MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1970. augusztus 25.
Napirend: - 1. A megyei pártbizottság beszámoló tervezete a megyei küldöttértekezletre. - - Jelentés. 11–55.
Alapjában helyeselhető az a törekvés, amivel a vállalatok a nyereségnövelés rövidebb, hosszabb távra ható tényezőit keresik. Ezt szolgálják többek között a minőségjavítás, választékbővítés, az olcsóbb termelési eljárások keresése, a piaci értékesítési formák fokozatos kiépitése, / \ Az ipari és mezőgazdasági vállalatokban, szövetkezetekben dolgozó vezetők.többsége jól dolgozik. Egyre többen vannak közöttük olyanok mint pl.: Sátor János a Mechanikai Müvek, Pesti László a Mezőgazdasági Gépjavitó, Lonyó László FORTE, , Oszkó Gyula az IMI, Dr, Pogácsás György a gödöllői, Szabó Elemér a ceglédi, Göndöcs Lajos az alagi tangazdaság igazgatója, Szabd Ferenc a ceglédi "Vörös Csillag" tsz,, Rakusz József a töki "Egyetértés" tsz., Hornyák Jenő a szentendrei "Mathiász" tsz. elnökei és mások, akik politikai megbízhatóságukkal, szakmai hozzáértésükkel igen gazdag vezetői tapasztalatokkal szervezik vállalatuk, szövetkezetük tevékenységét. Jó munkatársi, emberi kapcsolatot alakitottak ki nemcsak a vezetésben, ha-, nem a dolgozók között is, ami pozitivan hat ki az egész kollektívára. Munkájukkal, emberi magatartásukkal olyan közhangulatot alakítanak ki, amelyben mindenki szivesen dolgozik. Termelésszervezési tevékenységükkel biztositják a megfelelő munkafeltételeket, a dolgozók rendszeres és folyamatos munkáját, a munka szerinti kereseteik növekedését. Egyre jobban hasznosítják azokat a lehetőségeket, amelyeket a különböző szabályozók, ösztönzők, piaci lehetőségek nyújtanak s zámukra, Azok a gazdasági vezetők viszont, akik a megnövekedett követelményeknek nem felelnek meg, gyenge a felkészültségük, hiányos a vezetőkészségük, nem tudják megfelelő hatékonysággal szervezni a gazdálkodást, szembekerülnek saját kollektívájukkal, szövetkezeti tagságukkal, szükségszerűen át kell adják helyüket olyanoknak, akik jobban megfelelnek a párt káderpolitikai követelményeinek.