Pest Megyi Hírlap, 1980. február (24. évfolyam, 26-50. szám)
1980-02-06 / 30. szám
1980. FEBRUAR 6., SZERDA %Mthm 3 Választékosabb áruellátás Bkaffa-Goop—SHajdafflax megállapodás Válaszol a munkaügyi miniszter Hat kérdés dr. Trethon Peremhez a túlfoglalkoztatásról/ a béremelésről, az adéküszöhről, s az új rendelkezésekről a A munkaerő-gazdálkodás mindig fontos eszköze a gaz- I dasági folyamatok tudatos irányításának. A gazdasági 1 feltételekben bekövetkezett változások következtében = most a szokottnál is nagyobb figyelem kíséri a munka- I erő-gazdálkodást. Ezért arra kértük dr. Trethon Ferenc I munkaügyi minisztert, hogy válaszoljon néhány időNők a tanácsoknál MNOT elnökségi ülés Kedden ülést tartott a Magyar Nők Országos Tanácsának elnöksége. Papp Lajos államtitkár, a Minisztertanács Tanácsi Hivatalának elnöke tájékoztatójában beszámolt arról, hogy a tanácsi intézményeknél jelentősen csökkent a férfiak és nők bére közötti aránytalanság. Jelentős, a nők munkáját könnyítő eredmény az is, hogy az V. ötéves terv időszakában a gyermekintézmények hálózata a tervezettnél nagyobb arányban fejlődik. Az ülés további résziében az elnökség megvitatta a MNOT ez évi politikai feladatait és a testület első félévi ülésrendjét. Megállapította: a MNOT munkáját a párt XII. kongresszusa irányelveinek szellemében tervezi. Politikai tevékenységével segíti a népgazdaság ez évi tervének eredményes végrehajtását. A kosdi Lenin Termelőszövetkezetben mindössze négy éve dolgozik a szakszervezeti bizottság. Igaz, a tanulóidőn túljutottak már, de a mozgalmi munka buktatóit nem mindig sikerült elkerülniük. A szakszervezeti bizottság titkárával, Pindes Lászlóval az eddigi munkáról és gondokról beszélgettünk. « Mint elmondotta, helyzeti előnyben van a többi tsz szak- szervezeti bizottságának titkárához képest, hiszen mint a gazdaság műszaki vezetője a döntésekről közvetlenül tudomást szerez. Így számára ismeretlen az. amit nemegyszer hall panaszként a szakszervezeti titkároktól, hogy a gazdasági vezetők döntéséről későn vagy egyáltalán nem informálják őket. Leváltás után Ma már köztudott: a termelőszövetkezetekben szakszervezeti tag lehet minden alkalmazott és olyan tag, aki korábban is részt vett a szervezet munkájában. így a kosdi termelőszövetkezetben tavaly száznegyvenen voltak, s azóta számuk 190-re növekedett. Kevés a mozgalmi tapasztalatuk, s ez rányomja bélyegét tevékenységükre. Ma még mindig sokan nem tudják — a bizalmiak sem —, hogy nem korlátozódhat feladatuk, a bélyegszedésre. Éppen ezért a szakszervezeti bizottság a közelmúltban elhatározta, hogy azokat a bizalmiakat, akik nem tudnak lépést tartani a megnövekedett feladatokkal, leváltják. így került már két esetben is sor bizalmicserére. Hiszen a bizalA szövetkezeti közös vállalatok munkáját és a Skála- Coop eddigi működésének tapasztalatait vitatta meg a Fogyasztási Szövetkezetek Országos Tanácsának elnöksége keddi ülésén. Amint a beszámolóból kitűnt:' a tavaly megalakult Skála-Coop országos szövetkezeti vállalatnak jelenleg 218 tagja van, s tavaly 10 milliárd 73 millió forint kiskereskedelmi forgalmat bonyolítottak le. A Skála-Coop a jelentősebb áruházakat üzemeltető áfész- ekkel, vállalatokkal kétoldalú szerződéseket kötött, s ennek nyomán az országban jelenleg már 38 szövetkezeti áruházban kaphatók olyan márkacikkek, amelyeknek minősége a hagyományosnál jobb. miak minden fontos döntésben véleményt kell hogy alkossanak, egyetértési vagy vétójogukkal élve segíteniük kell a termelést. Erre annál is inkább lehetőségük van, hiszen a havonta megtartott tájékoztatókon értesülnek a gazdasági feladatokról. Ki a rátermett? E törekvéseic nyomán már egy olyan közösség van kialakulóban — mondotta a szakszervezeti tótkár —, amely eleget tesz nemcsak az érdekvédelmi feladatoknak, hanem a termelést segítő tevékenységnek is. A szövetkezetben jelenleg nyolc bizalmi tevékenykedik. S arra törekedtek, hogy a bizalmiak a legjobban dolgozó, legrátermettebbek közül kerüljenek ki. Olyanok legyenek, akik értik s érzik feladataikat, de személyes jó munkájuk; példamutatásával is serkentsék társaikat. A termelést segítő tevékenység meleltt fontos szociális feladatokat is ellát a bizottság. Egyik fő gondjuk az is, hogy tavaly a 140 tagú tagság mindössze 9 SZOT-beutalót kapott. Az idén sincs több. hiszen a 190 főre csak 11 érkezett. A szakszervezeti bizottságnak néha még azzal a szemlélettel is meg kell küzdenie — hogy nincs időnk üdülni. Mégis szeretnék tagjaikat megtanítani a .megérdemelt szabadság okos eltöltésére. Az igények kielégítésére a Balaton j mellett bérelnek üdülőt. Szociális bizottság A szakszervezeti bizottság munkáját segíti a termelőszövetkezet szociális bizottsága is. ' A választékos áruellátást szolgálja a közvetlen termelői kapcsolatok bővítése a jelentősebb ipari vállalatokkal és szövetkezetekkel. Ennek érdekében a Skála-Coop megállapodást kötött a többi között a Lenfonó- és Szövőipari Vállalattal, a Május 1. Ruhagyárral, a Csepel Kerékpárgyárral és az Egri Cipőipari Szövetkezettel. Ugyancsak a kiegyensúlyozott áruellátást segíti — állapította meg a SZÖVOSZ elnöksége — az áru útjának rövidítése, s az elmúlt időszakban szervezett 180 kereskedelmi akció, amelynek eredményeként a nagykereskedelmi ágazatban az áruk forgási sebessége 56 napról 50 napra gyorsult. A szociális bizottság vezetője, Pelcz Zoltánná elmondotta, hogy minden megbeszélésükön részt vesz a szakszervezeti bizottság egy tagja, s rendszeresen meghívják őket is a szákszervezeti ülésekre. Kiemelt és közös feladatnak tekintik az egyedülálló idős emberek és gyesen levő kismamák segítését. Minden évben tavasszal és ősszel rendszeresen meglátogatják őket, s vissaa-visszatérően rendeznek kismama-találkozókat. Feladataik közé tartozik az is, hogy ellenőrzik a szociális ellátást. A közös ellenőrzés bizonyítja, hogy ma már a termelőszövetkezeti dolgozóknak megfelelő mosdót és öltözőt építettek. A nyári idénymunkák idején pedig a földeken dolgozóknak is szállítanak meleg ételt. A termelőszövetkezetben működő Szakszervezeti és szociális bizottság körültekintő munkáját dicséri az is, hogy gyakran még felderítő munkával kell felkutatni azokat, akiknek szükségük van a közösség segítségére. így lehet az, hogy bár a vidéki ember szemérmét ismerve, nem önként kérnek segélyt, mégis tavaly több mint 83 ezer forinttal segítették a rászorulókat. Körülbelül két éve különböző intézkedések, átszervezések születtek a tanácsi ügyfélfogadás korszerűsítésére. Pest megyében hogyan történt mindez? Dr. Kanyik József, a Pest megyei Tanács igazgatási osztályának helyettes vezetője válaszol: — Bevezettük az egységes hétfő-szerda-szombati fogadónapokat. Ettől csak Cegléden történt eltérés, itt ugyanis a hagyományos vasárnapokra való tekintettel kedden-pénte- ken van ügyfélfogadás. A fogadónapokon, nyújtott műszakban, 17, illetve 18 óráig állt a tanács a lakosság szolgálatára, hogy azok munkaidejük után intézhessék ügyeiket. Létrehoztuk az ügyfélszolgálati irodákat, melyek a tanácsok épületében, de külön apparátussal működnek. Az itt dolgozóknak elsősorban eligazító, tájékoztató és segítő szerepük van, egyszerűsítik és könnyítik mind a lakosság, mind a tanács ügyintéző munkáját. — Pest megye minden településén megszerveződtek ezek az ügyfélszolgálati irodák? — Csak a városokban, Dunakeszit kivéve, és néhány nagyközségben, mint például Dabas, Abony. — A nyújtott műszak bevezetése, a szombati félfogadás azt a célt szolgálta — amint i I szerű kérdésre. O A teljes foglalkoztatottság szocialista társadalmunk nagy vívmánya. Érvényes-e most az évtizedekkel ezelőtti értelmezése? — Semmiképpen. A munkához való állampolgári jog alkotmányunkban rögzített. Gyakorlásának feltételein munkálkodva. a lehetőségek megteremtésének folyamatában két, egymással összefüggő, mégis különválasztandó fejlődési szakaszt keli megkülönböztetni. Az első időszakban a mennyiségi igények kielégítése, a megfelelő számú munkahely létesítése volt a cél. Ezt teljesítettük: mindenki dolgozhat. Ma és a továbbiakban viszont a figyelem középpontjában már az áll: hogyan dolgozunk. E tekintetben látnunk kell, hogy a teljes foglalkoztatottság eddig még nem járt együtt a gazdasági ésszerűséggel. Nem kevés helyen túlfoglalkoztatás tapasztalható, a munkaerő ágazati elhelyezkedése nem egyértelműen kedvező, előfordul, hogy ott vannak többen, ahol kisebb létszám is elegendő lenne, máshol pedig a szükséges létszám hiányzik. A munkaképes korú népesség teljes foglalkoztatásának fenntartása mellett, az eddigieknél következetesebben kell biztosítanunk a népgazdasági érdek elsődlegességét. © Egyesek szerint a munkaerőhelyzetben tapasztalható gondok megoldásának az lenne a legjobb eszköze, ha megteremtenénk a munkanélküliek szabályozott tartalékseregét? — Ezt a gyakorlatot a mienktől eltérő társadalmi és gazdasági viszonyok között alkalmazzák. Valószínű, hogy az ilyen indítványok megfogalmazói önmagukra, mint fölöslegesekre, soha nem gondolnak, csak másoknak szánnának ilyen sorsot. Nem a munkaalkalmat kell csökkenteni, haemlítette —, hogy az emberek ügyes-bajos dolgaikat munkaidő után is el tudják intézni. Tavaly októbertől azonban a tanácsoknál is páros héten, tehát akkor van szabad szombat, amikor az üzemek, vállalatok többségében, azonkívül az esti fogadóórák ismét megszűntek. Miért? — Két fontos tényező tette szüségessé az újabb módosításokat. Az egyik a takarékosság: villany, fűtés. Ez az egységes szabad szombatra vonatkozik. A másik, a két év alatt összegyűlt tapasztalat. Kiderült ugyanis, hogy a lakosság a vártnál jóval kisebb számban — mondhatnám : minimális mértékben — vette igénybe az esti órákat. Természetesen a nyújtott műszakot nem töröltük el, csupán a községek, városok saját döntésére bíztuk, hogy helyi tapasztalataik alapján szükségesnek ítélik-e az esti ügyfél- fogadást. — Van, ahol megmaradtak az esti fogadóórák? — Igen. Pilisvörösváron, Szigetszentmártonban, Dunakeszin. — Visszatérve az új nagy szabad szombati rendre, ezzel most gyakorlatilag egy teljes délelőtt kiesik az ügyintézésre fordítható napokból. Nem okoz ez torlódást? — Egyrészt — és ez ismét nem a követelmények teljesítésének színvonalát kell emelni. Fokozni a rendelkezésre álló munkaerő ésszerű foglalkoztatását, és ezzel is mérsékelve a munkaerő iránti további — az esetek legnagyobb részében indokolatlan — keresletet. S ha ez nem is mindenütt jellemző, de még mindig vannak olyan vezetők, akik nem a folyamatok eddiginél jobb megszervezésével, a munkaerő félkészültségének, képzettségének javításával, vagy belső átcsoportosításával akarnak a megváltozott helyzethez alkalmazkodni, hanem továbbra is a létszám bővítésére törekednek. O Az említett létszám átcsoportosítását általában idegenkedve fogadják az emberek. — A népgazdaság fejlődésének — ezen belül a munkaerő-probléma megoldásának is — alapvető feltétele, hogy a munkaerőt és az anyagi erőforrásokat azokra a területekre irányítsuk, ahol felhasználásuk az átlagosnál magasabb hatékonysággal jár. Mindez persze a gazdaságpolitika és a központi irányítás, szabályozás alapkérdése. A megoldás alapvető útja nem az. hogy valamiféle országos akcióval mintegy vezényszóra nagy tömegeket mozgassunk meg. Minden külön intézkedés nélkül is* állandó rpozgásban van. szüntelenül átcsoportosul egyik munkahelyről a másikra hazáinkban csaknem egymillió ember. Amennyiben tehát azt akarjuk, hogy az emberek ott dolgozzanak, ahol a korábbiaknál hatékonyabb a munkájuk, akkor az irányítás és szabályozás eszközeivel kedvező feltételeket és körülményeket kell teremteni ott, ahol a létszám foglalkoztatása — esetleg bővítése — népgazdasági érdek, így a dolgozók szabadon, egyéni érdekeiktől vezérelve, saját akaratukból oda mennek, ahol tapasztalat! — a tanácsi ügyintézésnek sok olyan formája van, amikor az embereknek tanúként történő meghallgatására van szükség. Nos, ilyen esetekben már régóta nem tudjuk a szabad szombatjukon berendelni ügyfeleinket, mert egyszerűen nem jönnek el. Másrészt pedig ügyeletet tartunk. Fontos bejelentéseknek, különböző formanyomtatványok kiadásának semmi akadálya, felvilágosítást is kaphat bárki szabad szombaton. Véleményem szerint azzal, hogy mi is bekapcsolódtunk ebbe a rendbe, semmiféle hátrányos helyzetet nem teremtettünk. Sőt. Ugyanis a munkaszombatokon valamennyi tanácsi ágazat összes munkatársa dolgozik, így teljes intenzitással, zökkenőmentesen folyhat a félfogadás. Még egy fontos tény: sok területen egyszerűsödött az ad- minisztárció, ami a lakosság és a tanácsi dolgozók számára egyaránt időt» energiát' takarít meg. — Mondana egy konkrét példát? — Az építőiparban dolgozóknak különélési pótlékjuk folyósításához eddig félévente hatósági bizonyítványt kellett beszerezniük nálunk. Erre az igazolásra többé nincs szükség. Befejezésül még csak annyit, hogy a tanácsok, rendkívüli feladataikat — mint például az esküvők — a nagy szabad szombatokon is ellátják. S. H. K. munkájukra a társadalominak szüksége van. Ezt szolgálja — a helytelen gyakorlat megszüntetését is elősegítve — a gazdasági szabályozás, az érdekeltségi rendszer napjainkban ismertté vájt korszerűsítése. módosítása. © A termelés hatékonyságának javításához elengedhetetlen, hogy aki a többinél jobban dolgozik, az jobban éljen. Ennek az elvnek érvényesülését hogyan segíti a keresetszabályozási rendszer január élsejei változása? — A szabályozórendszer szerves részeként működő béres keresetszabályozásnak fontos szerepe van az anyagi érdekeltség irányának meghatározásában. a munka hatékonyságának növelésében, gazdaságpolitikai céljaink elérését szolgáló intézkedések anyagi ösztönzésében. Való igaz, hogy a jelenlegi bér- és keresetszabályozás, elsősorban mértékeiben, nem mindenben elégíti ki ezeket az igényeket. Többek között ezért is olyan megoldásokkal egészítettük ki a bérszabályozás jelenlegi rendszerét, amelyek az eddigieknél nagyobb mozgásszabadságot biztosítanak ahhoz, hogy a keresetek a terv keretei között, a gazdasági hatékonyság különbségei szerint differenciálódjanak. Ez évtől kezdve következetesebben érvényesítjük azt az elvet, hogy a bér- és a keresetnövelés minden forintját követelményekhez kell kötni. Csak ott lesz lehetőség béremelésre, ahol javítják a gazdasági te-* vékenység eredményét.., © Ez azt felenti, hogy a továbbiakban megszűnik az úgynevezett bérfék? Bérféfc eddig sem volt. A vásárlóerő tervezett keretek között tartása miatt azonban továbbra is fenn kell tartani a bérszínvonal növelésének bizonyos szint feletti adóztatását. A 6 százalékos érték január 1-től 9-re növekedett. Ez azonban csak lehetőség, mert a bérfejlesztés kizárólag hatékonyabb munkával alapozható meg. A 9 százalék tehát nem járandóság. Egyébként az úgynevezett adóküszöb sem abszolút korlát, hanem olyan döntési pont, amelyen felül a bér- színvonal emeléséhez az általánosnál nagyobb követelmények fűződnek. Határ meghúzásával zárjuk ki a korábban laza létszámgazdálkodást folytatókat abból a lehetőségből, hogy — ha átmenetileg is — csak a létszám erőteljes, csökkentésével teremtsenek maguknak jelentős béremelési forrásokat. Egyébként a bér- és keresetszabályozási rendszer ösztönző hatása csak akkor érvényesülhet, ha a dolgozók keresetét olyan követelményekhez kötik, amelyek megfelelő szoros összefüggést teremtenek az egyén, a csoport, illetve a gazdasági egység egészének teljesítménye között. © Ezt az összhangot a módosított munkajogi szabályozás is elősegíti? — Igen. A munkaerő ésszerűbb elosztása, a rugalmas foglalkoztatás, a szakismeretek jobb hasznosítása, a fegyelem megszilárdítása érdekében ná- hány új munkaügyi jogszabály is érvénybe lépett január elsejétől. így például mód van arra, hogy az érdekeltek vállalatukkal ne egy, hanem több munkakör ellátásában is megállapodjanak. Lehetővé válik — közös érdekeltség esetén —. hogy a dolgozó saját vállalatánál, munkaidő után, mellék- foglalkozást vállaljon. Ennek során az is kiderülhet, hogy egyesek a mellékfoglalkozásban nagyobb eredmény elérésére- képesek, mint főállásukban. Ebben az esetben célszerű a megfelelő következtetések levonása. Andrássy Antal Hatvankét millió falazótégla A Tégla- Is Cserépipari Vállalat örbottyáni Téglagyárában az országban a legkorszerűbb technológiával készül az idén mintegy hatvankétmillió darab falazótégla. Ez a meny- nyiség mintegy* kéíezerncgyszáz családi ház felépítésére elegendő. Termékeik hetven százalékát magánépítőknek szállítják. Kevés a mozgalmi tapasztalat FeBderíiik ts segifsésgre sso^ssBékssf Sz. M. fassátsa ügyfélfogadás Nyújtott műszakok
