MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1977. február 4.

2/146. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-38. • 1977. február 4. - Napirend: - 1. Jelentés az 1976. évi gazdaságpolitikai cselekvési program végrehajtásáról. Az 1977. évi feladatok. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-11.

Fövényesi Ervin et

. Csepel Autógyár A cselekvési programok majdnem mindegyike foglalkozik a termékszerkezetátalakitással. Hozzászólásomban a termékszerkezet átalakításnak arról az oldaláról szeretnék szólni, amely a dolgozókat érinti. Ebben a kérdésben nagyon fontos a politikai munka. Nálunk teljes termékszerkezet átalakítást kellett végrehajtanunk, amely majdnem a vállalat összes dolgozóját érinti, Régi gyáregységeket szüntetünk meg, s ujakat hozunk létre. Uj technológiákat állítunk be, ezzel szakmunkás-igényünk is megváltozik. Tudjuk, hogy a megszokás nagy erő, ha valaki megszokja a munkáját, ezen változtatni nem könnyű dolog. Ilyenkor akadnak vélt és valódi problémák, amelyeket nekünk kell megoldanunk. Részben munkahelyi, részben szakmai változásokról van szó. Munkánkat azzal kezdtük, hogy összefüggésében igyekeztünk a dolgozóinknak megmagyarázni a termékszerkezet változás szükségességét, előnyeit. Amig általánosságban beszéltünk ezekről a dolgokról nem is volt probléma. A konkretizálás során azonban részletesebben kellett elemeznünk a helyzetet, felvilágosító munkát végeznünk, hogy a dolgozók a változást magukénak érezzék. Természetesen ebben a munkában minden eszközt igyekeztünk felhasználni. Nemcsak az üzemi demokrácia fórumait vettük igénybe, egyéni felvilágosító munkát is végeztünk, igénybe vettük az üzemi sjatót is, ahol bemutattuk azokat az előnyöket, amelyek az uj termékszerkezettel együtt járnak, így elértük, hogy adminisztratív intézkedésre nem került sor. Fontos feladatunk volt, hogy az uj munkahelyeket vonzóvá tegyük. A dolgozók a hosszú idő alatt kialakult közösséget nem szívesen hagyják ott, tehát nekünk a kialakult jó légkört kellett átmentenünk az uj munkahelyre. Magasabb szintű munkaszervezettséget, a dolgozók folyamatos munkaellátását kellett biztosítaniuk. Jobb felszereltségü munkahely, kisgépek, egységes munkaruha biztosításán tul, nem utolsó szempont az anyagi ösztönzés. Ösztönöztünk arra, hogy átképzésre jelentkezzenek a dolgozók, s nemcsak arra, hogy az uj,munkahelyre menjenek dolgozni, hanem , hogy ott is maradjanak.