Pest Megyei Hírlap, 1983. január (27. évfolyam, 1-25. szám)

1983-01-05 / 4. (3.) szám

arcra m Jogi tanácsok■ A kollektív szerződés az irányt adó $ A többlet­szabadnapokat figyelembe kell venni Ismét a családi pótlékról A A felmondás, illetve a munka alóli felmentés idejére kifizetett átlagkeresetet a mun­káltató nem követelheti vissza. A Munka Törvénykönyve szerint, a munkáltató a fel­mondási idő egy részére vagy annak teljes tartamára, a dol­gozót a munka alól felment­heti. A kollektív szerződés ál­lapítja meg munkáltatói fel­mondás esetére a kötelező fel­mentés időtartamát, tizenöt­harminc nap között. Ez azt jelenti, hogy ha a munkálta­tó mondja fel a dolgozó munkaviszonyát, a kollektív szerződésben előírt időre fel­tétlenül fel kell menteni a dolgozót. Egyik olvasónk ezt meghaladóan további 15 nap­ra felmentették a munka alól, vagyis a teljes felmondási időre és erre megkapta át­lagkeresetét. A munkáltató azzal nem követett el törvénysértést, hogy a teljes felmondási ide­jére felmentette dolgozóját. Azzal azonban már igen, amikor azon a címen, hogy a dolgozó a felmondás időtarta­ma alatt új munkaviszonyt lé­tesített, 15 nap átlagkereset visszafizetésére hívta fel a volt dolgozóját. Ugyanis, ha a dolgozót a felmondási idő alatti munka alól felmentik, a felmentés tartamára kifizetett átlagkeresetet vagy annak arányos részét akkor sem le­het visszakövetelni, ha a dol­gozó már a felmondás időtar­tama alatt új munkaviszonyt létesített, s munkába is lépett. Véleményünk szerint arra sem hivatkozhat a munkálta­tó, hogy tévesen kifizetett munkabér volt. Ha ugyanis nem tévedett volna a felmen­tés időtartamában, akkor a dolgozó ledolgozta volna ezt a 15 napot, mivel a munkál­tató ezt nem kívánta, ezért utólag emiatt igénnyel már nem léphet fel. • Hogyan kell kiadni a sza­badságot annak a dolgozónak (őr, rendész), aki a munka­rendje értelmében hetente egy­nél több szabadnapon dolgo­zik? Több olvasónk fordult hoz­zánk azzal a problémájával, hogy a munkáltató helytelenül adja ki szabadságukat. Ugyanis — olvasóink úgy gondolják — károsodnak, ami­kor az évi szabadságukat egy­szerre vagy két részletben ve­szik ki. Az igazság kedvéért azt is hozzáteszik panaszuk­hoz. hogy jobban járnak, amikor a 12/24, vagy 24/48 Tudjuk, nehéz a helyzete annak, aki fiatalkori ballépé­se következtében börtönbe, büntetés-végrehajtási inté­zetbe kerül. Segíteni kell őt, hogy szabadulása után olyan munkahelyet, közösséget talál­jon, ahol nem gyanakvás ve­szi körül, hanem természetes jóindulattal igyekeznek beil­leszkedését elősegíteni. Pest megyében mindenütt szervezetten foglalkoznak az­zal. hogy a fiatalkorúakat még időben visszatérítsék a meggondolatlanul válasz­tott rossz útról. Bíró Ferencnek, a nagyká­­tai járás hivatásos pártfogó felügyelőjének körzetéhez 141 veszélyeztetett gyermek tarto­zik. A tapasztalatairól -kérde­zem. — A pedagógusok vagy ese­tenként a szomszédok értesí­tik a községi gyámhatóságot, mikor egy gyermek életvitelét, családi körülményeit rende­zetlennek, veszélyeztetettnek tartják — mondja. — Ilyenkor a, gyámhatóság nyomban be­hívja az érdekelteket, és in­tézkedik. Ugyanígy járunk el akkor is, ha a rendőrségtől kapunk értesítést, hogy a 14 éven aluli fiú vagy lány bűn­­cselekményt követett el. A óra szolgálatot teljesítenek, illetve szabad időben dolgoz­nak, hogy a szabad idejüket követően, amikor szolgálatot kellene ellátniuk, arra az időre szabadságot vesznek ki. Így a két szabadnap közötti időt szabadságon töltik, és ezáltal egy szabadság nap mellett, amelyet a vállalat másfél napnak vesz, jobban járnak, de a vállalat ezt a gyakorlatot megszüntette, mondván, illetéktelen előny­höz jutnak azokkal szemben, akik hetente egy szabadnapot kapnak. Olvasóink kérdezik, miként kell eljárnia a vállalatnak, il­letve eredménnyel fordulhat­nak-e a munkaügyi döntőbi­zottsághoz. Azoknál, akik a heti 5 munkanapos munkaidő-beosz­tástól eltérően dolgoznak, és hetente egynél több szabad­napban részesülnek, mint ol­vasóink is, a szabadság ki­adásánál ezeket az ún. több­letszabadnapokat figyelembe kell venni, vagyis a szabadság idejére eső heti egynél több szabadnapot a szabadságidő­be be kell számítani, és er­re is szabadságot kell kiad­ni. • Mikor.es meddig jár a csa­ládi pótlék a gyermekek után? Nemrég írtunk arról egyik olvasónk kérésére, hogy a családi pótlékra jogosultság­nál azt a gyermeket lehet fi­gyelembe venni, aki 16 éves­nél fiatalabb vagy idősebb ugyah, de alsó vagy közép­fokú oktatási intézmény nap­pali tagozatán tanul. Az utób­bi esetben a gyermek 19 éves koráig vehető figyelembe. Ko­rára tekintet nélkül azt a gyermeket is számításba kell venni, aki tartósan beteg, tes­tileg vagy szellemileg fogyaté­kos, ha ez az állapota 16 éves korát megelőző időtől, iskolai tanulmányok folytatása ese­tén 19 éves kora előtt kezdő­dött. A háztartásban lévő gyer­mek után arra tekintet nélkül jár a családi pótlók, hogy a gyermek milyen címen, ille­tőleg milyen kapcsolat alap­ján van a háztartásban, és fizetnek-e a gyermek után tartásdíjat vagy nem. Háztar­tásban lévő gyermekként kell figyelembe venni azt a gyer­meket is, aki átmenetileg tar­tózkodik a háztartáson kívül, azt is1, akit térítés mellett in­tézetben, nevelőotthonban, cse­gyámhatóság ilyen esetekben kijelöli a társadalmi pártfogót. A továbbiakban ő ellenőrzi a gyermek magatartását, kap­csolatot tart a szülőkkel és az iskolával. Ez a gyakorlat a 14 éven aluliaknál annyira be­­,vált, hogy csupán az esetek 10 százalékában fordul elő visz­­szaesés. Igaz. hogy ebben a korban még a hirtelen felelősségére ébredt szülő is nagyobb figyelmet szentel a gyer­mekének. — A kamaszokkal nehezebb a dolguk? — Ezt az előírást, a védő­óvást 14—18 éveseknél is al­kalmazzuk, de náluk már gyakrabban vannak súlyos következményei a meggondo­latlanságnak. Idén 38 olyan fiatallal foglalkoztam, akiket valamilyen bűncselekmény el­követése után a bíróság fele­lősségre vont. Az egyszerűen munkára kötelezetteken kívül, a csökkentett fizetésért javító­nevelő munkát végzőkig, mindegyiküket állandó fel­ügyelet alatt kell tartani a pártfogónak. A próbára bocsá­tott fiatalokat is figyelemmel kell kísérni, mert ha nem dol­goznak vagy fegyelmi vétséget követnek el, büntetésük sza­csemő- vagy gyermekotthon­ban helyeztek el. Ha azon­ban a gyermeket valaki a tartós nevelés, gondozás szán­dékával vette magához, ezt a gyermeket nem lehet annak a személynek a háztartásában levő gyermekként figyelembe venni, akinek a háztartásából elkerült. A diákotthonban el­helyezett gyermekeket azon­ban a fizetett térítés összegé­re tekintet nélkül háztartás­ban levő gyermeknek kell te­kinteni. Egyik olvasónk gyermeke középiskolai katonai kollé­giumban lakik, ezt diákottho­ni elhelyezésnek kell tekin­teni, vagyis háztartásban levő olyan gyermekként, aki átme­netileg van távol. A Rövid kérdés — rövid fe­lelet. A táppénz összegére vonat­kozó napi 400 forintos felső határ január 1-ével megszűnt. Az új rendelkezés lényege (66/1982. (XII. 4.) MT. sz. ren­delet), hogy a táppénzre vo­­.natkozó felső határ megszűnt, és csak a jutalékos szervezők, bedolgozók esetében van fel­ső határ, a korábbihoz képest magasabb összegben, amint azt a múlt évi december 22-i számunkban megírtuk. Dr. M. J. A vállalatok magasabb veze­tő állású dolgozóinak anyagi érdekeltségi rendszeréről az 5/1982. ÁBMH. számú, a része­sedési alap felhasználásáról pedig a 6/1982. ÁBMH. számú rendelkezés intézkedik, és mindkettőt a Magyar Közlöny 72. száma tartalmazza. A Munka Törvénykönyve ^ A családjog! törvény szerint § az a szülő (nagyszülő), aki S nem tudja magát eltartani, és S tartásra kötelezhető házastársa S nincs, gyermekeitől (unokáitól) v tartásdíjra jogosult. Mikor tekinthető a szülő tartásra rászorultnak? Eldön­tésében az életkornak, a nyugdíjkorhatár betöltésének komoly szerepe lehet, de ez egymagában nem alapozza meg az igény jogosságát. A badságvesztésre változtatható. Valamennyiük számára ne­künk kell megfelelő munka­helyet találni. — Hogyan tudnak együtt­működni a helyi vállalatok­kal? — A hivatásos és a társa­dalmi pártfogók is jó kapcso­latban vannak a helyi üze­mek vezetőivel. Mégsem mondhatom, hogy nagyon örülnének a munkahelyeken, ha pártfogói felügyelet alatt álló fiatalok kerülnek hozzá­juk. Rossz tapasztalatok is elő­fordulnak. Múltkor egy fiú három teljesen ép fogát hú­­zatta ki, csakhogy betegállo­mányba mehessen. Olyan is van, akit már háromszor vit­tem vissza, töltött újabb és újabb időt a börtönben, de nem hajlandó sehol egy hó­napnál tovább dolgozni. Mást nem tehetünk, minthogy újra próbálkozunk és igyekszünk megóvni attól, hogy ismét elkövessen va­lamit. Ám több a jó tapasztalatunk, hiszen példák sora bizonyítja, hogy a jó munkahelyi légkör egy-egy szocialista brigád tá­mogatása segít jó útra vezetni a megtévedteket. Márványi Ágnes Egyszerűsödik az ügyintézés is A Magyar Közlöny 78. szá­mában megjelent a mezőgaz­dasági és élelmezésügyi mi­niszter rendelete egyes állat­egészségügyi jogszabályok mó­dosításáról. A jogszabályok változtatására azért volt szük­ség, mert < 1983-ban — a Mi­nisztertanács korábbi határo­zatára — korszerűsítik a me­gyei állategészségügyi és élel­miszerhigiéniai szakigazgatási intézmények szervezetét. Az állategészségügyi és az élel­miszerellenőrző intézményeket összevonják, segítve ezzel az irányítás egységes rendjének kialakítását A jogszabály-módosítás az ügyintézést is egyszerűsíti az­zal, hogy az érintetteknek nem kell több szervnél, szervezet­nél eljárniuk, amikor szakmai, hivatalos dolgaikat intézik. Egyetlen helyen összpontosul majd az esetek többségében az ügyintézés és ennek előírásait, szabályait tartalmazza a mó­dosított jogszabály. A hatósá­gi eljárás egyszerűsítése a kis­termelőket is érinti, amennyi­ben például a helyi állatorvos — a rendelkezés szerint — számos ügyben önállóan intéz­kedhet. Egyebek között pél­dául az állatszállításokhoz szükséges igazolást adja ki önállóan. egyes rendelkezéseinek végre­hajtásáról a 6/1982. OVH. szá­mú utasítás rendelkezik, amely a Munkaügyi Közlöny 13. számában jelent meg. Tájékoztató jelent meg a Közlekedési Értesítő 14. szá­mában az egyes kisiparosként gyakorolható tevékenységek szakmai előírásairól. helyes döntéshez a vagyoni és a jövedelmi viszonyok tisz­tázása mellett minden esetben szükséges a tartást igénylő egészségi állapotának, családi viszonyainak és életkörülmé­nyeinek alapos vizsgálata. Lehetséges, hogy a nyug­díjkorhatárt betöltő szülő, aki több gyereket nevelt fel, és emiatt nagyon törődött lett, maradék munkaerejének meg­feszítésével még tudna némi jövedelemre szert tenni. A társadalmi közfelfogás szerint az azonban nem várható el tőle pusztán azért, hogy a gyerekeit a tartás kötelezett­sége alól mentesítse. Más a megítélése viszont annak a szülőnek, aki testi-szellemi erejének birtokában van. de a nyugdíjkorhatár betöltését kö­vetően anyagilag gyermekeire kíván hagyatkozni. A szülő­tartási igény elbírálásánál a betegség, vagy a tartós egész­ségromlás miatt bekövetkező munkaképtelenséget. vagy munkaképesség-csökkenést or­vosszakértőnek kell tisztáznia. A rászorultság vizsgálatánál a tartást igénylő keresetén, il­letve keresőképességén kívül vagyoni, jövedelmi viszonyait is figyelembe kell venni. Nem szorul gyermeke eltartására az a szülő, akinek megélhetését tartási vagy öröklési szerződés megfelelően biztosítja. A tartási kötelezettség alól a gyermek csak akkor mente­sül, ha szülője annak idején a vele szemben fennálló tartá­si kötelezettségét súlyosan megsértette. Például: nem gondozta, ápolta, elhagyta és úgy bízta az állam gondjaira, hogy többé nem törődött ve­le. Ilyenkor a szülő érdem­telenné válik a tartásra. Vi­szont nem válik érdemtelenné a tartásra, ha gyermekét an­nak idején anyagi nehézségei, kedvezőtlen életviszonyai miatt bízta mások vagy az állam gondozására. Társadalmi pártfogás A segítség mindig időben érkezik — TÍZ NAP RENDELETÉIBŐL — Sokoldalú vizsgálódás alapján A szülőtartás kötelesség Tallózás Üzemi lapokban olvastuk Az üzemi lapokban is előtérbe kerültek — hűen tükrözve a vállalat, gazdaság helyzetét.— a piacképes új vagy ilyenné fejlesztett termékekről, gyártásukról (az alkalmazott korszerű technológiákról) és értékesítésükről szóló híradások. Az üze­mi lapok állandó olvasói, vagyis az adott üzem, vállalat, gaz­daság dolgozói jó érzéssel fogadják ezeket a beszámolókat. Most, amikor egy csokorra valót összeállítunk belőlük, bizo­nyosak vagyunk abban, hogy a nagyobb közösség, a Pest me­gyei Hírlap olvasótábora, a megye lakossága is osztozik a köz* vétlenül érintettek örömében. A PEMÜ Híradó, a Pest me­gyei Műanyagipari Vállalat dolgozóinak lapja a felújított Ceglédi Cipőgyárukról _ írt. Megszólaltatta Balázs Jánost, a gyár igazgatóját, aki egye­bek között a következőket mondta: — Eddig többnyire olyan termékeket gyártottunk, ame­lyek meglehetősen olcsók vol­tak. Ebből következett, hogy nem is törekedtünk az igénye­sebb termékekre. Ma mar nem lehet ezt megtenni, hiszen a vásárló nagyközönség igényei megnőttek. A leggazdaságta­­lanabb, ha olyan termékeket gyártunk, amelyeket nem le­het eladni. A megváltozott igé­nyekhez kell tehát igazodni. ... Abban látjuk a fantáziát, hogy a kor igényének megfelelő jellegű cipőket gyártunk, mégpedig olyan mérethatáro­kon belül, amelyekből soha nincs elegendő. A PEMÜ ceglédi cipőgyárá­nak új termékeire a lekerekí­tett orr, ugyanakkor a nyúj­tott vonal a ragasztott forma­talpakon, vagyis a kényelmes, sportos kül­ső lesz a jellemző. 23 és 40-es méret közötti if­júsági cipőket gyártanak majd. Nagy figyelmet fordí­tanak a minőség mellett az esztétikus megjelenésre — ígérte az igazgató. Nemcsak a színeket válogatják össze, ha­nem az anyagféleségeket is egymáshoz igazítják. Az 1982-es esztendőre 484 ezer pár cipő elkészítését ter­vezték. A tervet túlteljesítve csaknem félmillió pár cipőt adtak át év végéig a kereske­delemnek. Az értékesítés felárral törté­nik, mivel egy magasabb színvonalú, újrafutózott gumit adunk el, ami növeli az üzem eredményességét is. A dunavarsányi Petőfi Tsz üzemi lapja, a Közös úton Ajánlatunk az AGROVAR­­SANY technológia címmel a dabasi Fehér Akác Termelő­­szövetkezetben tartott ener­giatakarékos kukoricatárolási bemutatóról írt. Teljes technológiát a ml termelőszövetkezetünk so­rakoztatott fel — közölte a Petőfi Tsz lapja, A látogatók tanulmányozhat­ták az Agroberrel közösen létesített AGROVARSÁNY társulás által javasolt techno­lógiát, s annak géprendszere­it. A szakemberek elismeréssel nyilatkoztak a bemutatott megoldásokról. Egyébként si­kereiket jelzi, hogy mind több gazdaság alkalmazza az AG­­ROVARSÁNY technológiát. Az Agrober képviselője el­mondta a bemutatón és ta­nácskozáson megjelenteknek, hogy a társulástól nemcsak célszerű gépek kerülnek a gaz­daságokba, hanem szükség szerint változtatják például a falközi silók építési megoldá­sát, új elemeket használnak. Szolgáltatásokkal is várják a megrendelőket. Azokat a gé­peket. mozgatható egységeket, amelyekre rövid ideig van szükség, kikölcsönözve vándo­­roltatják a gazdaságok között. Így nem kötnek le fölöslege­sen anyagi erőt, a gépeket jobban kihasz­nálják és végső soron jobban jár a technológiát alkalmazó gaz­daság is — állapította meg a Közös úton. OflnifeSiiiByfr Gurul a gumi Ausztriába címmel írt az Óbuda' Híradó, a budakalászi Öbuda Tsz üze­mi lapja az újrafutózó üze­mük sikeréről. Az osztrák Merkur-cég vállalkozott arra, hogy or­szágos gumibegyűjtő há­lózatán keresztül ellát minket jó minőségű kar­­kasszal (újrafutózásra alkalmas, ko­pott gumival) — írta az Óbu­da Híradó. A jó karkaszért mindenütt fizetni kell, ne-, künk pedig köztudottan taka­rékoskodni kell a valutával, viszont jó fizetőeszköz az új­rafutózott gumi. Ausztriában kereslet van az 1100 R 20-as kamiongumik iránt. Ezen a ponton találkoztak érdekeink. Nagyon gyorsan létrejött egy úgynevezett ellentételes kül­kereskedelmi üzlet, aminek lényege, hogy az általunk új­rafutózott 1 darab kamionmé­retű tehergumíért 27 darab tőkés gyártmányú újrafutó­zásra alkalmas, személymére­tű köpenyt kapunk. Az üzlet megindult, s ami döntő: termékünk megfelel az igen szigorú SEMPERIT mi­nőségi vizsgálatnak Szeptem­ber 20-ig 10 500 radiálgumit szállítottak az üzembe Auszt­riából. melynek ellentétele már ..kigurult”. Az új termék piaci fogad­tatása nagyon kedvező, hiszen igen jól mutatnak az ismert márkájú Pirel­li, Michelin. Semperit fel­iratú gumik. A diósdi gyár komplex ter­vében megfogalmazott'műsza­ki fejleszési feladatok száma 130—150 között van — adta hírül a Gördülőcsapágy, a Magyar Gördülőcsapágy Mű­vek dolgozóinak lapja. A fejlesztési témák megva­lósítására — különböző költ­ségkeretekből — éves szinten 15—20 millió forintot fordít a gyár. A ráfordítások, a fej­lesztések forintban és norma­órában is megtérülnek. A megtakarítás legnagyobb részben a gyártásfejlesztéshez kapcsolódik. Az e témakörben eddig megvalósult fejlesztések közül a legjelentősebbek: GCR adagolók fejlesztése, sa­ját tervezésben és kivitelezés­ben, amelyek I—XII. negyed­évi hozama 5400 normaóra, továbbá a kúpgörgős csap­ágyak gyűjtődobozba történő csomagolásának bevezetése, 3000 normaóra hozammal. Igen jelentős fejlesztés a többgépes rendszer beve­zetése az SZRZA, BSZS, továbbá a görgőosztályozó gépeknél, amelynek eddigi hozama 11 700 normaóra. A különbö­ző veszteségidő-elemek módo­sításával összességében 8736 normaórát sikerült megtakarí­tani. Külföldi sikerről is beszá­molt a Gördülőcsapágy. Ne­vezetesen, a Csehszlovákiában megtartott VII. nemzetközi szakmunkástanuló-versenyen és -találkozón a szemléltető eszközök kiállításán bemuta­tott termékük fogadtatásáról. A gépi menetvágásra szolgáló fogaskerekek számításának =zabá!yosságát. ellenőrző szem­­léltető-eszközük a versenyben a legjobb minősítést kapta. Szente Pál

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom