MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1974. február 19.

Napirend: - 2. Az „üzemi demokrácia” helyzete és fejlesztésének lehetőségei a Nagykőrösi Konzervgyárban és az Ipari Műszergyárban. - - Jelentés. 25–42.

6 sokban javítani tudjuk a nők egyébként rossz arányát. Átfogó intézkedéssel /igazgatói utasításban/ szabályoztuk a fiatalok különleges helyzetének védelmét, biztosítva az ifjúsági szervezet irányitóinak fokozottabb részvételét és beleszólását az ifjúság érdekeit és a vállalat egyéb lényeges dolgait érintő kérdésekbe. Az üzemi demokrácia helyzetének ismételt vizsgálata, összefüggéseinek alapos és átfogó áttekintése, az etéren mutatkozó eredményekkel szembeni elégedetlenség, a társadalmi szervek, ezek között is elsősorban a szakszervezet hatáskörének bővítését eredményezte /pl.: a segélyezési és jóléti alapok elosztásában szinte teljes döntési jog; a prémiumok és jutalmak elosztásában - személyre szólóan is beleszólás; lakáskiutalások és lakásépítkezésekhez adott vállalati hozzájárulás megszavazása; stb./. Az [pari Műszergyár éves terveinek egyik lényeges kiinduló dokumentuma a vállalati pártszervek által kialakított és a PB által elfogadott éves gazdaságpolitikai irányelv. A. vezetői döntések előkészítésének demokratizmusa igen jelentős fejlődésen ment át. A döntések előkészítésének demokratizmusa előbb a magas vezetési . /igazgatói/ döntések kialakításában vált gyakorlattá, de ennek folyamatosságaként a nagyobb vállalati egységeken belül a vezetői kollektívák megbeszélései, majd továbbmenve kisebb egységek megbeszélései általánossá tették ezt a gyakorlatot. Az üzemi demokrácia tartalmi kérdéseiben, a munkásoknak a vezetésbe való közvetlen bevonása területén az eddig elmondottak ellenére is kevésnek értékelhető az érdemleges változás. A pártés társadalmi szervek testületeiben egyre nagyobb arányban foglalnak helyet a fizikai munkások, akik megbízatásukat, részvételüket ezekben a testületekben megtiszteltetésnek tekintik, reszortjuknak, feladatuknak igyekeznek eleget tenni, de a dolgozók véleményének megfelelő tolmácsolására, a vezetés lehetőségeinek értékelésére, a kettő közötti különbségek kétirányú közvetítésére még nem mindig képesek.