MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1976. október 12.

Napirend: - 1. Jelentés a városok, nagyközségek, községek tanácsainak káderhelyzetéről, különös tekintettel a tisztségviselőkre. - - Jelentés. 16–30.

- 8 Kisebb mértékű a fejlődés és jelenleg is magas az apparátusban a fluktuáció. Az elmúlt három év alatt az apparátus 25 %-a kicserélődött. Főleg túlzott mértékű a városi tanácsoknál, ahol az osztályvezetőivé /o-a, az ügyintézők ;/• %-a cserélődött ki Ezen belül kirívóan magas Gödöllő és Szentendre városokban a változás. A járások között a váci járás községeiben. A fluktuáció több tényezőre vezethető vissza. A vezetők jogosan magasabb követelményt állítanak az ügyintézőkkel szemben Jogos túlterheltség is van, amelyet többen nem vállalnak. Helyet kap a kedvezőtlen munkahelyi morál. A beállításnál nem elég körültekintő a kádermunka. Szinte általános, hogy a fluktuáció a 2-3 évet tanácsapparátusban töltötteknél következik be. Amelyet az is bizonyít, hogy az apparátus 30 %-a 25 éve, 40 %-a több mint 10 éve dolgozik a tanácsapparátusban. Néhány járásban - Gödöllő, Nagykáta, Cegléd a változás viszont annyira minimális, még az egészséges cserélődést sem éri cl. Az apparátus ügyintézői között tovább növekedett a női dolgozók aránya. A nagyközségi, községi tanácsoknál eléri a 80-90 %-ot. A fele fiatal, 30 éven aluli. Tapasztalható, hogy nevelésükkel, képzésükkel a pártszervezetek és tanácsi vezetők nagy figyelemmel foglalkoznak. Képzésükben, továbbképzésükben a legjelentősebb helyet az "Egységes községi szakvizsga" megszerzése jelenti. Évenként mintegy 300 fiatal szerez ilyen képesítést. A tehetséges fiatalok - főleg nők - mind nagyobb számban jelentkeznek a tanácsakadémiára. Egy részük nappali tagozaton, nagyobb részük levelező tagozaton szerez tanácsakadémiai végzettséget. Közülük kerülnek ki a szakigazgatási szervek csoportvezetői és vb titkárai. A káderutánpótlásnak a jövőben is egyik legfontosabb formája.