Pest Megyi Hírlap, 1978. május (22. évfolyam, 102-126. szám)
1978-05-04 / 103. szám
1978. MÁJUS 4., CSÜTÖRTÖK 5 Figyelmeztető statisztika Munkavédelem és technológia Teendők a DKV-ban s a vegyipar más üzemeiben Házgyári híradás Számít minden perc Hét éve lépett életbe a £319. számú kormányhatározat, amely a vegyipar munka- és egészségvédelmének továbbfejlesztéséről rendelkezett. Ennek nyomán még abban az évben közös programot adott ki a Vegyipari Dolgozók Szakszervezete elnöksége és a Nehézipari Minisztérium. Az intézkedési tervben számos feladatot rögzítettek. Ezektől elsősorban a munka- védelmi törvényesség erősödését, valamint a baleseti helyzet erőteljes javulását várták. Helyes kezdeménye- ' zésnek bizonyult a szociális, az üzemegészségügyi és a munkavédelmi tennivalók középtávú tervezése. A balesetek megelőzésébe a szocialista brigádok is bekapcsolódtak. Már a tervezéskor Ugyanakkor jelenleg is tapasztalható számos kedvezőtlen jelenség. Kevés helyen kérik ki már a gépek, technológiai rendszerek beszerzésénél a munkavédelmi szakemberek ’ véleményét. Emiatt azután üzembe helyezéskor, a termelés megkezdésekor, nehezen tarthatók meg a munkavédelmi előírások, s esetenként csak jelentős költségtöbblet árán. A biztonságtechnikai fegyelem nem érvényesül maradéktalanul valamennyi vállalatnál. Több esetben előfordult, hogy nem tárták fel a balesetek valódi okait, tehát átfogó intézkedéseket sem tehettek a további, hasonlók elkerüléséért. Bár a munkavédelmi szabályzatok előírják a kötelező biztonsági szemléket, sok helyütt elmulasztják rendszeres megtartásukat. Vagy április 27-töl május 6-ig Vasalógép KM 8-as robotgép Gőzölős vasaló LD 7-es hajszárító LD 65-ös hajszárító LD 65-ös hajszárító készlet Ondula haj sütő OS 76-os hajsütő MA—I masszírozógép RG 25-ös zöldségszeletelő Q 250-es kvarclámpa Q 252-es kvarclámpa k ___________________________ eg yszerűen nem az arra legilletékesebb vezetők vesznek j részt az ellenőrzéseken. Az is tény, hogy egyes szakszervezeti szervek nem foglalkoztak súlyának megfelelően a munkavédelmi munkával. Új, közös program Mindez — s természetesen nem vállalkozhatunk valamennyi feltárt hiányosság felsorolására —, arra késztette a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnökségét és a Nehézipari Minisztériumot, hogy új, 1980 végéig szóló közös programot állítson össze az iparág vállalatainak, s ebben ismételten összegezze az időszerű feladatokat. Erről számoltak be azon a munkavédelmi konferencián, amelyet a közelmúltban tartottak az iparág termelésirányítóinak Százhalombattán, a Dunai Kőolajipari Vállalatnál. A közös program előírja, hogy valamennyi vállalatnál legalább évente egyszer elemezni kell az üzemi balesetek okait. S ezen túlmenően, azt is megvizsgálni, milyen műszaki, szervezési intézkedéseket hajtottak végre. Nagy figyelmet kell fordítani a megelőző tevékenységre isi Anyagi és erkölcsi felelősség kötelezi a tervezőket, a gyártókat, a beruházókat arra, hogy üzembe helyezés előtt megfelelő munkavédelmi helyzetet teremtsenek, biztosítva a biztonságos munkafeltételeket. Mivel a balesetek jó része karbantartás közben történik, az intézkedési terv erre is kitér. Idézzük: „A karbantartási munkát megfelelő létszámú, a korszerű technikát és techno524« Ft helyett 3240 Ft 2710 Ft helyett 2000 Ft 430 Ft helyett 300 Ft 230 Ft helyett 170 Ft 240 Ft helyett 180 Ft 385 Ft helyett 300 Ft 248 Ft helyett 200 Ft 146 Ft helyett 100 Ft 300 Ft helyett 200 Ft 68 Ft helyett 30 Ft 1170 Ft helyett 950 Ft 1300 Ft helyett 1020 Ft lőgiát alaposan ismerő szak- I emberek végezzék! Ezért gondoskodni kell a dolgozók rendszeres szakmai és munka- védelmi továbbképzéséről., S ide kívánkozik még egy lényeges előírás: rendszeresen, de legalább évente egyszer felül kell vizsgálni az alkalmazott technológiák, gépek, berendezések biztonságtechnikai színvonalát. A vállalatokon a sor A Nehézipari Minisztérium illetékesei a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének elnökségével együttesen évente értékeli miniszteri értekezleten az iparág munkavédelmi helyzetét, s hogy a vállalati munka, a felsőszintű gazdasági vezetők anyagi-erkölcsi megítélésénél figyelembe veszik a munkavédelmi törvényesség betartását. Most már a vállalatokon a sor. Milyen a munkavédelmi helyzetünk? Tettünk-e már valamit a balesetek csökkentéséért? Melyek a legsürgősebb tennivalóink? A VDSZ és a Nehézipari Minisztérium közös programjának ismertetésén, elemzésén kívül ezek és hasonló kérdések is napirendre kerültek a konferencián. S itt hangzott el, hogy a Dunai Kőolajipari Vállalatnál tavaly bekövetkezett negyvenhat baleset akkor is figyelmeztető, ha az első negyedévben kevesebb baleset történt, mint tavaly, a hasonló időszakban. Figyelmeztetés a felelősségre, s arra, hogy legalább ma meg kell tenniük, amit tegnap elmulasztottak. Ehhez valószínűleg a számonkérés, az ellenőrzés mellett, jó eszköz lesz a most készülő új vezetői minősítési rendszer is. Dodó Györgyi Újabb cukorréparendszer Rövidül a gyártási kampány A cukorrépatermesztés gazdaságosságának javítása, az eddiginél több, olcsóbb, jobb minőségű cukor előállítása, a termelés integrálásának a ki- szélesítése, valamint a cukor- tartalom szerinti répaátvételre való áttérés feltételeinek megteremtése a cukoripar idei legfontosabb feladata. A cukoriparban mind nagyobb jelentősége van a cukortermelési integrációs rendszereknek. A tavaly elsőként létrehozott petőházi rendszer jól vizsgázott: a táblákra adaptált termelési technológia kidolgozása, a kiváló minőségű vetőmag és a megfelelő géppark biztosítása, valamint az előírt termelési technológia következetes betartása azt eredményezte, hogy a rendszerhez tartozó gazdaságokban az országos átlagnál 1 százalékkal magasabb cukortartalmú répát takarítottak be. Ez csaknem 300 vagon cukortöbbletben realizálódott. A kedvező tapasztalatok alapján az idén újabb integrációs termelési rendszer kezdi meg tevékenységét Mezőhegyes körzetében, az ottani cukorgyár irányításával. Jövőre új cikorgyárral gazdagodik az ország: elkészül, s szeptembertől termel a Hajdúsági Cukorgyár, amely naponta hatezer tonna répa feldolgozására lesz képes. Az új, nagy teljesítményű üzem munkába állításával 15—20 nappal rövidül majd meg az országos cukorgyártási kampány. Jutalom a Skoda gyártól Fődarabcsere nélkül 250 ezer kilométer Alig néhány éve, hogy az Üt- és Vasútépítő Vállalat Kispestről Dunakeszire telepítette előkészítő részlegét, s akkor a dolgozók nagy többsége is eljött az új telephelyre. De nemcsak a vállalat dolgozói, hanem az aszfaltburkolathoz követ, sódert, zúzalékot szállító volánosok is követték az áttelepülő útépítőket. így került Dunakeszire Németh Gyula, az YE 91—90-es rendszámú Skoda billenőplatós tehergépkocsi vezetője is, aki immár 25 éve ül a volán mögött, de balesete, száz forintot meghaladó közlekedési vétsége még nem volt. Mikor a dunakeszi telephelyről együtt indultunk a főváros felé, a következőképpen vázolta pályáját Németh Gyula. — Negyedszázada, hogy a Volán elődjénél elvégeztem a szakmásító tanfolyamot, s most 6 éve, hogy az útépítőknek fuvarozom az alapanyagokat. Reggel fél hatra már a telepre hoz a vállalati autóbusz, s hatkor már indulok a fuvarért Sokszor a reisert is utána akasztjuk a megrakott billenősnek, s így újabb fuvart spórolunk meg. — A Skoda-cégtől most jutalmat kaptam, mert a szocialista megőrzésre átvett gépkocsival 250 ezer kilométernél többet vezettem fődarabcsere nélkül. — Nagyon jó, hogy a vállalati autóbusz kispesti lakásom előtt tesz le, így a bejárás jobb, mintha a fővárosban dolgoznék. A keresettel is elégedett vagyok, az öt-, de néha még a hatezer forintot is eléri a boríték tartalma, igaz, hogy ezért havi kétezernyolc- száznál is több rakott kilométert kell vezetni, de megéri. Orosz Károly A házgyár vezetője Dunakeszin Pethő István. Tőle hallottuk, hogy az előirányzott, tervben szereplő 990 lakás helyett 1073 lakáspanelt gyártottak le és adtak át kiszerelésre, illetve szállítottak az építkezés színhelyére, az idei első évnegyedben. — Ezt azért is jelentősnek tartom, mert a munkáslétszámunk csak 97 százalékos volt — említi. — Minden évben kapunk a honvédségtől kisegítőket. A három százalékkal kevesebb munkásiétszám nyolcvan dolgozó hiányát jelenti, s ennek mintegy felét pótolják a katonák. — Az év végéig 4203 lakást terveznek legyártani. Melyik a legnehezebb időszak? — A nyári hónapok. Ilyen- Kor hajrázunk, kihasználunk minden percet, mert télen, a nyirkos, hűvös időben, nem megy, nem is mehet úgy a munka. A hó, a sár, a víz, főleg a tavaszi latyak gondot, bosszúságot okoz az építkezéseken. A panelgyártás — mint ezt grafikonunk is jól mutatja — csaknem azonos eredményeket mutat fel havonta, igen minimális az eltérés. Egyelőre ütemet tudunk tartani. Nem így a kiszerelés, a lakásépítés. Májustól körülbelül azonos intenzitást mutat egész szeptemberig, azután már csökken az iram. Főként januárban, februárban. Ezért azután nálunk június-július-augusz- tus a három hajtás hónap, 1150 lakást tervezünk gyártani ez időszakban. H. Sz. Gy. A hagyományok és a korszerűség sikeres találkozása a Centrum Otthon Áruházban a Szék- és Kárpitosipari Vállalat termékbem utatój'án, május 20-ig. Minta szerinti árusítás. Budapest XII., Rákóczi út 74. Kopogós gombócok Százezer darab szilvásgombóc készül naponta a Magyar Hűtőipari Vállalat dunakeszi gyárában. A népszerű csemegét műanyag tasakokba csomagolva, Budapesten értékesítik. Bozsán Péter felvétele GOMBO PÁL: dóiilörlöhi Lobiéi! I Határozottan híve vagyok mindennek, ami haladó. Például a vállalati önállóságnak nagyon, a határozott szakprofilok kialakításának még inkább. Különösen három új életképes szervezet nyerte meg véghetetlen rokonszenvemet. Bemutatom őket. DCV Számos tudományos intézet, intézmény, oktatási főközpont, egyetem stb., stb. munkájában támadt az utóbbi években határozott fennakadás. Döcögtek az oktatási, kutatási és egyéb tervek. Miért? — tették fel szinte egyszerre a kérdést hazánk legkülönbözőbb szellemi pontjain. Kiderült: azért, mert a vezető és félvezető káderek mind docenturára készültek. Namármost: ha az ok kibukkant, a következőképp állt az alternatíva. Vagy marad a helyzet, ami hátrányokkal szaporodóan telített, vagy tenni kell valamit. Ha az utóbbit választják vagy fellépnek a docentura-hajhá- szás átkos burzsoá jelensége ellen, vagy pedig elismerik, hogy ellenkezőleg a szocialista cimíejlődés új hajtásai, támogatásra méltóak. Ha az utóbbit választják — és azt tették —, akkor pines más hátra, mint eme tevékenységet profilírozni, központosítani. így született meg a Docentura Termeltető Vállalat. Mivel a cég eredményességének mutatója maga a címmegszereztetés, az alaptevékenységet nem korlátozza többé — mint sajnos a közelmúltban még oly gyakran előfordult — illetéktelen munkáltatók beavatkozása. Jellemző szép példája ennek, hogy ebben a tervperiódusban olyan művek kerültek ki a vállalattól, mint a következők: — A villamoskalauzok jegylukasztási tevékenységének befolyása a reumatikus bántal- makra az 1930—40 közti évtizedben. — Burzsoá feltételezések a selyemhernyótenyésztés hanyatlásáról a III. évezred első felében. — A szótagszámok szerepe és összevetése József Attila-díjas költőink új műveiben. — Lélektani faktorok és faktoriálisok az állatorvosi kar hallgatói által végzett társadalmi munka értékelése, jutalmazása, illetve büntetése vonatkozásában. MATÖFI Teljes címén: Megsemmisítéssel Alkotó Tevékenységeket Össze-Fogó Intézet. Azokat a kiváló szellemeket fogja össze, akik fantáziadúsan és kemény alkotó energiával csírájában írmagot irtanak. Szerény emberek ők egytől egyig akik a névtelenség homályát magukra vállalják, csupán belső elégtételük a monumentum, amelyet állítanak — no meg egymás között dicsekszenek el alkotásaikkal Ide tartoznak többek között: — Régítők. Feladatuk az olyan újítások megakadályozása, amelyek beláthatatlan következményekkel járhatnának, ha csíraállapotukból kikelnek. Például egy újítónak akár annyit is jövedelmezhetnének, amennyit ők maguk megkeresnek. — Könyvkiadóktól a MATÖFI által átifett lektorok. Némelyek egész kötetek megsemmisítésével dicsekedhetnek, mások csak olyan fejezetekével, amelyek esetleg feltűnést kelthettek volna. — Lapok segédszerkesztői. A szabványtól — gondolatban, stílusban stb. — elütő termékeket nyesik papírkosárba. „Én — mondta baráti körben egyikük — hetente több riportot dobok el, mint amennyit hat munkatárs ír.” — Zsűrik. Az osztály falán egy Csontváry Kosztka Tivadar-kép függ ezzel az aláírással: „Ha elődeink a festményt nemcsak mellőzik, hanem megsemmisítik, ma nem lenne! Működj éberen!” BKV II. Míg a BKV I., mint ismeretes, a közlekedési átkokat termeli, a II. a következőnek rövidítése: Betegség Kiválasztó Vállalat. Még a szervezés állapotában van. Az elvi alap, amelyben létrehozták: minden hazánk- beli dolgozónak joga van saját betegséghez. Sok zavart okoz azonban, hogy a kivizsgálta- tásokkai az SZTK apparátusát túlterhelik. Ezentúl egyszerűen elmehetnek a BKV II.-be és alkatuk, ízlésük szerint megválaszthatják a megfelelő kórt. (Ebben egyébként a sajtó is segít, az egyes betegségek alapelveit és fő tüneteit ismertető oldalain.) A továbbiakban kivizsgálásra és kezelésre csak az általuk kiválasztott betegségre nézvést vehetik igénybe az SZTK-t —, de általában ez is fölösleges, csak a BKV II. által rendelkezésükre bocsátott lista szerinti orvosságokat Íratják fel a szakorvossal. A szerveződő vállalat máris két saját gyógyító egységet hoz majd létre. — Azok számára, akik idegbajt (esetleg idegalapon magas vérnyomást stb.) választanak, Dühöngőt létesít. Ebben a paciensek törhetnek tányért, vázát, verhetnek szét asztalt, haraphatnak gumibabákba, rúghatnak tévébe stb., stb. Sőt, egy külön műhelyben elkészíttethetik leggyűlöltebb főnökük, vagy családtagjuk képmását, és attól kezdve azt bántalmazhatják, miközben egy hozzákapcsolt magnó sivító jajgatást és jajgató sivítást hallat. — Azok számára viszont, akik a hipochond- riát (vegetatív neurózist stb.) választják, teljesen hatástalan szerekből hoznak létre színben és formában rendkívül eltérő álorvosság (placebo) raktárt. Kaphatnak injekció formában élettani sóoldatot Supercylin felirattal, nagy kék és kis vörös tablettákat, édesített keserű folyadékot lila és narancs színekben, esetleg halálfejes cédulával es „méreg” felirattal díszítve stb., stb. Sőt, akik a személyes érintkezésekre is súlyt helyeznek, fordulhatnak a Vállalat Placebo-doktoraihoz. akiknek képzettségük ugyan nincs, de a beteget bármely félelmében megerősítik, latin szavakat használnak és a hálát mosollyal viszonozzák. Csupán az említett két kategória ellátásától az SZTK mai terheltségi fokának 46,5 százalékos csökkenése várható. i i