Pest Megyei Hírlap, 1984. január (28. évfolyam, 1-25. szám)
1984-01-13 / 10. szám
Párttestületek ülései Géproncsok a fóti műtőasztalon Csőmsndzsetta és eszterga Az elmúlt évtizedekben Pest megye úttilrö szerepet játszott a közös gazdaságok kiegészítő tevékenysége polgárjogának elismertetésében. A tsz-ek ipari szolgáltatásai — melyeknek jelentős része volt a rossz termőhelyi adottságú szövetkezetek pénzügyi megerősödésében — mára lényegében a mezőgazdasági tárcán kívüli vállalatokkal azonos elbírálás alá esnek. Jóllehet az új szabályozók elsősorban az építőipart sújtják, a megye tsz-ei melléktevékenységének egésze, s ezáltal a gazdaságok sora került kedvezőtlenebb helyzetbe. Azok az üzemek, amelyeknek sikerült a fóti Vörösmarty vagy a sülysáp! Tápióvölgyc tsz-hez hasonló megoldásokat találniok, nos azoknak a jövőben sem kell lemondaniok a kiegészítő tevékenység jövedelemnövelő és népességmegtartó szerepéről. — Kiderült, hogy azok a szövetkezetek, illetve ipari Közös gazdálkodás Közös gazdálkodás folytatására hat termelőszövetkezet és egy állami gazdaság, továbbá a Szolnok megyei Állatforgalmi és Húsipari Vállalat gazdasági társaságot alapított sertéshizlalásra. Az erről szóló szerződést csütörtökön írták alá az érintett felek az Állat- forgalmi és Húsipari Tröszt székházában. A Szolnok—kispesti sertésfeldolgozó gazdasági társaság — ez az új szervezet neve — évente 200 ezer sertést dolgoz majd föl. A vagyoni alapot közösen adták össze. A húsipar a kispesti sertésvágóhi- dat engedte át, a termelők pedig folyamatosan biztosítják a húsipari alapanyagot és részt vállalnak a vágóhíd átalakításának költségeiből. Értetlenséggel küzdve Az ikladi ipari műszergyá- riak igazán jó évet zártak. Öt százalékkal teljesítették túl a tervüket, s a vállalat tőkés árbevétele a várt 140 millió helyett 172 millió lett. A bérszínvonal 3 százalékkal emelkedett. A vállalatnál száz dolgozó közül 97 tagja a vasasszakszervezetnek, amely nem csekély szerepet játszott abban, hogy így alakulhattak az eredmények. A szakszervezeti bizottság az esztendő végi számadáskor megfogalmazta jelentésében: tevékenységük két fő területe a gazdasági jellegű feladatok megoldásának tudatos elősegítése, a mozgósítás, s a dolgozók érdekeinek védelme volt. A kettő nem függetlén egymástól. Hiszen ahol sikeresek, ott több jut a borítékba, az élet- és munkakörülmények jobbítására, szociálpolitikai, munkavédelmi célokra is. S az iránt sem lehet kétségünk, elégedetlen, rossz körülmények között munkálkodó emberekkel nehezebb, ha épp nem lehetetlen ötről a hatra jutni. Általánosságok helyett azonban nézzünk inkább néhány tényt, részletet! A termelés segítése itt sem mentes az ellentmondásoktól. Tavaly az év elején még csupán egyetlen gazdasági munkaközösség alakult az IMI-ben, az év végére — noha eleinte értetlenség, olykor gáncsoskodás is kísérte a folyamatot —, már 12 jött létre, 160 taggal. Érvelni az új mellett, s támogatni azt, cseppet sem könnyű. Ám hogy lehetséges, azt a jelen igazolja. Manapság tudja a vállalat 3 ezer dolgozója, hogy a vgmk-sok munkája hiányokat pótol, s a vállalat egészének, a nagyobb közösségnek érdekeit szolgálja. A szakszervezeti bizottság legutóbbi ülésén már elhangzott; a termelékenység növelését, a munkafegyelem erősítését is elősegítő formát szervezettebben kívánják működtetni, kiváltképpen a teljesítménybérben dolgozók körében. A beszámolóban arról is írtak: a szakszervezet minden lehetséges fórumon élt a véleményezés lehetőségével, amikor a vállalat belső szervezetének. érdekeltségi rendszerének korszerűsítéséről volt szó. így már köztudott s várt a tagság körében két idén megvalósuló kezdeményezés. Ősszel tökéletesen beértek a szőlővesszők, a rügyek termékenysége jobb az átlagosnál és mindeddig kár nélkül teleltek a tőkék — hangzott el azon a szőlőmetszési bemutatón, amelyet csütörtökön tartottak Pécsett. A villány-mc- csekaljai borgazdasági kombinát kutatóállomásának szakmai rendezvényén Baranya, Bács-Kiskun, Somogy, Tolna és Zala megye nagyüzemei A Központi Bizottság 1983. október 12-i határozata alapján tegnap záróülést tartott az MSZMP Monori Járási Bizottsága. Az ülésen részt vett dr. Arató András, a megye: párbizottság titkára, aki méltatta a járás, a járásban élő kommunisták, illetve az egész lakosság érdemeit a terület sokoldalú fejlődésében. Szászik Károly, a járási pártbizottság első titkára megköszönte a testületi tagok aktív munkáját és mindenkinek sok sikert kívánt új pártmegbízatásának teljesítéséhez. A Központi Bizottság határozatának megfelelően a testület tagjai tudomásul vették a Az egyik: kapjanak több prémiumot a kulcsemberek. No nem a kisebb-nagyobb vállalati vezetőket kívánják így érdekeltté tenni a jobb munkában. Inkább azokat, akiken egy-egy termelő közösség teljesítménye áll vagy bukik. Például ilyen kulcspozíciónak számít a beállítólakatosé, akin az múlik, hibátlanul működnek-e a gépek, vagy az anyagbeszerzőé, akitől függhet, hogy döcög-e vagy sem a termelés. Az univerzális tudású szakmunkások is ebbe a körbe tartoznak. Egy-egy munkaterület dolgozói egy évre választanának kulcsembereket és esztendő múltán szavaznának arról, vajon azok is maradtak-e vagy méltatlanul kaptak többet társaiknál. A másik — kísérlet. A teljesítményt s a minőséget egyaránt figyelembe vevő bérezési rendszer kimunkálásáról van szó, egyelőre csupán papíron számolgatva azt, miként áll leginkább arányban a munka eredménye s a boríték vastagsága. Igazságosabban, differenciáltabban, s megint csak: a nagyobb közösség érdekében ... Ügy tűnik, a szakszervezetiek megértették az IMI-ben az idők szavát. Persze, érteniük is kell, hiszen a terveik jelentősek. Ezek a tavalyi milliárdosnál nagyobbhoz képest is csaknem 11 százalékos termelési értéknövekedést, s a nyereség legalább 105 millió forintos emelését irányozzák elő. (Mindezt a jó piaci munka nyomán a sok megrendelés s a tavaly megnövekedett létszám teszi lehetővé.) Igen ám, de a szabályzók változásai, a sok tekintetben mostohább gazdálkodási körülmények, s éppen a létszám emelkedése is közrejátszik abban, hogy a bérszínvonal idén előreláthatólag csak másfél százalékkal emelkedhet, így az egész vállalatra kiterjedő bérfejlesztésre már nem gondolhatnak. S az is nyilvánvaló, hogy — ha nem is sokkal, de — kevesebb jut szociálpolitikai és munkavédelmi célokra. Vita volt a javából Részt vettünk a tanácskozáson, ahol a szakszervezeti bizottság megvitatta — előkészítendő a bizalmi testületi tanácskozást — a vállalat idei terveit. gazdaságainak szőlészei vettek részt, s a legfőbb kérdésük as volt: hogyan hatott az ültetvényekre a múlt évi aszály? A termelőszövetkezetek és az állami gazdaságok szőlőibei most kezdődik a tőkék metszése, s azért is rendezték ilyen korai időpontban a bemutatók hogy a kutatóállomáson látót tak és hallottak alapján határozzák meg a metszés módjá az üzemekben. járási pártbizottság megszűnéséről szóló előterjesztést. Ugyancsak tegnap tanácskozott a Manor nagyközségi pártbizottság. Az ülésen részt vett dr. Arató András, a megyei pártbizottság titkára. A testület — a Központi Bizottság határozata alapján — kooptálta tagjai sorába a volt járási pártbizottság több tagját, majd megválasztotta a párt-végrehajtóbizottságot és a tisztségviselőket. Ezzel megalakult Monoron a 61 tagú városi jogú nagyközségi párt- bizottság. Első titkára Szászik Károly, titkárai Skribck József és Tóthné Fiel Mariann lettek. Vita volt, a javából. Hat órán át tartott, s jelzi talán mélységét az olvasónak, ha leírjuk, hogy a bizottság tagjai csupán a bérszínvonal várható alakulásával kapcsolatban 16 lényeges — s mitagadás, olykor kínos — kérdést tettek fel a vállalat vezetőinek. Például: Lesz-e központi normarendezés? Vállalhat-e a vgmk külső munkát? Együtt jár-e a kismértékű bérszínvonal-emelés a 40 órás munkahét bevezetésével már tavasz- szal? Sorolták a gondokat Sorolhatnánk még a példákat — ahogyan a munkavédelem gondjairól, az öltözők, mosdók állapotairól, vagy a szociálpolitikai pénzek elosztásáról szólva sorolták a bizottság ülésén részt vevők. Egy azonban bizonyos: politikai érzékenység, s a kialakult jó hangulat, az eredmények féltése, a többre, jobbra tőrei;^ vés késztetett szólásra mindenkit. A szakszervezet alkotó részese a vállalat jövője formálásának. Ez pedig — garancia. Az az IMI vezetőinek is, hiszen a nagy tervek a szürke hétköznapokon válnak — válhatnak — valóra, s csak úgy, ha ebben partner, s a maga munkájában minden lehetségesei megtesz a sikerért minden dolgozó. Korai megrendelők — A problémákon átszervezésekkel segítettünk — mondotta Saáry Gábor igazgató. — Ez veit a magyarázata annak, hogy nem kellett határidőre módosítani, hanem az előre maghatározott napra befejeztük a munkát.. Ehhez szorosan kapcsolódik az is, hogy a váci magasépítőnél igyekeznek mindent házon belül megoldani. Ez annyit jelent, hogy itt készülnek el a terveik, s a munka a kulcsátadással fejeződik be. Közben nincsen szükség alvállalkozókra. Minden bizonynyal ez a szervezettség is hozzájárult ahhoz, hogy tavaly több versenytárgyalást akkor is a váciak nyertek meg, ha az ő árajánlatuk magasabb volt, mint más, jelentkező cégeknek. Bár ez a vállalat elsősorban Vácott és környékén vállal különféle feladatokat, arra igazán nem panaszkodhatnak, hogy kevés lenne a munkájuk. — Célunk továbbra is az, amit évekkel ezelőtt megfogalmaztunk : a határidők pontos tartása, a mégjobb minőségi munka. Tavaly éves szinten 134 millió forint értékű Törököt fogtak? A javítóüzem udvarán két munkás éppen a targonca villáira görgeti a rozsdás, tönkrement masinát: újabb roncs kerül a fóti gépkórház műtőasztalára. Odább az egybenyíló termek sora végén frissen olajozottan, átfestve várakoznak gyógyult társaik, sok millió forintot megmentve a megrendelő gyárnak s a népgazdaságnak. A fóti Vörösmarty Tsz központjában, a szerszámgépjavító üzemben vagyunk. Az aprócska irodában az önelszámoló egység vezetője, Milko- vics László és Juhász Sándor technikus a beszélgető partnerem. — Éppen tizenkét esztendeje, hogy a fóti tsz-ben megkezdte munkáját e részleg. Amit elértünk önerőből, állami támogatás nélkül sikerült: az idén kereken 3 millió forint a nyereségünk — mondja Milkovics László, hogy aztán kérés, kérdés nélkül folytassa: — A szerszámgépjavítás elhanyagolt területe az iparnak. Még két cég foglalkozik ezzel: a nyíregyházi Mezőgép, s egy budapesti ipari szövetkezet. Mindkettő központi anyagi segédlettel, a javításra szoruló gépek meghatározott típusára szorítkozva. Mi nem válogatunk. Nemrég egy lengyel marógépet hoztak ide. Nosza, gyerünk az Országos Műszaki Könyvtárba a hiányzó dokumentációt felkutatni. Tárgyaltunk a külkereskedőkkel az alkatrészek miatt. Aztán maradt a bevált módszer: legyártattuk, ami kellett. — Az elmondottakból nem nehéz levonni a következtetést, a fóti Vörösmarty Tsz-nél házhoz jön a vevő. — Nézze, sohasem reklámoztuk magunkat. Illetve... — Szóvei mégis? — Hogy magyarázzam. Az eredmények tükrében a szövetkezet vezetői hamar meglátták, hosszú távon is fantázia van a szerszámgépek reparálásában. Fejleszteni kell árbevételt terveztünk, de az eredmérfyümk ettől 8 millióval jobb lett, így 16-17 milliós nyereségre számitunk. Egy évvel korábban óvatosabbak voltunk, akikor 130 milliós teljesítményt értünk el. amitől a terv alig 2 millióval volt. alacsonyabb. Ami az idei évet illeti, arról még korai lenne beszélni. Annyit mindenesetre elmondtál'.?, hogy a vállalat kapacitásának több mint a 80 százalékát már tavaly decemberig lekötötték a megrendelők. Vannak áthúzódó munkáik is, több korábban megkezdett beruházást az idén kell befejezniük. Munkával teli A jövő nagyobb feladatai között szerepel a Váci Kötöttárugyárban egy új 500 négyzetméter alapterületű üzemcsarnok építése, a Pest-Nóg- rád megyei Húsipari Vállalat váci üzemében több épület rekonstrukciója. De ide sorolható a gödi Kilián-iskola, az őrbottyáni és a dunakeszi 1-es számú általános iskola bővítése is. A közelmúltban kezdték el a szobi művelődési ház rekonstrukcióját, Verőaz üzemet, szólt a határozat. Ekkor kezdtünk újabb piacok után kutatni. Kiderült, a Magyar Vagon- és Gépgyár, az ország egyik legkorszerűbb, vezető cége sem tartja rangon alulinak a partnerséget. Temérdek munkával halmoztak el minket, jellemző, hogy 1985-re például konkrét szerződéskötéseink vannak. Néha mégis úgy érzem, törököt fogtunk. Olyan gyárral léptünk egyezségre, amelynek igényeit nem lesz könnyű kielégíteni. Nyitva a kapu... — Rend, szervezettség, fegyelem, magas színvonalú munkamorál, kitűnő minőség — ennyit láttunk az egynapos győri látogatásunk során — veszi át a szót Juhász Sándor, s még hozzáteszi: — Van mit tanulnunk. — Szerencsés profilválasztás, terebélyesedő üzleti kapcsolatok, gyarapodó nyereség. Itt akár be is fejezhetnénk a beszélgetést — mondom félig tréfásan a fóti tsz ipari vezetőinek. — Bár ilyen egyszerű lenne — sóhajt Juhász Sándor. Kevés az igazán jó szakmunkásunk, legalábbis a további növekedéshez kevés lesz. Hiába fizetünk 10 és 14 ezer forint között, nagyítóval kell keresni az olyanokat, akik nevében a tsz szavatosságot vállalhat a kijavított berendezésekért. Szóval nyitva ez a kapu, csak át kell tudni bújni rajta... Találmányt venni A sülysápi Tápióvölgye Tsz összbevételének és nyereségének 70 százaléka az iparból és a szolgáltatásból származik. Az egyébként növénytermesztésre berendezkedett gazdaság életében tehát nagy jelentőséggel bír a kiegészítő tevékenység. A beruházások visz- szafogásia, a kedvezőtlenebb közgazdasági körülmények az itteni vezetőket is változtatásra késztették. cemaroson új postát, Ácsán tűzoltószertárat építenek. Az említetteken kívül még több, mint 8 millió forint értékű kisebb feladatot kell ebben az évben megoldaniuk. — Az utóbbi években sokat javult vállalatunknál a vezetés színvonala. Ezzel együtt szemléletbeli változásokra is sor került, s ennek az előnyeit most kezdjük igazán érezni. Sikerült magas szervezettséget Létrehoznunk, így ha valamelyik építkezésen kevés a festő, vagy a kőműves — általában ezek a hiányszakmák — akkor máshonnan viszünk oda szakembert. — mondja az igazgató! Lejön a bérből A dolgozók tudják, hogy a munkáért felelősek, s azzal is tisztában vannak, hogy ha hibát követnek el, azt levonás követi, még pedig a bérből. A vezetés tapasztalatai szerint ez ösztönzőleg hatott, bár az emberek egymást is felelősségre vonják adott esetben. S az utóbbi sokszor hatásosabb, mint a pénzbüntetés. Náluk az sem jellemző, hogy a dolgozók ki-belépked- jenek. Jelenleg például 26 szocialista brigádjuk van, s ezek tagságának a zöme tórzsgár- datag. A 700 dolgozó szaktudása pedig garancia arra, hogy az idén is sikeres évet zárnak. Cs. J. ágazatok jutnak előbbre, amelyek saját termékkel jelenhetnek meg a piacon. Nem a versenytől félünk, de meguntuk, hogy a nagyvállalatoknál kopogtassunk, könyörögjünk (!) munkáért — magyarázza Móczár László, a tsz ipari főmérnöke. — Az új, ráadásul még be sem vezetett termék gyártása kockázattal jár — vetem ellen. — Nem kétséges, hogy a rizikó nagyságát csökkentsük, olyan árufélét kerestünk, aminek gyártásához nem kellett új berendezéseket vásárolni. A döntésben segítségünkre volt a Tiszántúli Gázszolgáltató Vállalat. Az importkorlátozás miatt ugyanis megnehezült számukra az angliai csőbilincsek behozatala. Nos, ezt a széles körűen alkalmazható terméket, vagyis ennek hazai változatát fejlesztettük ki, adtuk be a Találmányi Hivatalhoz szabadalmaztatásra. — ön egy másik terméket is említett; — Igen. Megvettük egy új rendszerű, pályamenti vezeték (daruk áramaellátására szolgál) gyártási jogát. A berendezés a salgótarjáni Öblös- üveggyárban már működik; egyaránt jól bírja a 25 fokos hideget, s az 55 fokos forró- ságot — állítja Móczár László, akivel a helyszínen a Tápióvölgye Tsz mendei üzemében is szemrevételezzük az újdonságokat. A sülysápi tsz 90—100 főt foglalkoztató lakatosüzemben Fáskerti Fcrcncnét kérdezzük, neki mit hozott a két találmány. — Eleinte idegenkedtünk, féltünk, kevesebbet keresünk majd. A csőmandzsetta pepecselő munkát igényel, de idővel megbarátkoztunk vele. S ami ennél is fontosabb, továbbra is helyben dolgozhatok. Ugye, érti, két gyermekem van és nem jártam szívesen Pestre a gumigyárba ... Elsárgult lapok Forgatom a Pest megyei Hírlap elsárgult példányait. Egy írást olvasgatok, amelynek címe fóti Bóka, kontra sülysápi Tápióvölgyc tsz is lehetett volna. A vita akkor azon folyt, vajon alkalmazhat-e munkásokat a fóti tsz Úriban, a Tápióvölgye Tsz működési területén. Az újságíró számára aligha lehet kellemesebb feladat, hogy ugyanazon két tsz- ről megint csak egy cikkben hozhat egészen másféle híreket. Olyan változásokról számolhat be, amikor egy, a korábbinál is nehezebb terepen, mások szamára is példát adva szerepelnek a régi riválisok. Valkó Béla Szakaszolók A Ganz Villamossági Művekben készítik a nagyfeszültségű távvezetékek elosztó- és alállomásainak szakaszoló berendezéseit. A képen az egyik legnagyobb, a 220 liV-ns berendezés végszerelését láthatjuk. Ellentmondásokkal terhes Véleményezte a szakszervezet Eredményes, hatásos szakszervezeti társadalmi-politikai tevékenység és munkavállalói érdekvédelem Is csak úgy lehetséges, ha a szak- szervezetek és — rajtuk keresztül vagy közvetlenül — a dolgozók is részt vesznek a vállalati tervek kialakításában. Ha egy vállalat szak- szervezeti bizottsága tartós eredményre törekszik, ogyik legfontosabb feladatának kell tekinteni, hogy a lehető legeredményesebben járuljon hozzá a minél jobb vállalati terv elkészítéséhez. (A szakszervezeti bizalmiak zsebkönyve, 158—159. oldal) Szőlőmetsiési bemutató Jól teleltek a tőkék Vasvári G. Pál idei fennivalók a Váci Magasépítőnél A sikert nem adták ingyen A Váci Magasépítő Közös Vállalatnál nem a múlt év volt az első, amikor sikeres esztendőt hagyhattak maguk mögött. Ilyen volt a korábbi, s az azt megelőző is. Bár az elmúlt év kezdete nem volt körtnyü, a vállalt feladatokat mégis határidőre teljesítették. Tettek ezt annak ellenére, hogy időről időre anyaghiány nehezítette a munkát, s meg kellett küzdeni azzal a problémával is. hogy egy-egy építőipari szakmában a szükségesnél kevesebb dolgozót tudtak csak mozgósítani.
