MSZMP Pest Megyei végrehajtó bizottsági üléseinek jegyzőkönyvei és mellékletei 1969. május 26.

Napirend: - 1. Jelentés az MSZMP IX. kongresszusán a pártmunka egyes kérdéseiről hozott határozatainak végrehajtásáról és a további feladatokról. - - Jelentés. 8–41.

- 29 Minden szinten pártbizottsági üléseken vitattuk meg a káder- és sze^ mélyzeti munka tapasztalatát és a teendő intézkedéseket. Megszűnt a kádermunka titokzatossága és jelentősen csökkent a szubjektiv megitélés, a káderek munkája reálisabb értékelést kap. Pártszervezeteink felelősséggel,egyre nagyobb hozzáértéssel foglalkoznak a kádermunkával, a káderpolitikai elvek megvalósításával, a hármas követelmény betartásával. A hatáskörök rendezése óta általában ott születik döntés a káderek ügyében, ahol azt a legjobban ismerik. A gazdasági vezetők egyre inkább tiszteletben tartják a pártalapszervezetek véleményezési jogát, kikérik véleményüket. Sokat javult a kádernyilvántartás színvonala, a minősítések tartalma és az időpontok betartása, a káderek iskolázása, különösen a politikai műveltség megszerzése iránt. Egyre inkább érzékelhetővé válik, hogy az adott terület gazdasági vezetője egyben az első számú káderes is. Ugyanakkor a személyzeti munka rangja is megnövekedett. Kétségtelen, hogy az előrehaladás ellenére sok még a gond. A határozat következetes végrehajtását sajnos nehezítette az állami irányító szervek késői intézkedése, a nem egységes értelmezés, a régi módszerekhez való ragaszkodás. Ebből adódóan az eredeti káderanyagok megküldése lassan, vontatottan haladt és igy 1968 végéig befejezni ezt a fontos munkát nem is-tudtuk. Előfordul, hogy hatáskörbe tartozó elvtársak kérdésében elmulasztják a kötelező konzultációt, a minősítések egyeztetését, stb. Előfordulnak még bosszantó figyelmetlenségek és nem alapos, reális megítélések, a bürokráciára hivatkozva a megfelelő informálódás elmulasztása, ébertelenség és szubjektív eltulzások. Erősíteni kell még az állami személyzeti munka pártirányitását, a káderpolitikai elvek maradéktalan betartását, az egyszemélyi felelősséget. Megítélésünk szerint még további évekre van szükség a káder- és személyzeti munka elveinek maradéktalan érvényesítésére.