Pest Megyei Hírlap, 1982. május (26. évfolyam, 101-125. szám)

1982-05-30 / 125. szám

GÖDÖLLŐI Otília A PEST MEGYEI HÍRLAP GÖDÖLLŐI JÁRÁSI ÉS GÖDÖLLŐ VÁROSI KÜLÖNKIADÁSA IX ÉVFOLYAM, 125. SZÁM 1982. MÁJUS 30., VASÁRNAP EiiRfkn részesíts!! kísérletek és kutatások Kisebb szemveszteséggel A kutatások, kísérletek köz­ben sok minden meghatároz­za azt, hogy mely témára, új­donság vizsgálatára kell, ér­demes egy bizonyos időszak­ban több energiát fordítani. A pillanatnyilag nagyobb figyel­met, különös alaposságot meg­illető eljárások, módszerek kidolgozásának ilyenkor ki­emelt fontosságot adnak. A legtöbb esetben jogosan, hi­szen egy-egy új eljárás tökéle­tesítésére mihamarabb szük­ség van, mert a gyakorlat job­ban vár ebben előbbrelépést, mint más területeken. Speciális hűtőgép A mezőgazdaság műszaki fejlesztésében munkálkodó MÉM Műszaki Intézetben, a közelmúltban ilyenképpen ke­zelték egyebek között azt a gépesített módszert, amellyel a kukoricadarát karbamiddal lehet dúsítani. Az intézet mun­katársai a növendékbikákkal és a tejelő tehenekkel végzett etetési kísérletek eredménye alapján megállapították, hogy az így kezelt, extrudált kuko­rica egyenértékű a szokásos növényi fehérjékkel, s minden különösebb veszély nélkül, eredményesen etethető. Ahogy mondottuk: mindig oka van annak, hogy egy-egy kísérletet előnyben részesíte­nek, kiemelten kezelnek. Ilyen az is, amelynek célja az ener­giatakarékos eljárások beveze­tése. A sok közül egyik a sze­mes termények hűtve tárolá­sa. amellyel a 18—20 százalék nedvességtartalmú kukorica és búza tartós tárolását oldhatták meg. Az úgynevezett DV—T típusú vízszintes tárolóba és a KS—15 típusú tárolótorony­ba továbbított terményt egy speciális hűtőgéppel kezelték. Páradús levegő Különösen figyelemre méltó az, hogy a kukorica hűtéssel kombinált szárításakor, a szo­kásos terményszárítási eljárás­hoz képest, tonnánként így nyolc-tíz kilogrammal keve­sebb fűtőolajat használnak fel. Az etetési kísérleteket ennél a módszernél. is elvégezték, amelyben kiderült, hogy a hűtve tárolt kukorica a baromfiak etetésekor két, a sertésekénél tíz százalékkal jobban hasznosult, mint a ki­zárólag szárítással eltett ta­karmánnyal. Kétségtelen, hogy a gazda­ságoknak kis hányadát érinti egy másik vizsgálatuk, a fű- szerpaprika- és a zöldségszárí- tók energiafelhasználásának csökkentése. Ebben a témá­ban osztrák gyártmányú hő­cserélőt próbáltak ki a MÉMMI kutatói. A szakemberek egy része, akik már foglalkoztak ilyen­nel. tudják, hogy a zöldségszá­rító gépekből távozó páradús levegő hőmérséklete elég ma­gas, mintegy 45—55 Celsius fo­kos, ugyanakkor a szárítógé­pek a környezetükből olyan levegőt szívnak be, amelynek a hőmérséklete igencsak vál­tozó, nagy az ingadozás. Ami egyúttal azt jelentheti, hogy a gép hatásfoka bizony nem a legjobb. Éppen ezért a hozzá kapcsolt hőcserélőtől vártak a kutatók hatásfokjavítást,, en­nek nyomán energiamegtaka­rítást is. Az elképzelésük bevált: a hőcserélő több mint tíz szá­zalékkal növelte a szárító energiakihasználási hatásfo­kát. A kutatók azt a megál­lapítást tették, hogy a külön­böző rendszerű, de az azo­nos rendeltetésű hőcserélők utólagos beépítésével, az órán­ként három tonna zöldtermé­ket feldolgozó szárítóknál, egyetlen idényben 120—170 ezer kilogramm fűtőolaj ta­karítható meg. Egy ilyen be­rendezés megtérülési ideje a számítások szerint két év. Egy menetben Jelenleg még csak sejthető, hogy milyen lesz az idei zöld­borsótermés. Az azonban nem pillanatnyi helyzet kérdése: milyen gép szükséges betaka­rításához. A zöldborsóterme­lők ma már aligha nélkülöz­hetik azokat a gépeket, ame­lyeket éppen egy hazai cég, a Hódmezővásárhelyi Mezőgép Vállalat, a Hódgép gyárt. Az intézetben, illetve a nagyüzemi parcellákon megvizsgált BK—3 típusú magajáró zöldborsó-be- takarító gépük, éppenséggel egy kombájnra hasonlít, csakhogy ez fésülő rendszerű szedőszerkezettel takarítja le a termést. Ráadásul a hagyo­mányos műveletekkel: a csép- léssel és a tisztítással menet közben végez. A kísérletek eredményei szerint — amelyeket termé­szetesen a korábbi betakarítá­si szezonban kaptak —, az óránként 10—12 tonna áteresz­tő képességű gép szemveszte­sége a tíz százalék alatt ma­radt, a szemek sérülése alig haladta meg a tíz százalékot, a szemhalmazban lévő növé­nyi szennyeződés mindössze kétszázalékos. Mindezek, mind a többi körülmény arra mutat, hogy ezzel a géppel az egy- menetes betakarítási techno­lógia alkalmazása kedvező, ha­tékony eljárás. F. L A nap programja Gödöllő, művelődési központ: Vasárnap: Társas-ház, családi hétvégi programok: ' Kirándulóbusz indul Tatabá­nya—Vértesszőlős—Tata útvo­nalon, 8 órakor. Tej- és kakaóbár gyermekek­nek, 10—18 óráig, népművésze­ti vásár, 10—18 óráig, antikvár könyvvásár 10—19 óráig, gyer-r meknapi rendezvények, 10—20 óráig, sportvetélkedő, ügyességi játékok a művelődési központ körül (kerékpárverseny, gör­deszka, görkorcsolya, zsákbafu- tás ...). Vár a gyermekvursli (bábosok, bűvészek, bohócok műsora, utcadalok, dobozvár- építés, legóverseny, sárkányké­szítés, jurtaépítés, főzés, Spóra koncert, tábortűz ...), 19 óra­kor. A madarak tanácskozása (Térszínház vendégjátéka). Szolgáltatás: játékkölcsönzés, 14—18 óráig, varroda, 10—12 óráig, órás, 10—18 óráig, fény­képezőgép-javítás, 10—18 óráig, gyorsfotó, 10—17 óráig, fotóla­bor, 10—20 óráig, kondicionáló­terem, 15—18 óráig, könyv- és hanglemezárusítás 15—20 óráig. Hétfő: Klubnapközi. Vetítés a Pan­Galgamácsai kispályások Újabb három fordulót ját­szottak le a galgamácsai kis­pályás labdarúgó-bajnokság­ban. Negyedik forduló: Áll. Gazd. Medosz—Tsz Gépész 4-4, Váckisújfalu község—Do- monyi KSK öregfiúk 1-2, Aszódi Fiúnevelő—Domonyi KSK öregfiúk I. 2-5, Iklad Galgamácsai SE öregfiúk— Galgagyörki Fémmunkás 9-4. Ötödik forduló: Tsz. Gé­pész—Váckisújfalu község 4-5, Iklad Galgamácsai SE öreg­fiúk—Áll. Gazd. MÓdosz 6-0, a többi kisorsolt mérkőzést nem játszották le, a pontokat a pályaválasztó együttesek kapták meg. Hatodik forduló: Vácegre- íi Honvéd—Tsz. Gépész 7-2, Aszódi Fiúnevelő—Domonyi öregfiúk II 2-7, Váckisújfalu község—Iklad Galgamácsai SE öregfiúk 1-3, Áll. Gazd. Me­dosz—Galgagyörki Fémmun­kás — játék nélkül a két pont az Állami Gazdaságé. Mozi Hegyi emberek. Színes, szinkronizált amerikai film. 14 éven aluliaknak nem ajánlott! 4, 6 és 8 órakor. Hétfő: ördögbarlang. Színes szovjet film. Csak 4 orakor. Cha-cha-cha. Színes ma­gyar film, 6 és 8 órakor. nónia Filmstúdió filmjeiből, 14 órakor. Szolgáltatás: fotólabor 10—20 óráig, kondicionálóterem 10—15 óráig. Bag, művelődési ház: Vasárnap: A járás népi együtteseinek találkozója, 17 órakor. lét nevettünk A Jót nevettünk sorozat utol­só vetítése május 31-én, hét­főn lesz, este 6 órakor a műve­lődési központ színháztermé­ben. Egy szovjet filmet mutat­nak be, Rom: Ágv és dívány című alkotását, amely 1927- ben készült. A megváltott bér­letek érvényesek. Megváltozik a családok életritmusa Az ötnapos hét tapasztalatai A városi tanács és a rendőrség példamutatása Január 1-től hetente öt na­pot dolgozunk, két nap szabad idő áll rendelkezésünkre. Az elmúlt időszak tapasztalatait foglalta össze a Ganz Áram- mérőgyár szakszervezeti bi­zottságának tagjaiból összeál­lított értékelő csoport, amely­nek kivonatosan közöljük né­hány fontos gondolatát. A munkaidő csökkenésének a mértéke a fizikai állomány­ban 6,9 százalék, a nem fizi­kai állományban 4,7 százalék, összesen 6,5 százalék éves szinten- A munkásoknál eltérő mértékű állománycsoporton­ként is, a teljesítménybére­seknél 7,3 százalék, az időbé­reseknél 6,3 százalék. A munkarendet úgy alakí­tották ki, hogy a váltó mű­szakban dolgozók heti 40, az egy műszakban dolgozók heti 42 órát dolgoznak. Az ötna­pos munkahét bevezetésével kapcsolatos rendelet előírta, hogy az eddigi fizetett étkezé­si időt ki kell venni a munka­időből, tehát csak a ténylege­sen munkával töltött időre jár munkabér. Azt viszont senki sem várja el a dolgozók­tól, hogy nyolc órát étkezés nélkül dolgozzanak végig, így a váltó műszakosok napi fél órával többet kötelesek a vál­lalatnál eltölteni a tíz perc reggeli- és húsz perc ebéd­idő ledolgozása miatt. Hőtt a termelékenység A jól előkészített átállást az I. negyedévi termelési ered­mények is igazolják, ugyanis az előző év azonos időszakához képest 12,5 százalékkal nőtt a termelés volumene úgy, hogy a létszám 1,4 százalékkal, a ledolgozott órák száma 11 százalékkal csökkent. A kieső munkaidőalapokat több forrásból pótoltuk. A gyakorlati tapasztalat alapján az ötnapos munkahét hatásán túlmenően 4,2 százalékos volt a fizetett munkaidőn belüli veszteség (előkészület, étkezés, munkabefejezés) és 2,9 száza­lékos a munkaidőn belüli egyéb kiesett idő. A rövidült munkaidő miatt 8,8 százalékos átlagos norma­rendezést hajtottunk végre, melynek forrása: az étkezési idő ledolgozásával 3,1 száza­lék, a munkakezdés és -befe­jezés eddigi időkiesésének mérséklésével szintén 3,1 szá- szalék, s a munkaközi veszte­ségek csökkentésével 2,6 szá­zalékos. Az éves műszaki fej­lesztési és szervezési intézke­désektől 5.2 százalékos megta­karítást várunk. Az I. negyedévi számok azt mutatják, hogy az egész napos veszteségek csökkentek, több mint 3 százalékkal, ugyanak­kor a tört napi távollétek 1,5 százalékra növekedtek. Ezt annak tulajdonítjuk, hogy környezetünkben nem minden területen sikerült az előkészí­tés úgy, mint vállalatunknál. Tehát a dolgozók többsége kénytelen volt munkaideje alatt intézni a magánügyeit. A munkaidőn belüli veszte­ségek csökkentésére a követ­kező fontosabb intézkedéseket hoztuk: belső ügyfélfogadás szabályozása, üzemi konyha és büfé üzemeltetési idejének felülvizsgálata, a dolgozóknak a munkahelyről való eltávozá­sának szigorítása. Az üzem- és munkaszerve­zésünk szerves része a mű­szaki fejlesztési feladatnak. Az I. negyedévben műszaki fejlesztésből 27,4 ezer, norma­rendezésből 41,6 ezer, újításból 4 ezer óra megtakarítást rea­lizáltunk. Lényeges munkafegyelmi feltétel a tömegközlekedési eszközök menetidejének mun­karendünkhöz való igazítása. Ez irányban szintén megfele­lő előkészítő munkát fejtet­tünk ki, ennek ellenére a kez­deti időben fordultak elő ké­sések a buszok miatt. A rekla­mációk többségét a helyi MÁV AUT-vezetéssel sikerült rendezni. Az értékelő csoport megíté­lése szerint vállalatunknál a munkafegyelem tovább javult, de ez nem jelent elégedettsé­get. A január 1-i normarendezés kettős célt szolgált: egyrészt a kieső idő pótlását, másrészt a típusonkénti és műveleten­ként! normák felülvizsgálatát, „helyrerakását”. A rendezés megalapozottságát az I. ne­gyedévi teljesítményszázalékok igazolják. Az eddigi gyakor­lattól eltérően sehol sem zu­hant a teljesítményszint 1G0 százalék alá, havonta így ala­kult vállalati átlagban: ja­nuár: 103,3 százalék, február: 104,7 százalék, március: 104,7 százalék. Negyedéves átlag 104,2 százalék. Rendkívül értékes, hogy a termelési eredményeinket csökkenő túlóra-felhasználás­sal „hoztuk”. Az előző év azo­nos időszakához viszonyítva több mint felére zuhant visz- sza az I. negyedévi túlmun­kák száma, összesen 10 977 óra volt most három hónap alatt, amelyet tavaly egy „jobb” hónapban is elértek műhe­lyeink. Igen lényeges szem­pont, hogy dolgozóink szabad idejüket ne a túlórázásokkal töltsék, a vállalatvezetés csak az olyan karbantartó jellegű munkákat engedélyezi hét vé­gén elvégeztetni, amelyek a folyamatos termelés feltételei­hez elengedhetetlenek. Bejáró dolgozók Az üzemi szociális intézmé­nyek (óvodák, bölcsőde, üze­mi konyha, orvosi rendelő) zökkenőmentesen álltak át az új munkarendre, természet­szerűen alkalmazkodtak a vál­lalathoz. Az üzemi étkezést igénybe vevők száma viszont 10 százalékkal csökkent. Ez összefüggésben van azzal, hogy az ebédidőt a váltó mű­szakosok nem kötelesek a Korszerű szabászüzem A Gödöllői Háziipari Szövetkezet szabász üzemében a legmodernebb, variálható terítő­asztalokon készítik elő az anyagokat a szabáshoz. Az új üzemrészből kétszerte több anyag kerül ki a varrórészlegbe. „ Barcza Zsolt (elvétele vállalatnál eltölteni. Problé­maként vetődött fel, hogy az első műszakban dolgozók így későn jutnak meleg ételhez, ugyanis a munkabefejezés és a közlekedési eszközök indu­lási ideje a benti étkezést nem teszi lehetővé. Az ötnapos munkahét beve­zetésének alapvető szempont­ja volt, hogy a vállalatok sa­ját erőből hajtsák azt végre, vonatkozott ez a bérügyi kér­désekre is. A dolgozók jöve­delme a munkaidő-csökkenés miatt nem lehetett alacso­nyabb, mint annak előtte. A jelentésből kitűnik, hogy ezt is korrektül rendezte a vállalatvezetés. A fizikai ál­lományban a munkaidő-csök­kenés mértékét meghaladóan emeltük a besorolási béreket, a nem fizikaiak havi 100 fo­rint béremelést kaptak. Csak példaként: a teljesítménybéres dolgozók munkabérét 7,3 szá­zalékkal korrigáltuk, a három műszakban dolgozó időbére­sek besorolási bérét kötele­zően 10 százalékkal emeltük fel. Ezen túlmenően a fizetett munkaközi szünet elhagyása miatt 0,50 Ft/óra béremelést hajtottunk végre. Szabad hét végék A városi intézmények, szol­gáltató egységek ötnapos munkaheti alkalmazkodásáról már tettünk említést, de né­hány konkrét gondolat még kívánkozik e témakörbe. A helybeli gyermekintézmények nyitvatartásával kapcsolatban nem merül fel észrevétel, de a bejáró dolgozók kifogásol­ták, hogy az otthoni óvodák- bölcsődék későn nyitnak, ko­rán zárnak. Emiatt néhány munkarend-módosításhoz hoz­zájárult a közvetlen gazdasá­gi vezetés. Az iskolák reggeli nyitvatartását, a felügyelet biztosítását időközben sike­rült megoldani. A kereskedelem és szolgálta­tás terén több kifogásolnivalót tapasztaltak dolgozóink is. A hentesüzlet korán zár hét köz­ben, szombati napokon nem üzemelnek a fodrászat, cipé­szet, javítóműhelyek, a Pa­tyolat. Az OTP-ügyintézéa igen korlátozott, a gyógyszer- tárak, posták csak a város- központban tartanak nyitva. Annak ellenére, hogy a vá­rosi tanács hasznos kezdemé­nyezésként vállalathoz kihe­lyezett ügyfélfogadást tart, még mindig sok az olyan ügy, amelyet csak a hétköznapi munkaidőben lehet elintézni. A rendőrség rugalmasan al­kalmazkodott a személyi ügyekkel kapcsolatos (szemé­lyi igazolvány, útlevél stb.) igények kielégítéséhez, heti egy alkalommal nyújtott mű­szakban tart félfogadást. A megváltozott munkarend és meghosszabbodott szabad idő eredményezte új életvitelt vállalatunk is és a városi-já­rási művelődési ház program­jai is segítik tartalmasabbá tenni. Tömegsportbizottságunk éves versenynaptára számos meg­mozdulást, versenyt, kirán­dulást biztosít dolgozóinknak, de a KISZ- és a szakszervezet is kezdeményez szabad időt hasznosan eltöltő rendezvé­nyeket. Most van szervezés alatt egy kétturnusos eszter­gomi hajókirándulás. Rend­szeresek a szocialista brigá­dok és a természetjáró szakág által szervezett autóbusz­kirándulások is. A művelődési ház legújabb akciója, a „Társasház”, két napra szól, a családok minden tagját érintő és érdeklő prog­ramokat biztosít hétvégekre. Az ötnapos munkahét beve­zetéséről, a kezdeti tapaszta­latokról vezetőktől, szakszer­vezeti aktivistáktól, beosztot­taktól gyűjtöttünk információ­kat. Az általános véleménye­ket összefoglalva megállapít­ható, hogy dolgozóink öröm­mel fogadták a szabad hétvé­geket, és lassan a családi élet­ben is sikerült átállni a meg­változott életritmusra, életvi-j telre. Markó Gábor ISkN 0133—1937 (Gödöllöl Hírlapi l

Next

/
  • Elrendezés
  • Igazítás
  • Forgatás
Oldalképek
Tartalom