MSZMP Pest Megyei pártbizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1967. október 16.

2/72. ő. e. Pártbizottsági ülés. 1-24. • 1967. október 16. - Napirend: - 1. Jelentés a megyei pártbizottság kádermunkájáról és az állami személyzeti munkáról. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 1-8.

és odairányitásának okát nem ismerjük. Konkrétabban kellene megtárgyalni az érintett személyt. Teljes mértékben egyetértek azzal, liogy a minősitések rendszeresítésére szükség van. Azonban ezen emberek között jobban kell differenciálni. Nálunk pl. több-;-6o-65 év közötti ember van és ezeket is kell 3 évenként minositeni. kovács József elvtárs i A káder és személyzeti munkával kapcsolatban szeretnék hozzászólni. A jelentés tartalmával egyetértek. Fő erényének tartom a jelentésnek azt, hogy az eredmények mellett, amelyeket eddig elértünk, ezen;a téren, a torzításokat is feltárja nyiltan a pártbizottság előtt. Néhány dolgot a jelentés nagyon leszűkített, de Cservenka elvtársnő: ezekre mind kitért a felszólalásában. Igy a kérdés tisztázva lett. Nem is olyan régen a Budai járási pártbizottság felkért engem arra, hogy tanulmányozzam:Pest megye néhány üzemében a személyzeti és káder munka helyzetét. A felmérést néhány üzemben el is végeztem és ', mondhatom, hogy teljesen megegyeznek a tapasztalataim az itteni megáll apitásokkal• A hármas követelménnyel kapcsolatban szex'etném elmondani véleményemet. A pártbizottság véleménye az, hogy egységesen kell ezt alkalmazni. De azt is tudjuk, hogy a vezetésnek rugalmasnak is kell len-', nie. De a munkaterületok jellege különböző, más és más, tehát egységesíteni mégsem lehet. A szakmai felkészültséget lehet programozni. A szakmai felkészültség megítélésénél van probléma. Más egy mozgalmi munkásnál, mint pl. egy orvosnál. Sok mindent kell itt figyelembe venni. Sok ismerettel, nagy tapasztalattal és jártassággal kell rendelkeznie egy vezetőnek. Ez nagyon komplikált kérdés. Különböző életszemléletek alakultak ki. Az embert mindig egészében kell nézni és vizsgálni. I'udjuk jól, hogy a hármas követelmény betartása nagyon nehéz. Kevés az olyan káder, aki teljesen hibátlan. A munka megítélésével kapcsolatban meg kell negyeznem, hogy itt Is van probléma. A párt és'tömegszervezeti munkás megítélését, ha azt mechanizmkusan végezzük, akkor hibát követhetünk el. A pártmunka értékét a gazdasági eredmények jelzik. Van olyan vállalat, ahol a pártmunka jó és kifogástalan, azonban a gazdasági eredmények ném jók. A pártnak igaz, hogy nagy szerepe van a gazdasági életben, de a párt nem veheti át azt a helytelen nézetet, amelyik nem jó. Viszont előfordul a vizsgálatnál olyan vállalat is, hogy a pártmun-7 kával baj és probléma van, viszont a gazdasági eredmények jók, megnyugtatók; Itt minden esetben jelzés történt a pártbizottság felé. Előfordul, hogy más megyéből kosunk kádereket. Elsősorban meg^kell nézni, hogy Pest megyében nincs-e a kérdéses vezető állásra-káder, és ha nincs megfelelő,'akkor igenis más megyéből kell hozni rátermett, megfelélő kádert. Ezt az álláspontot kell a jövőben is képviselni. : Fiatalítás problémájával szeretnék foglalkozni* Ugyanis tudjuk, hogy a KISZ káderekből kapunk sok utánpótlást. De ügyelni kell nagyon ; arra, hogy ez a fiatalítás egyes szerveknél ne lépje tul a határt. Ne csak kimondottan fiatalok legyenek. Össze kell ezt olvasztani az idősebb és tapasztalt elvtársakkal. Akkor tudnak csak helyes és jó munkát végezni. . ,