MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1984. május 11.

2/198. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-71. • 1984. május 11. - Napirend: - 1. Tájékoztató a KB 1984. április 17-ei üléséről. - - Szóbeli beszámoló. (A nemzetközi kérdésekről.) 7-35.

Az alkotó munka, a felelősségvállalás, a kiemelkedő teljesítmény nagyobb társadalmi elismerést, anyagi és erkölcsi megbecsülést kap. A képességek jobb kibontakozási lehetősége jelentős emberi energiákat mozgat meg. Mindez javítja a társadalmi közérzetet, tartalmasabb élet alapjait teremti mgg, széles rétegek számára, többek között azáltal is, hogy segíti aközéleti tisztaság, a rend és fegyelem, végső soron a társadalom szocialista vonásainak erősítését. A pártnak irányító, vezető, szervező tevékenységében nemcsak követnie, hanem irányítania is kell a gazdaságirányítási rendszer továbbfejlesztéséből adódó változásokat, segítenie kell mindazon kezdeményezéseket, amelyek e szükséges változásokhoz elvezethetnek. A pártszerveknek, szervezeteknek, a párttagságnak fontos feladata, hogy a dolgozók minél szélesebb köre ismerje meg és támogassa az irányítási rendszer továbbfejlesztésére irányuló javaslatokat. Tudatosítani kell, hogy a változások a nemzet egészének érdekeit szolgálják és csak ezen keresztül válik lehetővé a kisebb kollektívák és az egyének boldogulása. A pártirányítás minden szintjén el kell érni, hogy a politikai döntések, az ellenőrzés ne vezessen az operatív gazdaságirányításba való beavatkozáshoz, az állami szervek és a gazdálkodó szervezetek döntéseinek helyettesítéséhez. A gazdaság területén végzett pártmunka eredményességének növelése érdekében a gazdaságirányítási rendszer korszerűsítésével összhangban indokolt továbbfejleszteni a pártnak a gazdaság területén végzett ellenőrző, valamint káder- és személyzeti munkáját, a tömegszervezetekkel és mozgalmakkal kapcsolatos tevékenységét. A káder- és személyzeti munkát a vállalatok növekvő gazdasági önállóságával összhangban kell továbbfejleszteni. Ennek érdekében általában decentralizálni kell a káderhatásköröket és csökkenteni a hatáskörbe vont funkciókat.