MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1986. október 30.

2/213. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-72. • 1986. október 30. - Napirend: - 1. Jelentés a KB 1973. november 28-ai - káderpolitikai - határozata végrehajtásáról, további feladatok a KB 1986. március 18-ai határozata alapján. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 2-11.

Javasolja, hogy ahol ténylegesen bizonyítható hogy a vezetésen múlik az, hogy a dolgok nem haladnak rendesen, akkor legyen kellő határozottság a párttestületek részéről ennek felvetésére és a váltás kezdeményezésére. Javasolja a PB-nek, hogy ha elfogadja a határozattervezetet, a feldolgozás során érdemes lenne az alsóbb pártszervek testületi ülésein foglalkozni azokkal a kérdésekkel, amelyek a mai ülésen is felvetődtek. A KB a kádermunka elismerése mellett azt is megjelölte, hogy a gondok mire vezethetők vissza. Megfogalmazta, hogy a problémák forrása elsősorban a központi irányitás gyengesége, az ellenőrzés és a számonkérés elmaradása. Minden párttestületnek gazda módján kell szembenézzen a maga feladat meghatározásával. Keveset foglalkoztak a párt vezető szerepével, a társadalmi munkamegosztással. Ezekről a követelményekről a KB egyértelmű választ adott és jó lenne, ha ezt tudnák végig vinni a párt egészében. Legyen egyértelmű, hogy a párt vállalta a felelősséget eddig is és a jövőben is azért, hogy minden szinten a követelményeknek megfelelő alkalmas vezetők dolgozzanak. A párt olyan vezető funkcióinak betöltése, amelyek hatalmi szempontból fontosak, időtartamban - 2 ciklusra - legyenek szabályozva. Javasolni fogják, hogy a KB ezt fogadja el és kérje fel a Minisztertanácsot, hogy a maguk területén a funkciókat konkrétan határozzák meg. Valószinü, hogy a megyei tanácselnökök ebbe a szabályozásba bele fognak kerülni és a szakszervezeti mozgalom vezetőire is érvényes lesz, kivéve az SZMT vezető titkárát. Javasolják majd a szabályozás legfontosabb pontjaként bevenni,hogy egy-egy funkcióba egy adott személy hány évet töltsön el. Véleménye szerint egy-egy területen a hosszú idő eltöltése károsodással jár, rutinossá válik a munka. Szükségesnek tartja megemlíteni a kádermunka centrális vonásait. Elsősorban a káderhatáskörök tervszerű, következetes érvényesítésével kell ennek érvényt szerezni, valamint a rendszeres ellenőrzéssel és számonkéréssel is.