Pest Megyi Hírlap, 1978. január (22. évfolyam, 1-26. szám)
1978-01-24 / 20. szám
1978. JANUAR 34.. KEDD Úttörők a dóba sí járásban ■ Kibontakozik az alkotókedv Sokatmondó számadat: Pest megye 248 úttörőcsapatában, kilencvenezer vörös- és kék- r.yakkendős általános iskolás szervezeti programjáról gondoskodnak. Példák sora bizonyítja: az eddig eltelt időszakban az úttörőmozgalom sokat tett a gyerekek alkotókedvének kibontakoztatásáért. A közösen átélt élmények hatása égy életen végigkísérheti — akár jó, akár rossz értelemben — az érdekelteket. E megállapítás tükrében különös figyelmet érdemel az a vizsgálat, amely a dabasi járási úttörőelnökség jóvoltából készült: arra voltak kíváncsiak, hogy az elmúlt években az úttörőmozgalom miként járult hozzá a gyerekek munkára neveléséhez. Elöljáróban feltétlenül meg kell állapítani: a munkára nevelés eredményét nem lehet egyszerűen a szakköri tagok számával vagy a gyerekek által összegyűjtött vas és papír mennyiségével mérni1. De nem adhat teljesen hű képet e kérdés tanulmányozásához az évvégi bizonyítvány sem. A munkára nevelés eredményei ugyanis a tanulók életszemléletében, jellemvonásaikban, s mindenekelőtt abban mutatkoznak meg, miként állnak helyt az életben, felnőttként. A vizsgálat kritikai megjegyzései egyúttal elősegíthetik azt is, hogy a jövőben közös erővel Szüntessék meg a még néhány helyen fellelhető hiányosságokat. Együtt — egymásért A dabasi járási úttörőelnökség részletesen elemezte az Együtt — egymásért mozgalom tapasztalatait: ismeretes, hogy ez a kezdeményezés főleg a közösség erősítését, a szocialista magatartás szokásainak kialakítását, a gyengébb tanulók felzárkózását kívánta elősegíteni. Ennek érdekében az úttörőcsapatok meghirdették a Bukásmentes őrs és a Végezzük el együtt a nyolcadik osztályt elnevezésű mozgalmakat. A vizsgálat szerint e nemes célkitűzés a dabasi járásban nem járt valamennyi iskolában sikerrel. Amíg az 1975/76-os tanévben a tanulók 1,2 százalékát kötelezték osztályismétlésre, addig az elmúlt tanévben ez a szám 1,3 százálékra (115 diák) emelkedett. Az okok között elsősorban szervezési hibák dominálnak. A rajveze- tő-osztályfőnökök általában megrekedtek a tanulópárok szervezésénél, s nem mindenütt kísérték kellő ‘figyelemmel a gyerekek eredményeit. Gyakran elmaradt a rendszeres ellenőrzés, a beszámoltatás és az értékelés is. Feltétlenül jó példaként kell azonban megemlíteni az alsónémedi és az új- hartyáni úttörőcsapatot: mindkét helyen a tanulást segítő tevékenységük, a helyes értékelési rendszerük jelentős mértékben hozzájárult célkitűzéseik eléréséhez. Fegyelem az iskolában A vizsgálat elemezte a gyerekek tanulmányi munkafegyelmét. Egyértelmű: ezen a területen is van még számos tennivalója az úttörőszervezetnek. A diákok órai munkájával általában elégedettek lehetünk, annál kevésbé az otthoni felkészülésükkel. Ez természetesen felvet egy sor nevelési, pedagógiai hiányosságot is, amelyben csak részben érintett a mozgalom. Nem sokat tehet az úttörőcsapat, ha azért nem tanulnak tisztességesen a gyerekek, mert az órán rend- szertelen az értékelés, s a pedagógus nem győződik meg arról, hogy egyáltalán készültek-e diákjai. Nagy hiba ez. hiszen a tanulók egy része hajlamos egyébként is a lazításra, ha nem figyelnek rá Akkor sem tud segíteni az úttörőmozgalom, ha azért nem j forgatják a tankönyveket a nebulók, mert nem is kaptak otthonra feladatot. Egyes nevelők sajnos megelégszenek azzal, amit az órán elértek, az otthoni munkára nem sokát adnak, mondván: odahaza úgysem tanulnak a gyerekek. E témakör vizsgálatánál persze nem szabad elfeledkezni a szülők egy részének nemtörődömségéről, s jó, ha az úttörő- mozgalom ezt is számításba veszi. Eddig azokról a kérdésekről esett szó, amelyek elsősorban az iskolát érintik. De az úttörőcsapat sokat tehet a felsorolt problémák megszüntetéséért. Lényeges viszont, hogy a jövőben az őrsi- és rajösszejöveteleken az eddigieknél jóval többet foglalkozzanak a közösség tanulmányi eredményével. A legtöbb csapatnál még nem alakult olyan verseny és értékelési rendszer, amelyben a tanulmányi eredmények alakulása a többi úttörőfeladat értékelése mellett számítana. A helyes úton járók itt is minden bizonnyal követőkre találnak az elkövetkező időkben: a már említett újhartyániakon kívül, a hernádi úttörőcsapatnál is rendszeresen értékelik a tanulmányi munkát. A munkaakciók szerepe Ismeretes az, hogy az úttörők gyakran vállalkoznak a közösség érdekeit- szolgáló társadalmi munkára. Ezzel kapcsolatban most mégsem a pozitív példákról teszünk említést. Annak ellenére nem, mert teljesen egyértelmű: szerencsére ebből van több. E munkaakciók társadalmi és gazdasági jelentősége mellett fontos nevelési szerepéről is külön kell beszélnünk, s ilyen esetben a negatív élmény különösen káros lehet. A leggyakoribb hiba az, hogy egyes üzemek nem készülnek fel kellőképpen néhány száz gyerek fogadására. Kevés a szállítógép, a munkaeszköz, s így nem tudnak folyamatosan dolgozni. De legalább ilyen baj az is, ha a tanulókkal úgy mennek dolgozni a nevelők, hogy nem készítik fel őket kellőképpen a munkára. Sokkal nehezebb ugyanis elvárni a gyerekektől a kifogástalan hozzáállást, akkor, ha korábban nem beszél előttük senki hasznos tevékenységük értékéről, az Üzem és az iskola kapcsolatáról. Érdemes megemlíteni, hogy azok az osztályfőnökök járnak a helyes úton, akik a munkával kapcsolatos témákkal közvetlenül az iskolaév elején foglalkoznak. Mindenképpen nyilvánosság elé kívánkozik az inárcsi úttörőcsapat példamutató együttműködése a helyi RÖNKÖN A MENYASSZONY, VŐLEGÉNY Megelevenedő hagyomány Rönkhúzást rendeztek vasárnap a Vas megyei Orima- gyarósd községben. Ennek az ősi népszokásnak, régi hagyománynak a felelevenítésére néhány vasi faluban akkor kerül sor, amikor a farsangban nincs esküvő. Ahol a lányok nem találnak párra, rönkhú- zási felvonulással egybekötött tréfás esküvőt tartanak.^ A „megszégyenítő” álesküvővel hangolják vigalomra az egész falu lakosságát, kárpótlásul az igazi lakodalom elmaradásáért A színes, látványos rendezvény hivogatóval kezdődött. Házról házra jártak a népvise. letbe öltözött lányok, maskarába bújt, bő gatyás legények, s köszöntötték a gazdát, gazda- asszonyt. Kérték: ha van eladó lányuk, házasulandó fiúk, engedje őket a lakodalomba. Mikor együtt volt a vidám, álarcos, lakodalmas menet, az álmenyasszonyt és álvőlegényt felültették a kerekekre szerelt hatalmas farönkre, amelyre zöld gallyakból építettek díszhelyet. Az ifjú párt ezután a legények végighúzták a falun. A faluvégen a menetet a „semleges egyház” papja várta, s összeadta a rönkön érkezett fiatalokat. A „szertartás” után vidám ' á'ial fejezték be a rönkhúzást. termelőszövetkezettel. A dolog ott kezdődik, hogy ősszel közösen beszélik meg a legfontosabb tennivalókat, a szövetkezet vezetői pedig mindvégig figyelemmel kísérik a földeken dolgozó gyerekeket. A munka befejezése után az értékelés sem marad el. Korábban például a gazdaság — így is kifejezve köszönetét az eredményes segítségért — műsoros délutánt szervezett az úttörőknek. Apró figyelmesség ez, de nagyon sokat jelent. Erkölcsi gazdagodás Feltétlenül örvendetes: a dabasi járásban jelentős fejlődést értek el az úttörőcsapatok az elmúlt időszakban a társadalmi kapcsolatok kiépítésében. Nagymértékben hozzájárult ehhez a szemléletváltozás is: amíg néhány évvel ezelőtt a gazdasági szervekkel létrejött együttműködésnek elsősorban anyagi értéke volt, addig napjainkban e barátságok erkölcsi szempontból gazdagítják a közösséget. Egyre több úttörőraj látogat el szocialista brigádokhoz, s e találkozók természetesen kölcsönösek. Az előbb- relépést mutatja az is, hogy amíg régebben elsősorban az intellektuális jellegű szakkörök voltak a jellemzőek a dabasi járás általános iskoláiban, addig az utóbbi esztendőkben egyre több úttörő-vasas, úttörő-asztalos, úttörő- nyomdász talált hasznos elfoglaltságot. Említésre méltó az is, hogy a nyomdászszakkör tagjai közül többen a járási székhely korszerű nyomdájában helyezkedtek el az általános iskola elvégzése után. A szakkörök vizsgálatánál egyértelműen bebizonyosodott: a dabasi járásban nemcsak a számuk emelkedett, hanem egyre több lett az olyan közösség, amelyben a gyengébb tanulók is hasznos elfoglaltságot találtak. A dabasi járási úttörőelnökség munkára nevelésről készített vizsgálata megállapította: az úttörőszövetség célkitűzései, akciói jól szolgálják a vörös nyakkéndősök öntevékenységének kibontakozását. A tapasztalatok azt bizonyították: a jövőben elsősorban a feladatok megvalósításának helyi mechanizmusán kell javítani. F. G. Új erdők, ligetek síkon és lankákon Tavaly ezer hektárrral nagyobb területet erdősítettek, fásítottak a tervezettnél: ösz- szesen 9500 hektáron ültettek fákat — állapította meg a MÉM erdészeti szakembereinek összesített, elemzése. A terület nagyobb részén célcsoportos beruházásként állami támogatással hajtották végre a telepítést. A telepítések helyét a racionális földhasznosítás jegyében jelölték ki, nagy figyelmet fordítottak arra, hogy főként a mezőgazdaságilag nem művelhető területekre kerüljenek a fiatal erdők, ligetek. A telepítések kétharmada a mezőgazdasági nagyüzemek területért jutott. Legnagyobbrészt a gyenge homoktalajokra ültették ki a csemetéket. Pest megyében 630 hektárt fásítottak. A homoktalajokon gyorsan növekvő, igénytelen fajok nevelkednek. Gondoltak a dombvidéki erodált, lejtős talajok hasznosítására is. Az itt meghonosodó fák elejét veszik a további eróziónak, a szél pusztító hatását is mérséklik, ilymódon a fásított területeken megkezdődhet a földek — igaz, hosszú ideig tartó, de mindenkéoDen kívánatos — regenerálódása. Téli nagyjavítás Ez év elején kezdte meg az erő- és munkagépek téli nagyjavítását a nagykátai Magyar—Koreai Barátság Termelőszövetkezet. Csaknem 40 erő- és 100 munkagépet javítanak ki március közepéig. Barcza Zsolt felvétele Kiváló brigád — kiváló eredmények ismét bizonyítottak a „cetánosok" Elcsitultak már a kedélyek, ki-ki megtalálta a helyét. Utólag azt is látják, mit kellett volna másként. Miről is van szó? A Dunai Kőolajipari Vállalatnál ta- vagy egy jelentős üzemszervezést terveztek. Lényege abból állt, hogy a gázolaj kénmentesítő I. számú és a benzinreformáló I. számú üzemeket összevonják, ezáltal új munkahelyekre tudnak helyezni néhány, embert. r Átszervezés, gondokkal — Már év elején „becsempésztük” a köztudatba a tervezett összevonás gondolatát. Szerettünk volna mindenkit előre megnyerni — mondja Németh Ernő üzemvezető-helyettes, a pártalapszervezet titkára. — A szervezés szükségességét senki nem vonta kétEsőcsatorna Az ingatlankezelő vállalat igazgatója emelkedett elsőnek szólásra. f% — Az értekezletet megnyitom — mondta. — De az ablakot zárják be, mert kazánhiba miatt a központi fűtésünk szünetel. . — Helyes — szólt Csupákné, a reklamációs csoport előadója, és már ugrott is a nyitott ablakhoz, hogy becsukja. Általában szokásos volt a fölöt- teseinek helyeselni, ezúttal azonban más oka is volt a fejbólintás- ra. ö is fázott. — Amint tudjuk — kezdte az igazgató, papírlapot véve a kezébe — tárgysorozatunk egyetlen, s egyben legfontosabb napirendi pontja a kerületünkben található házingatlanok esőcsatornáinak meghibásodása. A legfrissebb adatfelvétel szerint ez idő szerint négy- száznyolcvannyolc esőcsatorna szorul sürgős meg- iavításra vagy kicserélésre. Van ehhez valakinek hozzászólása? Karóczi Döme műszaki vezető jelentkezett szólásra. — Hozzászólásom van, csak anyagom nincs — mondta. — Elegendő munkaerőt se tudok biztosi-, tani. Tudjuk, hogy csak két bádogosunk van, meg néha bejár egykét nyugdíjas kisegítő. Tehát kapacitás hiányában ilyen tömeges méretű esőcsatorna- felújításról szó sem lehet. Az igazgató gondterhelten huzigálta a fülcimpáját. — Akkor hát milyen megoldást ajánl? — kérdez7 te olyan hangon, mint aki nem is vár érdemleges választ a problémára. — Megoldás azért van — sóhajtott a műszaki vezető. — A kezelésünkben levő bérházak lakóit bizonyára megnyugtatná, ha nem látna oly kirívó ellentétet a hibás és a még kifogástalan állapotban levő házrészek és esőcsatornák között. Ügy gondolom. hogy a rendelkezésünkre álló csekély létszámú szakmunkás is képes lenne azt a néhány tucat, ma még jó karban levő esőcsatornát rövid időn belül annyira megrongálni, hogy esőzés idején eltűnjön a bántó különbség kerületünk házingatlanainak állapota között... Ezáltal kialakulna egy egységes városkép, és ez csillapítólag hatna az egyébként indokoltnak mondható irigykedésre. .. — Nagyon helyes! — kiáltottak többen is a hallgatóság soraiból. Csupákné, valamint a műszaki vezetőhöz beosztott ifjú technikus még tapsra is ragadtatta magát. Az igazgató újból szólásra emelkedőit. — A javaslatot jobb híján elfogadom — mondta fásultan. — Egyben kérem a gazdasági osztályt, végezze el a pontos számítást arra vonatkozóan. hogy mennyit takarítunk meg a Karóczi szaktárs újításának bevezetésével. Ennek arányában számfejtsék részére az 1íjfráti díjat. Heves Ferenc ségbe, ám a módszerrel többen nem értettek egyet Az emberek kiválasztásánál,, hogy kik maradjanak, és kiket helyezzünk át új munkahelyre, nem volt egyetértés a pártvezetés és a gazdasági vezetés között sem. Hónapokig feszült hangulat uralkodott mind a két üzemben. Nagy hibát követtünk el, hogy nem ültünk le kellő időben az emberekkel, nem beszélgettünk el velük. Jó leckét kaptunk. Máskor egy átszervezést embercentrikusab- ban kell végrehajtanunk. Az összevonással elsősorban vezető beosztású dolgozókat kívánt „nyerni” a vállalatvezetés. Épül ugyanis a gázolaj- kénmentesítő II-es üzem. S annak személyzetét saját, belső erőből kell összeállítanunk. Gyáron kívülről ugyanis nem számíthatnak szakemberekre. Valent Sándor szeptember óta a két üzem új üzemvezetője. Akkor történt meg az átszervezés. Egyetért helyettese véleményével, meg is erősíti. Ügy érzi viszont, hogy mostanra jó kerékvágásba kerültek, felnőttek az új vezetők, megnövekedett feladataikhoz. — Nagymértékben fokozódott a felelősségük — magyarázza —, hiszen a két üzem változatlanul különböző termelőfolyamatot végez; nem egyforma terméket készít. Az összevonás előtt meg kellett ismertetni a műszakvezetőkkel a technológiát, a régiek segítették a betanításukban. Közben meggyőzni azokat, akik elkerültek, s elfogadtatni az új vezetőket az itt maradtakkal. Nem volt könnyű. Nem titkolja, hogy a kénmentesítő Cetán szocialista brigádjától sok segítséget kapott mindehhez. A huszonkét tagú gárda, amely- 1976-os évi munkájáért a Vállalat kiváló brigádja címet nyerte, igyekezett hatást gyakorolni a többiekre is. — Szocialista módon dolgozni, tanulni és élni, nem lehet üres jelszó — fogalmazza meg Madácst László, a brigád vezetője. — s mikor bizonyíthattuk volna ezt leginkább, ha nem a zűrös időben? A jubileumi munkaverseny háromnegyedévi értékelésekor vállalatvezetői dicséretet kaptunk. Ez azt igazolta, hogy a nehézségek közepette is mindent megtettünk vállalásaink túlteljesítéséért Milliók az eredménylistán A szocialista brigádok értékelését a DKV-nál is most végzik, ezekben a napokban. A cetánosok önértékelése azonban már mond valamit. Vállalták például, hogy megtakarítanak egymillió forint értékű energiát. Ezzel szemben 3 millió forinttal sikerült csökkenteni e költséget. Elsősorban a fokozott ellenőrzéssel; a hibák azonnali kijavításával és néhány apróbb ésszerűsítéssel értek el ilyen jó eredményt. A nagy mennyiségben felhasznált MEA — monoeta- nolamin — nevű segédanyagból is a vállaltnál jóval többet takarítottak meg. Ami azért is lényeges, mert tőkés importból szerzik be. — A korábbinál gazdaságosabb termelés üzemünknek is fontos feladata volt tavaly. Mi ezt néhány újítással segítettük. Legjelentősebb az, amely az alkalmazott technológia megváltoztatásával nyolcmillió forint anyagköltség-megtakarítást eredményezett. — Mindezt Németh Ernő veti közbe, aki maga is tagja, sőt alapító tagja a brigádnak. De büszkén beszél a brigádvezető arról a rengeteg társadalmi munkáról is, amelyet tavaly végeztek. Naplójukban ezeregyszáz órát „írtak elő”, ám kétezer-kétszázhuszonöt órát dolgoztak. Vállalati viszonylatban is kiemelkedőnek számít ez a teljesítmény. Valóban sokat tettek A mostanig kívülállóként hallgató Hegedűs Péter is szót kér: — A Cetán brigád tagjai nekem is segítettek. Ugyanis én is a reformáló üzem műszakvezetője voltam és csak szeptembertől irányítom a két üzemet. Szerencsére a műhely- bizottság titkáraként már korábban is jól ismertem a brigádot, figyelemmel kísérhettem a tevékenységüket. Azt hiszem, a vállalat 174 szocialista brigádja között az égyik legjobbnak lenni nem kis dolog. Azért, hogy nem ellenségként fogadtak bennünket végül is az emberek, hogy sikerült elfogadtatnunk nekünk az új vezetőknek a módszereinket, hogy rövid idő alatt megismertük a kénmentesítő üzemvitelét, a „cetánosok” valóban sokat tettek. A két üzem dolgozóira idén is nagy feladatok várnak. Szükséges is az összefogás, az egységes szellem. S nem utolsó sorban a munkaversenynek a tavalyihoz hasonló lendületes folytatása. — Ennek érdekében — szed elő egy papírlapot a brigádvezető, és mutatja — a napokban készítettünk egy felhívást. Ebben valamennyi brigádtársunkat felszólítjuk, hogy őrizzük meg a munkaverseny lendületét! Ünnepeljük méltó módon a KMP megalakulásának hatvanadik évfordulóját, felajánlásainkkal is. Idén 430 ezer tonnával több kőolajat dolgozunk fel, növekszik az értékesebb termékek részaránya. Van, lesz tehát tennivalónk bőven. Dodó Györgyi (
