MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1972. szeptember 12.

Napirend: - 1. Az állami káder- és személyzeti munka helyzete és a további feladatok a Gödöllői Gépgyárban. - - Jelentés. 8–17.

1 Személyzeti munkánk jellegét meghatározza, hogy vállalatunk a Magyal' Néphadsereg szervezetébe tartozik ás a Honvédelmi Minisztérium közvetlen felügyelete alatt áll. A személyzeti- és káderpolitikánkban általános alapelvként érvényesül a hadrafoghatóság biztositása mellett az a tény is, - az állandó profilbővüléssel összhangban - hogy vállalatunk tevékenysége egyre jelentősebb szerepet tölt be a Varsói Szerződésben'tömörült országok hadseregeinek haditechnikája vonatkozásában. A javitási munka technológiai követelményei és sokrétűsége magas képzettségű és a követelményekhez rugalmasan alkalmazkodni tudó - a vezetői követelményeknek mindenben megfelelő - kádereket igényelnek a vezetés minden területén. Különös súllyal jelentkezik az a körülmény is, hogy a vállalat által gyártandó és javitandó haditechnikai termékek műszaki fejlesztése és technologizálása általában a magyar polgári ipar profiljától eltérő feladatokat ró a vállalat vezetésére. Vállalatunk önállósága első évétől kezdve dinamikusan fejlődik. Termelésünk 1971-ben egyharmaddal, 33,8 %-kal magasabb az 1970. évinél, ugyanakkor nyereségünk 42 %-kal növekedett a termelékenység 27,3 %-os emelkedése mellett. A vállalat káderhelyzetéről szóló jelentést a Pártbizottság 1971 ben megtárgyalta és határozatot hozott az ötéves terv irányelveivel összhangban a beiskolázásra és a káderutánpótlásra. A határozat meghozatalát az tette szükségessé, hogy a vállalat nem rendelkezett konk rét káderutánpótlási tervvel. A káderek megitélésének alapja a. politikai, szakmai és vezetőkészség figyelembevételével a végzett munka és a személy magatartása. A kinevezések és leváltások minden alkalommal az illetékes pártalapszervezetek, a Végrehajtó Bizottság, a szakszervezeti műhely- és osztálybizottságok véleményezésével és a gazdasagi vezetők javaslatainak figyelembevételével kerültek és kerülnek végrehajtásra. A vállalatnál 152 minősitésre kötelezett dolgozó van. Ezekről a dolgozókról 3 évenként rainősitest, 4 évenként minősités kiegészité.aeket készitünk. A vállalatnál foglalkozl ott technikusokról és az alkalmazotti állományban lévőkről nyilvántartást vezetünk és személyi lapot fektetünk fel a KM. Személyügyi Főcsoportfőnökség utasítása alapján. A jelenlegi minősitési rendszer bevezetése óta megállapítható, hogy ezen a területen számottevő fejlődést értünk el, amely elsősorban a minősitések tartalmán és szinvonalán keresztül mérhető le. Az