Pest Megyi Hírlap, 1976. augusztus (20. évfolyam, 181-205. szám)
1976-08-12 / 190. szám
AZ ÁLLAMI PÉNZVERŐ FELVESZ 3-8 éves gyakorlattal rendelkező vegyésztechnikust gyártmányfejlesztési munkakörbe. Érdeklődni lehet a 338—695-ös telefonszámon. 1976. AUGUSZTUS 12., CSÜTÖRTÖK Kfumm — Mühelybővítés. Jövőre 200 négyzetméterrel bővítik az albertirsad Dimitrov Tsz gépjavító műhelyét. így mód nyílik arra, hogy külön munkahelyet alakítsanak ki a zajos munkák végzésére, sőt új festőműhely is épül a gépjavító mellett. A Uj termékhez A Mechanikai Művekben az asztali telefonkészülékek gyártására készülnek. Ehhez új lengyel és csehszlovák automata forgácsológépeket vettek, amelyek már munkába álltak. Bozsán Péter felvétele Autógyári beszélgetés a munkafegyelemről A nevelés a céh nem a büntetés Hősre emlékeztek SZOVJET PIONÍROK BUDAKESZIN — Az előttünk álló feladatokat csak úgy oldhatjuk meg sikeresen, ha a legmegfelelőbb módon foglalkoztatjuk a munkaerőt — indította Fövé- nyesi Ervin, a Csepel Autógyár pártbizottságának titkára azt a beszélgetést, melynek témája a vállalati munkafegyelem volt. A véleménycserén, melyen a közelmúltban hozott és a tervezett intézkedésekről esett szó, részt vett dr. Bognár Zoltán, a munkaerő-gazdálkodási Osztály vezetője, dr. Szűcs György munkaügyi főosztályvezetőhelyettes és Magyar Jenő, a hajtómű gyáregység vezetője. A munkafegyelem helyzetét a közelmúltban a vállalati párt-végrehajtóbizottság is megtárgyalta. / Itt megállapították, hogy bér a Csepel Autógyárban sem kedvezőtlenebb a munkafegyelmi kép az országosnál, a termékszerkezet átalakításához és a növekvő tervszámok teljesítéséhez elengedhetetlen a hibák csökkentése, megszüntetése. Vezetői engedékenység ? Mit mutatnak a tapasztalatok? Különösen a munkaidő kihasználását lehetne javítani. A hiányzások rohamosan emelkednek. Míg 1974-ben 39,5 nap jutott egy dolgozóra, addig tavaly már 41,6. Az egy főre számított betegállomány az 1974. évi 18,9 nappal szemben 1975-ben megközelítette a 19,3 napot. — Ez utóbbi érdekessége, hogy különösen a jelentős túlóra- vagy mozgóbér-kifi- zetések után ugrik meg a „betegek” száma, amikor magas az átlagbér — magyarázza Fövényesi Ervin. A végrehajtó bizottság elé került jelentés azt is megállapítja, hogy a vizsgált időszakban növekedett az igazolatlan távolmaradások száma. Jelentős volt a tcrtnapi munkakiesés is, összesen 327 ezer órát töltöttek távol munkahelyükül,. y,£$a.miiyep ügy intézése miatt a dolgozók. Fejenként, természetesen az átlag- számítás szerint, csaknem 6 órával többet, mint az előző Tisztelgés az emléktábla előtt. A pionírok között K. J. Szijnycjsz- kij 'tanár. A szovjet pionírok mögött jobboldalt Sziklai Sándorné, baloldalt Skornyák Istvánná, a nagyközségi pártbizottság titkára látható. Bozsán Péter felvételei esztendőben. A tapasztalat szerint a hiányzások sokasodását a vezetői engedékenység is segíti. Évente 70—80 dolgozót kell igazolatlan hiányzás miatt kiléptetni. Ez pedig az utolsó eszköz, ha az első próbálkozásoknál kevésbé engedékenyek a helyi vezetők, akkor /sok esetben elkerülhető lenne a végső kenyértörés. — Tudjuk, nem könnyű az egységek vezetőinek helyzete sem. A terv köti őket, azt teljesíteni kell — mondja dr. Bognár Zoltán. — Ugyanakkor szinte mindenhol emberhiánnyal küzdenek és utánpótlásra alig számíthatnak. — Nálunk jelenleg 95 munkással kevesebb a létszám a tervezettnél — kapcsolódik a beszélgetésbe a hajtómű gyáregység vezetője. — Mindig várjuk az új jelentkezőket. De ha jönnek is, többségük „világot látott”. És ezekkel van a legtöbb baj. Nálunk is igaz, hogy a kilépők 64 százaléka egy évet sem tölt itt. Mégis vannak kérdések, amelyekben nem lehetünk engedékenyek. Az igazolatlan mulasztást nem tusolhatjuk el. — És utólag sem igazolják? Magyar Jenő ezt sem tartja kényes kérdésnek. Egyenesen válaszol: — Ilyen előfordulhat. Minden esetet mérlegelnünk kell. Vannak becsületes dolgozók akikben megbízhatunk. Például sok a fiatal anya nálunk. Előfordulhat, hogy nem tud bejönni, mert beteg lett a gyerek. Róluk azt i:s tudjuk, hogy amint tehetik, értesítik a vezetőt. Gyáregységünkben a dolgozók 80 százaléka törzsgárda- és brigádtag. Velük általában nincs munkafegyelmi gond. Egymást is fogják, meg a természetük is olyan. Ezért ha váratlan gondjuk akad, néhány kivételes esetben sor kerülhet a hiányzásuk utólagos igazolására. — Ez tehát a vezetői engedékenység? — Nemcsak ez. Előfordulhat, hogy a vezető egyformán megbízik a régi és az újonnan belépett dolgozókban. Csak egy idő után jön rá, hogy az új emberek egyike- másika visszaél a bizalommal. Ezen változtatni kell: csak aki bizonyított, az nyerjen bizalmat. Ehhez segítséget adhatnak a szocialista brigádok, amelyek vállalják egy-egy új dolgozó betanítását, patroná- lását. Megelőzni a bajokat — Végül is a vétkeseket meg kell büntetni. Nem növeli ez az amúgy is kedvezőtlen fluktuációt? — Aki ezért megy el, azt nem szabad sajnálni — jelenti ki Fövényesi Ervin. — De még nem olvastam a kilépések indokai között, hogy valaki a fegyelmi büntetését jelölte volna meg. Pedig minden távozót megkérdezünk. Az első félévben is csak a munkafegyelmi határozatok 2—3 százaléka ellen adtak be fellebbezést a munkaügyi döntőbizottsághoz. Az erős közösségek el is várják, a munka- fegyelemben a szigorúságot. — A fegyelmi a vezetőknek is csak bosszúság, már megtörtént dolgok kétes orvossága — hangsúlyozza Magyar Jenő. —• Bár ebben is a nevelő- és nem a büntetőhatást szeretnénk erősíteni. A legjobb megelőzni a bajokat. A munkafeltételek megteremtésével, megelőző intézkedésekkel. — Milyenek ezek az intézkedések az autógyárban? — A munkaversenyben is nagyobb szerephez juttatjuk a munkaidő kihasználásának. valamint a brigádoknál, egységeknél tapasztalható fluktuáció értékelését. De először is pontos felmérés készül az idei év első öt hónapjában kiesett munkaidőről, okelemzéssel — sorolja Fövényesi Ervin. — A tapasztalatok azt mutatják, hogy a törtnapi hiányzások nagy részére valamilyen hivatalos ügyintézés miatt kerül sor. Ha a felmérés ezt adatokkal igazolja, akkor megkeressük a környező szerveket, a tanácsot, az OTP-t, a rendőrséget és másokat. hogy tartsanak alkalmanként munkaidő után félfogadást. De hoztunk határozatot a gyáron belüli munkaerőmozgás ellen is. — Ennek nyomán nálunk minden üzemben az adminisztrátor gyűjti össze a dolgozók elintézendő, aláírandó iratait és másnap reggel már kitöltve vissza is hozza azokat — egészíti ki a hajtómű gyáregység vezetője. — És sokat segít a július 1. óta működő szakszervezeti jogsegélyszolgálat is, ami rengeteg szaladgálást megtakarít a dolgozóinknak. — A munkaidő jobb kihasználását reméljük az idén bevezetett, a termelékenységet ösztönző új mozgóbérfor- máktól is — bizakodik dr. Szűcs György. — A vándorlásra hajlamos dolgozók kedvét pedig várhatóan lehűti a 10. számú MüM-rendelet, mely az új felvetteknek és az önkényesen kilépőknek adható béreket szabályozza. Fontos politikai tényező — Egy fontos tényről nem szabad megfeledkeznünk! — figyelmeztet a pártbizottság titkára. — Az élőmunka jobb hasznosítása fontos gazdasági feladat, és éppen ezért fontos politikai tényező, nem merülhet ki csupán az időveszteségek csökkentésében. Ide kell sorolnunk & technológiai fegyelem betartását és a közösségi kapcsolatok alakulását. Ez utóbbi a munkahelyi légkör meghatározója is. A dolgozók egymásközti és a vezetők—beosztottak viszonyában a párttagok példamutatása talán még fontosabb, mint egyéb kérdésekben. Vállalatunk megújulását éli. Ebben a helyzetben az információk megfelelő áramlásának nagy jelentősége van. Az új termékszerkezet miatti átszervezések időszakában párttagjainknak is segíteniük kell például megértetni a forgácsolóműhely esztergályosával, | hogy miért kell hegesztőtan- folyamat végeznie, és az új padlóváz rhűhelyben dolgoznia. Az eddig elhangzottakat összegezve levonhatjuk a tanulságot: a munkafegyelem javítása érdekében születő minden intézkedés csak a dolgozók—vezetők együttműködésével hozhat eredményt. v A Csepel Autógyár' vezetői felismerve a munkaerő-utánpótlás kimerülésének várható következményeit, időben próbálnak lépni. A belső tartalékok feltárásának egyik lényeges mozzanata a munka- fegyelem megszilárdítása. Az ennek érdekében hozott intézkedések eredményességéről ezentúl negyedévenként beszámoló kerül a párt-végrehajtóbizottság elé. A folyamatos figyelem bizonyára meghozza majd gyümölcsét. Lakatos Tamás A budakeszi általános iskola és.. gimnázium idén alakította Tegnap délelőtt Budakeszin, Sziklai Sándor volt otthonának falán elhelyezett márványtáblát koszorúzták meg a szovjet ki testvérkapcsolatát a Moszkvától 35 kilométerre fekvő Le- ninszkije Gorki egyik úttörő- csapatával. A szovjet pionírok — a magyar és a nemzetközi munkásmozgalom neves harcosát — Sziklai Sándort választották névadójukul. A magyar úttörők idén már jártak a Szovjetunióban, s ennek viszonzásaképpen tartózkodnak Magyarországon augusztus 2-a óta a szovjet pionírok. A delegáció, amelynek vezetője Kim Jefimovics Szijnyejszkij tanár, tagjai pedig Alekszej Barisnyi- kov és Léna Fiatova, már sokfelé megfordult az országban. Megismerkedtek Budapesttel, megtekintették Balatonzamár- dihan a Pest megyei úttörőtábort, ellátogattak Keszthelyre, Siófokra és Balatonfüredre. _A toki Egyetértés Termelőszövetkezetben a szocialista magyar mezőgazdasággal ismerkedtek. pajtások, majd a községbeli szovjet hősi emlékműnél helyezték el virágjaikat. A bensőséges hangulatú ünnepségen megjelent Sziklai Sándor özvegye is. A koszorúzás után az iskolában, Budakeszin élő munkásmozgalmi veteránokkal, úttörőkkel és KISZ-fiatalokkal találkoztak a pionírok, ezután nedig a főváros közeli nagyközség neveztesságeivel, a helybeliek életével ismerkedtek. Délután a budakeszi, majd a járási pártbizottságot keresték fel. A Mező Imre úti temetőben Sziklai Sándor sírján helyezték el a megemlékezés virágait, este pedig a hősi halált halt kommunista özvegye látta vendégül a pionírokat és vezetőjüket. 0 Átadás: csak szeptember végén Épül a lepencei strand Ha meleg az ősz, fürödhetnek a 27 fokos vízben Befejezéséhez közeledik a lepencei strand első, legnagyobb medencéjének építése. A Vízkutató és Fúró Vállalat la- josmizsei üzemegységének 11 dolgozója hamarosan befejezi a gépház szerelését, s augusztus 19-én megtartják a nyomáspróbákat. Mint Pető János építési csoportvezető elmondta a sikeres nyomáspróbák után lát majd munkához egy olasz szakember. akinek irányításával műanyaggal vonják be a betonból és horganylemezből készített medencét, majd úgynevezett feszített víztükröt készítenek, azaz kapaszkodó-túlfolyót, amely megakadályozza a víz hullámzását. A 20 méter széles, és 33 méter 33 centiméter hosszú medence átadását szén tember 30-ra tervezik. Az olasz licenc alapján készülő medence egyike lesz hazánk legkorszerűbb úszómedencéinek. E módszerrel épült Budapesten az Olirr-'a szálló mellett, Ráckevén őrben és Debrecen- j ben úszómedence. A mintegy 5 és fél millió forint értékű munka tehát hamarosan befejeződik s az úszás kedvelői birtokukba vehetik a 27 fokos vízzel töltött medencét. A strand további két medencéjét a Pilisi Állami Parkerdő Gazdaság építi. azok átadása jövőre vá Ca. V. ÉRTESÍTÉS A KAVICS VASÁRIÓKNAK A KAVICSBÁNYA VÁLLALAT értesíti t. vásárlóit, hogy a csepeli üzemében 1976. augusztus 1-től megszűnt a kavics készpénzes értékesítése» Ez mindenfajta kavicsra vonatkozik. Hungaroton művészlemezek RÓZSAVÖLGYI MÁRK Első magyar társastánc Serkentő Nógrádi emlék Halljuk! CSERMÁK ANTAL GYÖRGY Hat magyar tánc Az intézett veszedelem vagy A haza szeretete Magyar Kamarazenekar Hangversenymester: Tátrai Vilmos SLPX 11698 Ara 60 Ft SCHUMANN a-moll zongoraverseny Op. 54. Ránki Dezső (zongora) az MRT Szimfonikus Zenekara Vezényel: Lehel György SLPX 11495 Ara 60 Ft GOUNOD Faust — részletek Sass Sylvia, Köröndi György, Kováts Kolos, Miller Lajos, Kalmár Magda (ének) Szűcs Mihály (hegedű), az MRT Férfikara és Énekkara, a Magyar Néphadsereg Művészegyüttesének Férfikara. a Magyar Állami Operaház Zenekara Vezényel: Lukács Ervin SLPX 11712 Ara 60 Ft BARTÓK Szonáta hegedűre és zongorára No. 1. Szonáta hegedűre és zongorára No. 2. Gidon Krémer (hegedű) Jurij Szmirnov (zongora) A Francia Hanglemezakadémia nagydíia 1971. SLPX 11655 Ara 60 Ft
