MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1973. február 13.
Napirend: - 2. Szóbeli tájékoztató a KB 1972. november 14–15-ei határozata alapján végrehajtandó bérrendezésről a Mechanikai Művek, valamint az Ipari Szerelvény és Gépgyár üzemeiben. - - Szerkesztett jegyzőkönyv. 9–12.
4 % illetve 8 % normalazitást kell végrehajtani. A termelés 98 %-a kötött áras. A költségtöbblet nem vihető át az árakba. így a vállalati eredményre negativ hatást gyakorol /nemigy a szabadáras termékeknél./ Egy nap nyer. rész. létrehozásához kb. 4,2 mill. Ft. többlet nyereség kell. A dolgozók jelentős fizetésemelést várnak, nagy várakozás előzi meg a végrehajtás eredményét. Az alkalmazottak sérelmezik, hogy kimaradtak a bérrendezésből, különösen a kisfizetésüek. Műszakiak igazságtalannak tartják a művezetők kiemelését, a műszaki munka leértékeléseként fogják fel. A bérrendezést a folyamatos áremelések kiegyenlítéseként fogják fel és nem értik, hogy miért nem az áremelés előtt történt a bérek rendezése. Súlyos vitákat várnak a darabbéres munkásoknál, fizikai állományú alkalmazotti munkakörben lévők előnye miatt, a differenciálás miatt, betanitott munkakörben dolgozó szakmunkások 8 %-os követelése stb. Nagy József elvtárs Ipari Szerelvény és Gépgyár : a novemberben megjelent határozat után a vállalatnál mindent elkövettek, hogy azt maradéktalanul végrehajtsák. Olyan intézkedési tervet készitettek a gyáregységeknél, ami önköltség csökkentési tervet is tartalmazott. A másik fontos tényező, hogy az üzemi és a munkaszervezésben rejlő tartalékokat szeretnék sorompóba állitani. Fártnapokat, taggyűléseket, PB ülést, munkásgyülést tartottak, ahol e témával foglalkoztak. Háromszor vitatták meg vállalatvezetői szinten, az elkövetkezendő időben a szakszervezeti tanács hagyja jóvá a tervet. 1973-ban az ipari szerelvénynél előirányoztak a munkások részére 12 %-ot, alkalmazottaknak 4,5 %-ot. A bérrendezés 530 szakmunkást érint, 776 segédmunkás is érdekelt. A KB határozatát a vállalat vezetősége, párt, szakszervezet és a KISz-szel karöltve kivánja megválósitani. Ugy oldják meg, hogy azok kapják a fizetésjavítást, akik azt megérdemlik. Szemelőtt tartják, hogy a fizikai munkát jobban meg kell fizetni. Jelenleg 1-2 %-os differenciálást hajtanak végre. A nők esetében az egyenlő munkáért egyenlő bér elve érvényesül. Ez vonatkozik a fiatalokra is. Újszerű náluk az is, hogy a kismamák - akik otthon vannak a gyermekgondozási időt kihasználva - a lakásukra kapják az értesitést a fizetés változást illetően. így nem lesz bérfeszültség, ha visszamennek dolgozni.
