Pest Megyei Hírlap, 1990. november (34. évfolyam, 256-281. szám)
1990-11-20 / 272. szám
Majosháza község önkormányzati képvise/ő-testü/ete pályázatot hirdet rr • jegyzői állás betöltésére Pályázati feltételek: tanácsakadémiai vagy államigazgatási főiskolai, vagy jogi egyetemi végzettség, kétévi államigazgatási gyakorlat. Bér: megegyezés szerint. A pályázatot, részletes önéletrajzzal és erkölcsi bizonyítvánnyal, november 30-áig lehet benyújtani az alábbi címre: polgármesteri hivatal, Majosháza, Kossuth u. 34. 2339. A Pest Megyei Foglalkoztatási Központ (Budapest XI., Karinthy Frigyes út 3.) felhívja a munkavállalók figyelmét, hogy a PEVDi vegyi gyáregysége felvesz energetikust, technológust, vegyipari szakmunkást, vegyipari betanított munkást, kazánfűtőt (olajkazán), szinterező betanított munkást és segédmunkást. Fizetés: megegyezés szerint. Érdeklődni lehet a gyáregység munkaügyi csoportjánál, cím: Gyömrő, Dózsa György u. 116,, telefon: Gyömrő, 64. Az Alfa Mozaik ÁFÉSZ (korábban BUKISZ, majd Kelet-Pesti ÁFÉSZ) értesíti szövetkezeti tagságát, hogy rendezni kívánja a tagnyilvántartását. Ezért arra kéri mindazokat, akik még nem rendezték szövetkezeti tagságukat, hogy levélben vagy személyesen jelentkezzenek a központi iroda szövetkezetpolitikai osztályán, cím: Budapest VII., Péterfy Sándor u. 34. 1076, telefon: 131*1700, 33-as mellék. SHARP fénymásolók, faxok, számítógépek, nyomtatók. Magánszemélyeknek, viszonteladóknak, oktatási és egészségügyi intézményeknek kedvezmény. Házhoz szállítás. â INFORMATIKAI KFT Budapest Vl„ Podmaniczky (Rudas László) u. 9. (a Nyugati pu.-nál). Tel/íax: 112-50S4, 116-2287, 116-9450. Jogi tanácsok Helyettesítés díjazása • Foglalkozási megbetegedés • Szabadság a felmondás idejére • Építkezés és a szomszéd H. S. dabasi gépíró többször helyettesítette szabadságon, illetve betegállományban lévő munkatársait. Emiatt jelentős túlmunkaideje keletkezett. Munkahelyén azonban azt válaszolták. hogy fix fizetésű és túlórára nem jogosult. A munkahely eljárása jogszabályellenes, mivel a munkaszerződésben a dolgozó meghatározott munkamennyiség elvégzését vállalja meghatározott bérért. Amennyiben bármilyen okból ennél többet kell munkahelyén töltenie az ott végzett munkáért a kollektív szerződésben', illetve munkaügyi szabályzatban meghatározott módon szabad idő vagy túlmunkádig illeti meg. Abban az esetben, ha a szabad idő a dolgozó számára nem adható ki az idő múlása miatt, az anyagi térítésre jogosult. Nem fogadható el a fix fizetésre való hivatkozás. Olvasónk a munkaügyi döntőbizottságtól kérheti sérelmének orvoslását. U. S. pilisi rendész korábbi megbetegedése miatt csak könnyebb munkát tud ellátni kevesebb fizetésért. A betegsége valószínűleg egy régebbi, foglalkoztatási ártalom következménye. Ha az egészségének romlása munkahelyi ártalmaknak tudható be, a munkahely felelősséggel tartozik a foglalkozási megbetegedést szenvedett dolgozóját ért kárért. A foglalkozási megbetegedés szigorúan orvosi és munkaegészségügyi kérdés, ezért csak annál a munkavállalónál lehet megállapítani, akinél az általa végzett munka és a megbetegedés között okozati összefüggés állapítható meg. Például szilikózis, ólommérgezés, vibrációs ártalom stb. Amennyiben tehát a foglalkozási betegség megállapítható, a munkahely ugyanúgy felel a károsodásért, mintha üzemi baleset érte volna a dolgozót, tehát meg kell téríteni mindazokat a károkat, amelyek őt érték. Ebből következően a dolgozó jövedelme nem csökkenhet. ■Az idő múlásának nincs jelentősége, ha a megbetegedés és a foglalkoztatás között az összefüggés megállapítható. Más a helyzet akkor, ha a dolgozó azért kerül könnyebb munkakörbe, mert egészségi állapota a természetes megbetegedés következtében romlott meg. Ilyen esetben a munkahely nem felelős a dolgozó jövedelemcsökkenése miatt. Ez esetben a megváltozott munkaképességű dolgozók foglalkoztatására vonatkozó szabályok védelme alatt áll a munkavállaló. A. U. monori kőművesnek felmondtak. A felmentési időben szabadságát is ki akarják vele vetetni. így elesik a szabadság megváltásától. A szabadság kiadásának időpontját a munkahely határozza meg. Van azonban egy olyan rendelkezés is, amely előírja azt, hogy a szabadság kiadásának időpontját — amennyiben a munkahelyi kollektív szerződés másként nem rendelkezik — egy hónappal a kiadás előtt közölni kell a dolgozóval. Ezt az időpontot csak közös megállapodással, vagy rendkívüli ok miatt változtathatja meg a munkahely. Amennyiben ezeket a szabályokat olvasónk munkahelye’ betartotta, az intézkedés a dolgozó számára nem lehet sérelmes, ha viszont ném így járt el, felelősséggel tartozik. A munkáltató döntését,, munkaügyi vita keretétfea- bírálják fővel. Egyebekben, ha az adott CKe leKl munkahelynél ledolgozott időre járónál több szabadságot vett igénybe a dolgozó, a kü-, lönbözetre járó átlagkeresetet a munkabéréből le kell vonnia, illetve a tartozást a munkavállalói igazoló lapra rá. kell jegyezni. Kém szabad a többletet levonni, ha a dolgozót sorkatonai szolgálatra hi\- ták be, és akkor sem, ha nyugdíjazták. A dolgozó halála esetén az örökösöket megillető munkabérből ugyancsak nem lehet a többletszabadságot levonni. U. J. dunavarsányl nyugdíjas építkezni kíván. Szomszédja már most bejelentette, nem adja hozzájárulását ehhez. Alit tudok csinálni? Saját ingatlanával mindenki — a jogszabályok által meghatározott keretek között — szabadon rendelkezhet. Ez a rendelkezés azonban nem járhat azzal, hogy a szomszédokat jogaik gyakorlásában akadályozza, vagy zavarja. Mivel ez a tűrőképesség igencsak egyéni, ezért kéri meg a hatóság az építkezésnél a szomszédok nyilatkozatát az engedélyek kiadásakor. A szomszéd, amennyiben úgy tartja, hogy érdekei veszélyben forognak, észrevételt tehet a hatóságnak, melyben előadja azokat az indokokat, amelyek véleménye szerint az építkezés akadályát képezik. A szomszéd természetesen hozzájárulását nem tagadhatja meg jogellenesen, mert ilyen esetben a sérelmet szenvedőnek jogában áll bírósághoz fordulnia azért, hogy a szomszéd nyilatkozatát a bíróság ítéletével pótolja. Természetesen ilyenkor azoknak a károknak a megtérítését is igényelheti, amelyek a joggal való visszaélés miatt keDr. Sinka Imre Pályázati felhívás munkavállalásra Az Országos Munkaerőpiaci Központ pályázatot hirdet szakmai és nyelvi továbbképzés céljából I • l • • vendégmunka-vállalásra Németországban — korlátozott számban — a következő munkakörökre, a szálloda■ és vend konyhafőnöki, szakácsi, cukrászi, főpincéri, felszolgálói, vendéglátó-ipari eladói, gondnoknői, szobalányi, szobafőnöki, portási az építőiparban: kőműves, ács, burkoiói, festő- és mázolói, gipszminta-készítői, a gépgyártóiparban: lakatosi, esztergályosi, szerszámkészítői, számjegyvezérlésű szerszámgéphez, minősített hegesztői, a villamosiparban: elektrotechnikusi, gyenge- és erősáramú villanyszerelői, elektronikai, vezérlés- és irányítástechnikai ismeretekkel. Feltételek:- életkor — betöltött 18. és be nem töltött 40. év- képzettség - szakmunkás-bizonyítvány és kétévi szakmai gyakorlat- idegennyelv-ismeret - csak a német nyelvet jól beszélők pályázhatnak. Előnyben részesül, aki:- munkanélküli segélyt kap- munkáltatója az illetékes munkaerő-közvetítő szervezetnél már jelentős létszámleépítést jelentett be- kritikus foglalkoztatási körzetben dolgozik. A munkaszerződés időtartama: 1 év, ami ó hónappal meghosszabbítható. A bérezés és a munkafeltételek azonosak az ott élőkével. A pályázattal kapcsolatos költségeket a központnak nem áll módjában visszatéríteni. Jelentkezni lehet november 30-áig, a Pest megyeieknek cím: Budapest XI., Karinthy Frigyes út 3., telefon: 185-2411 (Laczkó Lilian 109-es mellék, a Pest Megyei Foglalkoztatási Központban, Rektenwald Attila 149-es mellék).
