MSZMP Pest Megyei pártértekezleteinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1970. október 29-30.

1/8. ő. e. Pártértekezlet. 1-255. • 1970. október 29-30. - Napirend: - 2. A párt X. kongresszusának irányelvei és a Szervezeti Szabályzat tervezetének megvitatása, a pártértekezlet állásfoglalásának kialakítása. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 21-233.

megyei tanácsokban, s erre vonatkozlag a Központi Bizottság az elmúlt négy év alatt nagyon generális határozatokat hozott. Ezeket azonban még át kell vinnünk az életbe. A közösségi cselekvés javitására nagyon nagy szükség van sok tekintetben. Itt van pld-ul a vállalati vezetés általános szinvonala és hatékonysága. Van javítani való ezen a téren? Garmadával van. Garmadával ! Megoldotta a vállalatvezetői garnitúránk a gazdasági építésnek azokat a feladatait, amelyek mögöttünk vannak ? Nagyjában - egészében - megoldotta^, óriási érdemeket szerzett ez a gárdaj'.Megltud birkózni teljes egészében és mindenütt a mai nehézségekkel? Nos, ebben nem lehetünk biztosak. Itt rengeteg tennivalónk van. Már csak azáltal is, hogy egy önállóbb vállalatvezetés,vajon minden esetben él-e az önállóságával, hogy össze tudja-e kapcsolni az üzemi demokratikus intézményeket a vállalatvezetői hatáskörrel kellőképpen? A tapasztalat szerint nagyon sok vállalatunknál már jól összekapcsolják ezt, de sok vállalatunknál nem jól kapcsolják össze. Szociológiai felmérések arra mutatnak, hogy kb. három fő tipusa van ma is a gazdasági,^vállalati vezetésnek: ez állami vállalatókra, szövetkezetekre egyképpen áll. Van egy gerincQiad, és vannak végletei a cselekvésnek. A vé-gletek közé tartozik az egyik, az a vállalatvezetői tipus amely ^jjő^szándéku, de tulajdonképpen önkényesen vezet, nem nagyon veszi figyelembe az üzemi közhangulatot, a kritikát, a pártszervezetet, a szakszervezetet, vagy ha figyelembe veszi, akkor nem érdemben veszi figyelembe.Ez a tipus végletes, ezzel mi nem békülhetünk meg, az önkényes vállalatvezető tipusával. Van aggc másik tipus is, amelyik esetleg e seténként kisebb kárt okoz, s kisebb problémát,is jelent, ez a liberális vállalat vezetői magatartás, s ez is e.r^y tipus, amely tulajdonképpen hagyja menni a dolgokat, ha jó szakértői vannak, akkor nincs is ebből semmi baj, mert azért a vezetés törzsgárdája sok mindent elintéz, ha az képességes.