MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1971. december 21.

Napirend: - 2. Az 1971–1975 közötti évekre kötött kollektív szerződések készítésének tapasztalatai és a középtávú tervekkel való összefüggés. - - Jelentés. 31–39.

- 6 ~ és az ezirányú tevékenységet nem ösztönzi, hogy az OTP a dolgozók részére biztosított összeget, az egyébként járó hitelből levonja és a kapott összeg nem az előt.akarékosságot növeli, Évente egy főre a vállalatok átlagosan 20 - 40 ezer Ft~ot biztosítanak, A Pestvidéki Gépgyár és az Ipari Műszergyár a fiatal házasok részére szállodát létesit és megfelelő előtakarékosság után. résziikre szövetkezeti lakást bizioat, - A gazdasági eredményektől függő kércéseket általában csak egy évre, a jogi jellegű témákat öt évre szólóan szabályozták, A tervezett bérfejlesztés mértéke vállalatonként jelentősen eltér, egy-hét.% között van, Tapasztalatunk szerint a megvalósításnál 2-4 % realizálódik.. Általában a bérfejlesztési összeg felhasználását részletesen nem szabályozzák, nem határozzák meg pl, mennyit fordítanak a kereseti aránytalanságok megszüntetésére, az ösztönzőbb bérformák bevezetésére, a férfi és női munkaerők bére közötti indokolatlan eltérés kiküszöbölésére és a kiemelkedő munkát elérő fiatalok anyagi elismerésére, Több évre szóló jövedelmi koncepció kialakításával, a vállalatok nagy része nem foglalkozik. Általában az egy-két évre szóló elképzeléseket rögzítik. Ezek az elképzelések néhány kollektív szerződésben nem is szerepelnek, A vállalatok többségénél, a részesedési alap felosztásában alapvető változtatást nerri terveznek. Előrelépés tapasztalható az egyes egységek differenciált elbírálásában, az egyénekre való felosztásnál több helyen szigorítást terveznek. Ezzel is az indokolatlan munkaerő vándorlást kívánják korlátozni. Nincs előrelépés a fizikai dolgozók nyereség-premizálásában, A prémiumot a vezetőknek biztosítják, - A munka során az egyik legvitatottabb kérdés a túlmunka szabályozása volt, A szabályozások jelentős eltéréseket mutatnak. Az egy fő egy hónapban teljesíthető túlóráinak száma 9-80 óra között lett meghatározva, A szakszervezeti szervek erélyesebb közbelépése következtében, a vállalatok többsége az 1970, évi túlórafelhasználás alatt tervezett, - A VSZT-k önálló hatáskörébe utalt szociális és kulturális alappal kapcsolatos önálló szabályzatok, a vállalatok nagyrészénél elkészültek. Az e célra fordított összegeknél általában kevés növekedést terveztek, - A dolgozók étkeztetésére biztosított összegeket általában nem emelték, a megye vállalatainál az egy fő egy ebédhez biztosított térítés öszszege jelentős eltérést mutat, /2-8 Ft,/ Legmagasabb a térítés összege az állami gazdaságokban és az építőipari vállalatoknál, legalacsonyabb a helyiipari vállalatoknál.