinteség,a nyíltság. Nevelő munkánkban érvényesítjük a kommunista emberiességet, a hibák idejében való feltárását, a káderek munka közbeni segitését, támogatását. Kádermunkánk egészére egyre inkább a humanizmus jellemző. Á párt erősitését szolgálták a párt vezető szerveiben, a pártapparátusban történő előléptetések is. A párt apparátusából a pártértekezlet óta 41 elvtárs ment el más munkaterületre, ill. iskolára. Helyettük 59 elvtárs lépett az apparátusba. Két elvtárs iskolán lévő elvtársakat helyettesit. 'Tervszerű káderpolitikával megfiatalítottuk a pártapparátusokat hozzáértő, jól felkészült elvtársakkal. Jelentós azoknak a száma, akik a KISZ-ből, állami, gazdasági, tömegszervezetekből kerültek a pártapparátusba. A pártapparátusból kikerültek előléptetésük útján átkerültek az állami, szakszervezeti munkaterületre, azért, hogy munkájukkal, magatartásukkal elősegítsék a párt feladatainak megvalósítását. A jövőben is fő feladatnak tekintjük a párt, az állami, a tömegszervezeti és a gazdasági funkcióban levő elvtársak erkölcsi, politikai támogatását és segitését.