MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1986. október 30.
2/213. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-72. • 1986. október 30. - Napirend: - 1. Jelentés a KB 1973. november 28-ai - káderpolitikai - határozata végrehajtásáról, további feladatok a KB 1986. március 18-ai határozata alapján. - - Szóbeli tájékoztató. 16-38.
funkcióhoz kötődő követelményrendszerre alapozva történik a kiválasztás. Ez később - ha a vezető nem váltja be a hozzáfűzött reményeket - konfliktust saz^a dqtt kollektívában ^ okoz, csökkenti^'a hatáskörileg illetékes pártszervek és a döntésre jogosult állami, gazdasági szervek iránti bizalmat. Gyakori probléma, hogy a helyes módszerekkel kialakított, a követelményeket figyelembevevő döntések elfogadtatásának módszerei sem igazodtak még hozzá az új, demokratikusabb intézményrendszerhez. Tapasztalhattuk például, hogy a testületi állásfoglalásnak néhány helyen nem tudták megnyerni a vállalati tanácsok kommunista tagjait. Mindez akkor is igaz, ha alapvetően kedvezőek a vállalati irányítás új formái bevezetésének, a vállalati tanácsok, a választott vezetőségek és általuk az igazgatók megválasztásának tapasztalatai. Pest megyében eddig az erre kijelölt vállalatok 90 %-a tért át az új vezetési formára. A vállalati tanácsok, illetve a választott vezetőségek alakuló ülésein - néhány kivétellel - megerősítették a funkcióban lévő igazgatókat. Ebben fontos szerepe volt a politikai előkészítő munkának. Az illetékes párttestületek többsége a párttagság megfelelő tájékoztatásával és véleményének kikérésével alakította ki álláspontját az igazgatóval, illetve a vállalati tanács, a vezetőség tisztségviselőivel kapcsolatosan, amelyet a döntésnél következetesen képviseltek és jól érvényesítettek. A káderhatáskör gyakorlásának a módszereit tehát lényegesen módosítani kellett. Nagy jelentőséget kapott a széleskörű, demokratikus előkészítés, a vállalati tanáccsal történő folyamatos együttműködés, a pártálláspont körül az egység kialakítása és a felelősség fokozottabb érvényesítése ennek az álláspontnak az elfogadtatásánál. Az új körülmény feltételezi a kádermunka folyamatosságát, nem tűri a kampányszerűséget és nagyfokú politikai érzékenységet követel egyszerre több irányba is.
