MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1974. február 19.

Napirend: - 1. A tanácsi ipar káderhelyzete. - - Jelentés. 11–24.

6. a területi és helyi párt, valamint szakszervezeti szervek véleményét, javaslatát, A. döntéselökészités időszakában tájékozódunk a számitásba vett személy politikai megbízhatóságáról, szakmai gya korlatáról, magatartásáról, közéleti tevékenységéről, társadalmi munkájáról, vezetési készségéről, emberi tulajdonságairól, stb. Tájékozódásunkat a személyi anyagokra, begyűjtött információkra, és a személyes megbeszélés tapasztalataira alapozzuk. Kialakult gyakorlatunknak megfelelően, a kiszemelt személyre vonatkozóan az illetékes pártszervezet, valamint a szakszervezeti bizottság elé javaslatot terjesztünk, A. kádernevelés fontos eszközének tartjuk a vezetők tevékenységének és magatartásának értékelését, minősítését, amelyet az előirt időközökben végrehajtunk, A minősítések elkészítésekor figyelembe vesszük a párt és szakszervezeti szervek véleményét is. A vállalatok kádermunkáját, gyakorlatát is a hármas követelmény érvényesítése és a helyi, valamint vállalati pái)tszervekkel és a szakszervezeti bizottságokkal való együttműködés jellemzi, sőt - az ifjúsági 'törvény életbelépése óta - a vállalati KISZ szervezetek véleményét, javaslatát is igénylik. A vállalati középkáder szükséglet többségét belső erőforrásból Oldják meg, de a magasabb szakmai képesítést követelő középvezetői beosztásokba többnyire uj dolgozs- felvételére^ kényszerülnek. A káderutánpótlás elsődleges forrásaként a törzsgárda tagjai jönnek számitásba. Ennek azonban alapvető követelménye a körültekintő káderutánpótlás és kádernevelés. Ezen a területen még lemaradások vannak, A káderállományban az elmúlt időszakban javulás volt tapasztalható, A fluktuáció okai között elsősorban a munkahelyváltozással elérhető, jobb munkakörülményeket és anyagi lehetőségeket kell említeni, mint általános jelenséget. Ezek egy része a káderekkel való aktívabb foglalkozás, problémáik megoldásának segítésével elhárítható lett volna, azonban a vállalati jelzések szerint néhány esetben fegyelemromlás és túlzott anyagiasság miatt egyesek távozása kívánatos volt. Az utóbbi időben már a létszámmozgás csök~' kenése tapasztalható.