MSZMP Somogy Megyei Pártbizottságának ülései (XXXV.1.b) 1969

18. ő. e. 1969. január 3. (2-101. o.) - 1. A központi bizottság 1968. december 4-i ülése: a nemzetközi helyzet időszerű kérdései. Szóbeli tájékoztató. Hiányzik - 2. Az új gazdaságirányítási rendszer egy éves tapasztalatai, az 1969. évi feladatok a központi bizottság 1968. december 4-i határozata alapján. Beszámoló: 7-28

-IV - 9 kellő időben a piaci lehetőségeket, nem tudnak megfelelő rugalmassággal alkalmazkodni önköltségben, uj termékek gyártásában a piaci igényekhez, az lassan fejlődik, sőt tönkre is mehet* A megyének fontos gazdasági és politikai érdekei fűződnek ahhoz, hogy a vállalatok gyorsan fejlődjenek "tőke" erős vállalatok legyenek. Ebből a szempontból különösen a nagyobb vállalatok vezetőivel szemben nőtt meg a követelmény, A múlt évi tapasztalatok és gazdasági eredmények alakulása arra enged következtetni, hogy a termelőüzemek többségében nőtt a vezetés szinvonala. De vannak olyan vállalatok is, ahol a "Vezetői munka nem fejlődött a kivánt mértékben. A vállalatok egyrészénél halmozódnak a problémák egyik-másik helyen hiányzik a kellő előrelátás és a jó, hatékony vezetéshez nélkülözhetetlen vezetők közötti elvi egység. Pártbizottságunk az uj irányitási rendszerre való áttérés előkészítésének utolsó esztendejében 1967-ben megtárgyalta a megye káderhelyzetét, E napirend kapcsán pártbizottságunk fontos megállapításokat tett és következtetéseket vont le. Továbbra is követendő káderpolitikai célként jelölte meg a káderek stabilitására való törekvést. Abból indult ki, hogy az uj gazdaságirányítási rendszerben is a vezetők többsége alkalmas a beosztására, képes ellátni feladatát. Annak idején ezt szükséges volt hangsúlyozni azért is, hogy eloszlassuk azokat a kételyeket, amelyek egyes vezetők részéről felmerültek. Az elmúlt év tapasztalatai arra engednek következtetni, hogy pártbizottságunk állásfoglalása helyes volt, A jövőben is kerülni kell minden indokolatlan vezetőcserét és csak ott és akkor szabad azt végrehajtani, ha a problémák más utón, egyéb eszközök alkalmazásával nem oldhatók meg. Ennek ismételt hangsúlyozása mellett azonban nindpyájunknak, minden vezetőnek bárhoz dolgozzon is, számolni kell azzal, hogyha követelmények egyre nőnek, ezért nagyobb felkészültségre, hozzáértésre, hatékonyabb vezetői munkára van és lesz szükség. Nem volna helyes, ha a nagyobb követelményeket csak az ipari és mezőgazdasági üzemek vezetőivel szemben hangsúlyoznánk,' A költségvetési szervek, intézmények vesetőivel szemben is nőtt és mindnagyobb lesz az igény. Ezen szervek és intézmények vezetőitől is meg kell követelni, hogy sokkal behatóbban, fokozottabb felelősséggel intézzék az irányitásuk alatt